Kõige tähtsam on teada firmaüritusteks

Modern äriringkonnad ei saa ette kujutada ilma selliste mõistete nagu "ärikultuuri", mis on lahutamatu osa kõik võimalikud sündmused töötajatele. Nende tähtsust ja kasulikkust, et stimuleerida töötajate motivatsiooni, tootlikkuse kasvu ja teambuilding kirjutatud hunnik pikk ja igav artikleid. Läänes selles suunas on pidev teadustöö. Mõnikord lihtsalt üllatunud, et kõiki mittestandardseid uuendusi nad arvavad välja! Venemaal kahjuks selle ees, nende saavutused on ikka väga vähe - enamasti me kõik laenamine on piiratud kogemus välisfirmadega. Seetõttu võime julgelt öelda, et "ettevõtte" eest vene nähtus ei ole veel täielikult selge ja tuttav.

Mitte igaüks mõistab, et "ettevõtte poole" on täiesti erinev tavalisest Nõukogude mees jõulud tuled ja igasuguseid bankette auks tähtpäevade. Lõppude lõpuks, turumajanduse ise on muutunud väärtuste süsteem, iga endast lugupidav organisatsioon on nüüd kohustatud hoolitsema oma pilt üks peamisi lubadusi konkurentsivõimet. Ja see kehtib mitte ainult küsimus maine "väljaspool" ettevõtte seas potentsiaalsetele klientidele, kuid ka "sisekliima" on töökollektiivi.

Nii et see - "ettevõtete" ja mida see sööb? See peaks olema selgelt teadlik, et formaat selle sündmuse määratakse kehtivate eeskirjade selle konkreetse organisatsiooni. Major kapitali kampaania võrdne rahvusvahelistele standarditele vastava ametliku põhikirja ja teiste töötajate või väike kontor 10 inimest provintsilinnakus muidugi on erinevad firma eetika. Aga igal juhul on poolametlik juhul seada mõned reeglid:

- valimisaktiivsus Sellisel juhul on vaja! (Välja arvatud teatavatel erandjuhtudel), nagu väljendus nende lojaalsust firmale;

- teatud riietus;

- olemasolu ja tingimuste võrdsuse (mis on midagi pistmist tuttav!) Kuna ülemused ja tavalised töötajad;

- tabu töö teemad (siin meie riigis kuni suur probleem).

Teemafilmid on määratletud kooskõlas tähistas sündmust: uusaasta, 8. märtsil 23. veebruar professionaalne puhkus ja nii edasi

Pühkige pidustused vastavalt sõltub eraldatud eelarve, siis on selge, et ettevõte annab ümmargune summa sellist sündmust. Kuigi viimastel aastatel mõnikord võib täheldada lahknevusi kulutatud vahendite reaalse sissetuleku ... Aga see on nii, taganema.

Annan lihtne (kuid efektiivne) nõuanded neile, kes kahtlevad, kuidas käituda sellise sündmuse. Mõtle kõige hämmastavam näide - ettevõtte uusaasta töötajate keskmise suurusega (piirkondade) büroo töötajad isiku 50-60.

- tuginedes eespool nimetatud kriteeriumidele, kaaluge oma riided (see on eriti oluline, et kostüüm pool) ;

- ei hiline, täpsus on alati teretulnud;

- Püüa hoiduda alkoholi liigtarbimine, sobimatu nalju ja kergemeelne tantsimine (kuid mõõdukas annus vaimukus ei ole valus);

- maksimaalne, vältida neid, mis on otseselt seotud tööprotsessi, sest kõik tulid siia esiteks lõõgastuda isegi meeskonna;

- ei kuulujutud kolleegide ja ülemuste! (Main). Lõppude lõpuks, sa ei saa garanteerida, et see teave ei ole tõmmati vastu.

Ja muidugi kõige tähtsam on seega endiselt. Kõik muu sõltub teile!