Raskesse olukorda, töötades välja vallandamise omal soovil võimaldab vahetada töökohta

Life sageli esitleb ootamatu üllatusi isik - ja ainult mõned neist on positiivne mõju. Näiteks mõnikord, kui ronida ettevõtte redel on nii keeruline olukord, et töötaja hakkab mõtlema võimalik tagasiastumist. Sel juhul kasulik kasulikku teavet , et vallandamise omal tahtel.

Töötaja võib kuulutada juhtimisel oma soovist loobuda iga päev. Taotlus tuleb esitada kirjalikult. Sel juhul peavad tegema 14 päeva alates taotluse registreerimisest, kui vallandamine ilma tööta kaks nädalat ei ole põhjendamatu, kuna mõjuv põhjus, näiteks:

- isiklik kokkuleppel otsese ülemusega;

- elukoha muutust;

- ümberpaigutamine abikaasa muutuste tõttu töökohal;

- tervise (vaja kinnitada dokumendi raviasutuse);

- raseduse või laste juuresolekul, vanuserühm, kes ei ole veel sooritanud barjääri kolm aastat;

- lapse eest hoolitsemise või sugulane, on tervisele piiranguid (arstiabi kättesaadavust arvamus);

- uute töökohtade (asjakohase kinnituse, et uued juhid).

Seetõttu tugev soov ja vajadus võib olla, et leida õige põhjus, mis aitab vältida kadu väärtuslikku aega töötab läbi vallandamine omal tahtel.

On artiklid töökoodeksi mis sujuvamaks suhe töötaja ja juht. Iga üksiku juhtumi puhul võib minna kuni teatud artikkel - või 77 või 78 või 80. Aga kui vaja, võib töötaja lõpetada tööleping ja kirjutada avaldus kaks nädalat enne kuulus rahuldamata jätmise kuupäevast, töötades välja vallandamise omal tahtel on vabatahtlik.

Kirjalikul taotlusel töötaja kasutamata puhkuse ajal võib kaasata kaevandamise päeva ja viimane päev puhkust on päev vallandamise.

Töötaja võib julgelt toetuda seadused, mis kaitsevad nende õigusi. Et kõik vallandamise protseduuri oli õiguslikult töötaja peab olema turvasüsteem ja kannatlikkust, et aidata leida vaikne hüvasti ülbe boss, sest tööõiguse vallandamist ilma trenni teeb selle võimalikuks. On tõenäoline, et väljakujunenud kontakti pea võimaldab lahkuda tööta, kinnitan, et kuupäeva avalduse, mis ühtib rahuldamata jätmise kuupäevast tulevikus.

Aga kui töötaja ei saa ajutiselt tööle haiguse tõttu tekivad, koostööd vabatahtliku tagasiastumise võib kaotada oma tähtsust. Siis päeval töölt tagaselja on määratud kuupäeval avaldust, kuid haiguslehel makstakse täies mahus.

Kui rahuldamata töötaja saab kätte vastutavale isikule broneerida arvestust vallandamist, samuti projekteerimise materjali abil, et summa sisaldab palkade heitgaaside perioodil tasu kasutamata puhkuse päeva.

Aga kui sel hetkel endiselt pea töötaja närvisüsteemi tugevus ja nõuab, et trenni vallandamise omal tahtel on vajalik, konflikti võib lubada kohus. Tegelikult ülemused harva lase end pikaajaline kohtuvaidluses endise töötaja ja lase tal minna rahus.