32 erinevat küsimust küsida lõpus intervjuu

Iga isik peab meeles pidama, et intervjuu või intervjuu töökohta - see on kahesuunaline tänav. Sa peaksid küsima oma potentsiaalne tööandja nii aktiivselt kui ta pärib, kui ta pärast intervjuu pead olema kindel, et te on ideaalne selles asendis, ja see seisukoht on täiuslik teile.

Kas sa logima intervjuu käigus?

Nii et kui intervjuu võtab järsu pöörde ja spetsialist selle läbiviimise küsib, kas teil on küsimusi, siis ei tohiks olla vait või vastata kõikidele küsimustele, et sa ei pea. Sa pead kasutama seda võimalust, et maksimeerida kasu. See on parim aeg teha kindlaks, kas sul on hea meel, kui te töötate selle ettevõtte ja sama, kas teie eesmärgid oma eesmärke.

Kasutamine küsimustele tööandja

Teri Hockett tegevdirektor firma, mis aitab naiste karjäärivalikute, ütles, et küsimus seade protsess ise muudab täielikult dünaamika intervjuu ja esitlus- sinust potentsiaalse töötaja. Kui te esitada küsimusi, siis saada ka võimalus õppida mõned üksikasjad, mida muidu kunagi ei tea (või õppinud liiga hilja, kui see teave oleks olnud ebaoluline).

Oodatakse, et teil on küsimusi

Emi Guver direktor online tööbörs, usub, et on veel üks põhjus, miks sa peaksid alati olema valmis ette mõned küsimused. Fakt on, et teilt oodatakse küsimusi ja kui sa ei täpsusta vähemalt kaks, siis vaata omakasupüüdmatu silmis tööandja. Lisaks saate vaadata vähem intelligentsed ja entusiastlik kui üks, kes võivad nõuda positsiooni, mis sind huvitab.

Varuma nii palju kui võimalik voprsoov

Pange tähele, et need kaks teemat ei saa piisavalt, sest käigus intervjuu saate vastused küsimata küsimustele ise. Seetõttu peaksite valmistada vähemalt neli algse küsimuse. Aga samal ajal ei tohi te paluda neil ainult selleks, et määrata. Et saada maksimaalset kasu see, mida on vaja, kuidas mõelda, mida sa tahad küsida. Pange tähele, et seal on küsimused, mis tuleb vältida.

Informeeritud valik, mida tasub küsida

Teie küsimus võib mõjutada teda intervjuu läbiviimine teie kasuks, ja vastupidises suunas. Kui näed spetsialist, kellega olete intervjueerides ei ole väga läbimõeldud isik, peate õigesti valida küsimus. Samuti peaksite hoolikalt jälgida vestlusel, sest kui sa küsida vastust, mis Te olete juba saanud käigus intervjuu, see võib kahjustada teid. Sa peaksid kindlasti küsida intelligentseid ja huvitavaid küsimusi.

Mida sa annad seda?

Siin on kogumik 32 tark ja huvitavaid küsimusi, kust saab valida neist meeldivaim. Ja kui te ei saada vastuseid neile käigus intervjuu, nad aitavad teil Lisateavet ettevõtte ja oma rolli selles. Samuti, kuna võid jätta positiivse mulje ise, suurendades seeläbi oma võimalusi saada positsiooni olete huvitatud.

Näited heade küsimustele

Niisiis, piisavalt teooria. Nüüd sa juba tead kõike, mida on küsimusi osa hageja aadress tööandja, samuti umbes kasu nad võivad tuua teile. On aeg pöörata tähelepanu, millised neist on vaja küsida. Enne - 32 näiteid tõestatud küsimustele, et soovitada küsida ekspertide töögrupi valdkonnas värbamine. Üks neist võimaldab teil õppida midagi firma, oma eeldada positsioone otsuse töötada resolutsiooni konfliktsituatsioonide, inimesed, kellega te töötate, ja palju muud. Aga kõige tähtsam: puudub küsimustele, mis paneb teid ebamugavas olukorras ja panna halba valgusesse. Kõik, mida pead tegema - on jälgida intervjuu ja mäletan kogu teave, mida te saada lõpuks sa ei küsi küsimusi, millele vastuseid on laekunud. Noh, siin on nimekiri, mis tulevad mugav, kui sa lähed küsitlemisega tööhõive:

