Vallandamine katseperioodil

Tööturul kasvab katseaja mõiste üha enam. Õigusaktid näevad ette, et kohtuprotsessi tähtaeg on tavaliste töötajate, töötajate, peakontorite, asedirektorite ja organisatsioonide juhatajate, filiaalide ja esinduste juhtide puhul kuus kuud maksimaalselt kolm kuud. Kui tööleping sõlmitakse kahe kuni kuueks kuuks, ei tohi katseaeg ületada kahte nädalat.

Paljud tööandjad usuvad naiivselt, et vallandamine katseajal annab neile töötaja suhtes teatud vabaduse. Aga tegelikult on see eksitus.

Katseaeg ei ole kohustuslik, mistõttu peab lähetamise tingimus olema töötajaga kokku lepitud ja kirjas kollektiivlepingus või töölepingus. Potentsiaalset töövõtjat tuleb vähemalt hoiatada enne töölepingu sõlmimist katseaja olemasolu kohta.

Õigusaktid piiravad potentsiaalseid töötajaid, keda riik kaitseb, tingimusel, et nad on katseajaks. Need hõlmavad järgmist:

- isikud, kes võõrustas konkursi valitavale ametikohale;

- rasedad ja alla pooleteise aasta vanused lapsed;

- kodanikud, kes ei ole jõudnud täiskasvanuks;

- noored spetsialistid;

- isikud, kes teostavad volitusi konkurentsipõhisteks ametikohtadeks;

- üleandmist läbinud töötajad;

- töötajad, kes on tähtajalised töölepingud kuni kaheks kuuks.

Kui kodanik, kes on üks eespool nimetatud isikutest, annab oma nõusoleku ja ta vabastatakse katseajal, töötab töötaja uuesti seoses töösuhete lõpetamise ebapiisava õigusliku alusega.

Katseperioodil on töötajal õigus saada alalist töötajat samad õigused. Selle tulemusena on palgatõusude ja rahaliste hüvitiste maksmata jätmine haiglate nimekirja täiel määral, boonuste äravõtmine on tööõiguse rikkumine .

Pärast katseaega on ainult kaks võimalikku stsenaariumi: töösuhted jätkuvad või töötajatele makstakse välja täielik arvutus.

Juhul kui töötaja jätkab oma tööalast tegevust endises töökohas, siis on töölt vabastamine katseajaks, mida ei uurita, ebaseaduslik. Tööandjal ei ole õigust seda teha.

Vallandamine katseajal on seaduslik kuni selle lõppemiseni. Tööandja on kohustatud teavitama töötajat kirjalikult enne tähtaja lõppu kolme kalendripäeva jooksul. Ajavahemikku on arutelud, sest õigusaktid ei anna selle määratluse selget määratlust.

Töötaja puudumine kehtivatel põhjustel pikendab tema katseaega. Kuna katseperioodi jooksul on kaasatud ainult tegelik tööaeg. Tööandjad kasutavad töötajatele vallandamist sageli töösuhte lõpetamiseks just pikka töölt puudumise tõttu, isegi kui tööõnnetus on dokumentaalselt põhjendatud.

Enne töö alustamist peaksite küsima selgelt selgitust oma tööülesannete kohta, kui võimalik, lugeda töökirjeldust ja lugeda kollektiivlepingut.

Kõik töökohal tekkivad raskused on kõige paremini kirjalikult dokumenteeritud ja juhendajale esitatud, nii et vajadusel peaksite oma pädevuse kinnitama. Esitage tõendeid töösuhete vaidlustamise lõpetamise korral , eriti kui isik on vallandatud katseajal, on organisatsiooni juht kohustatud, kuid selleks, et kaitsta ebaseaduslike meetmete eest, on eelistatav, et töötajal oleksid oma ütlused.

Karistusest vabastamine on ebaseaduslik, kui see esineb töötaja puudumisel puhkuse või haiguse ajal. Selline otsus saab edasi kaevata kohtusse.

Töötajal on õigus testimise ajal iseseisvalt tagasi astuda. Samal ajal peab ta sellest tööandjale teatama hiljemalt kolm päeva enne töösuhte lõppemist. Tööandja ei saa sellist töötajat säilitada.