Mis on ettevõtte eetika?

Corporate eetika muutuvad pidevalt. Tõsine juhid on teadlikud, et nende organisatsioon õnnestub ainult siis, kui kõik on hästi ja harmooniliselt sees. Muidugi, me räägime suhteid tiimiga.

Arusaamise järgi enamik inimesi, ettevõtete eetika - on jälgida eetikanorme, samuti käitumisreeglid asuv ettevõte, et vältida rikkumata kellegi huve, korraldada ühistegevuse luua õige meeskonna sees ja nii edasi.

Eeskirjad, mis sisalduvad Corporate kood eetika, on suunatud ka asjaolule, et iga organisatsiooni liige tunda mitte ainult oma töötajatele, kuid osa sellest. Modern ohjamismeetodite võimaldab teha peaaegu väljanägemine kollektiivse suur ja sõbralik pere.

Ühtekuuluvuspoliitika töötajate põhjustab asjaolu, et äriühingu konkurentsivõimet oluliselt suurenenud, suurenenud tootlikkuse ja töö kvaliteedi paranemisel.

Ära unusta, et inimene on sotsiaalne olend. Iga antisotsiaalse tendentsid igal arenenud ühiskonnas ei ole norm ja tavaliselt represseeritud. Sotsiaalne inimesed põhjustab neil saada rühmade liikmeks, osaleda teistsugust suhet üksteisega, uusi tutvusi, ja nii edasi.

Kõige olulisem sotsiaalne rühm on pere. Perekondades, liiga, seal on igasuguseid eeskirju, norme, tabud, ja nii edasi. On need piirangud ja loata, mis on paigaldatud kodus, aitab isikul edasisel integreerumisel ühiskonda ja õigus võtta oma reegleid.

Varem või hiljem see muutub kohustuslikuks õppida ja firma eetika. Ainult uurides eetikareegleid firma, mis töötab, saab ühendada sellega. Kas ettevõtted on kõigil eetikakoodeks? Ei, mitte kõigile. Puudumine eetika viib asjaolu, et töötajad on killustunud, ei suhelda üksteisega, nagu nad peaksid suhelda, võimalikke konflikte, tülid ja palju muud vahele.

Ettevõtetes, kus ei ole standardite ja eeskirjade eetilise käitumise, töötajad saavad olla vastutustundetu raviks, mida nad teevad. Alumine rida on, et see on midagi isegi, mida nad hakkavad arutama siseasjadesse ja probleemid konkurentidega. Ei ole välistatud, et antud juhul ei vasta halvakspanu teistele töötajatele.

Nagu eespool mainitud, ettevõtete eetika võimaldab töötajatel tunneksid end ühe perena, mille liikmed töötavad kasuks üksteist. Corporate eetika sätestab käitumise printsiipidest meeskonna sees. Koodeks üldiselt ette, et keegi peaks võtma meetmeid, mis kahjustavad ettevõtte või keegi tema töötajad, et kõik peavad kinni pidama normide ja eeskirjade ärisuhtluse, pidevalt säilitama ettevõtte mainet, ja nii edasi.

Probleem tahes töötajad on probleem kogu meeskond. Kõik töötajad peaksid üksteist austama, mitte valetada, ja alati oma lubadusi. Kui side on vastuvõetamatu mis tahes ilming karedus, kellegi arvamus tuleb arvesse võtta alati, isegi kui see on põhjendatud. Corporate eetika on keelatud sekkuda teiste elu ilma isikliku taotluse alusel.

Kõik suhted konkurentide ja klientidega ettevõtte peaks põhinema ka eetilisi põhimõtteid. Ära lase petmine klientidele, samuti negatiivseid kommentaare umbes konkureerivate ettevõtete. Kõik lepingulised kohustused tuleb täita, isegi kui pärast etendust oma ettevõte mingeid raskusi.