• "Ma ütlesin (a) kõigile oma küsimustele?"
• "Mis sa arvad, kes oleks ideaalne kandidaat sellele ametikohale ja kuidas ma vaatan võrreldes ideaalne?"
• "Kellele ma aru? Need inimesed töötavad samas meeskonna või erinevad meeskonnad? Mis on hierarhiliselt? "
• "Kuidas on see positsioon on teie ettevõte?"
• "Kellega sa kaaluma oma peamised konkurendid? Mis on siis parem kui neid? "
• "Lisaks oskused tõhusalt täita ülesandeid selles asendis, mida täiendavad oskused Mul on / peaks olema, et tuua maksimaalset kasu ettevõte?"
• "Kuidas te kirjeldaksite ärikultuuri firma?"
• "Kas teil on kahtlusi minu oskuste tase?"
• "Mida sa kõige rohkem meeldib töötavad selle firma?"
• "Kas sa annad näide sellest, kuidas ma koos minu manager?"
• "Kas sa ütle meile, mida astutakse samme enne oma firma teeb mulle pakkumine?"
• "Kuidas saab hinnata ettevõtte tegevuse osana oma põhiväärtused? Mis on selle reguleerimisala, et parandada kus te töötate nüüd? "
• "Millised on raskusi, mis kaasnevad selle positsiooni?"
• "Kui te mind tööle, mida ma peaksin oodata standard tööpäeva?"
• "Mida eelmise töötajaid, et olla edukas selles asendis?"
• "Millist tüüpi töötajad on tavaliselt saavutab edu selles asendis? Millised omadused on kõige tähtsam eduka toimimise ja arengu jooksul ettevõte? "
• "Kuidas sa näed oma firma viie aasta pärast?"
• "Kas keegi keda ma pole veel kohanud?"
• "Nagu te kaasa professionaalse kasvu meeskond?"
• "Kui teie töötajad tulevad teile probleeme või konflikte lahendada, kuidas te reageerite?"
• "See on uus seisukoht? Kui ei, siis miks eelmine töötaja lahkus teda? "
• "Kas mul on võimalus kohtuda inimestega, kes on minu alluvatele, kolleegidele ja mu ülemuste, tööintervjuul?"
• "Mis on väljakutsetele oma ettevõte täna? Ja mida sa teed, et neid lahendada? "
• "Kuidas mõõta edu töötajaga ettevõte?"
• "Kuidas on otsus selle kohta, tööhõive? Ja kui ma oodata tagasi helistada? "
• "Kuidas sa näed oma ettevõte kolme aasta jooksul ja kuidas see mõjutab töötaja, kes on hõivata selles asendis?"
• "Mis on töötajate voolavus ettevõttes ja mida teha, et seda vähendada?"
• "Ma lugesin tegevjuht oma ettevõtte rahalist ajakirja. Mida saab öelda selle kohta? "
• "Mis on kõige huvitavam projekt sa töötasid firmas?"
• "Kas ma saan midagi, et aidata teil teha otsus?"
• "Kas ma pean selgitama midagi või öelda meile rohkem midagi, mida minult kuulnud või lugenud minu CV?"
• "Kas on midagi, mida me ei ole rääkinud, kuid mis sa arvad on oluline?"

Mis edasi?

Nüüd, kui sa oled tuttav nimekiri küsimusi, võtke julgelt registreeruda intervjuus, nii et saate muljet tööandja ja jäta ise kestev, ja mis kõige tähtsam, positiivse mulje.