Tööõiguse süsteemi - võti mõistmaks

Määramine komponente, mis moodustavad selle nähtuse uurimise all, on võti täielikuks mõistmiseks hulgast. Ja süsteem tööõiguse annab täieliku ülevaate, millist suhet tuleks temaga seostada. Lisaks loomist koosseisu institutsioonide, mis reguleerivad töösuhteid ei ole mitte ainult teadusliku, vaid ka praktiline. Ja seetõttu asjatundjatele kõnealuse sektori peaks täpselt teadma, mida ta koosneb.

Teoreetiline ja praktiline vaade

Tavaliselt probleem -söödale eeskirju teatavate institutsioonide tegeleb õigusteadlased. Kuid nende teoreetilised uuringud lõpuks muutunud kasulik praktikud.

Seega süsteemi teaduse tööõiguse on moodustatud kahest põhiosast. Esimene neist, mida nimetatakse üldiselt avalikustamine on suunatud rangelt teaduslikel alustel olemasolu selles valdkonnas. Teiseks on ka funktsioon on rohkem praktiline. Kuid juristidele ei tohiks võtta tähelepanu esimese neist. Miks? Sisu vastus sellele küsimusele on realiseerimise koostisosade nende osad.

Niisiis, ühisosa eesmärk on anda põhisuundi tööõigus eraldati mitmeid teisi tööstusharusid. Esimene element on alati teema, nimelt suhe, mis on vajalik, et reguleerida süsteemi tööõigust. Ja kus on suhe, on kaks põhielementi - teemad ja objektid, mis moodustavad teise etapi üldosa. Väärib märkimist, et see näitab mitte ainult mõiste, vaid ka üldise õigusliku staatuse objektid ja teemasid. Kolmas teetähis on põhimõte - põhisuundi loomine ja toimimine õiguse üldiselt. Neljas ja viimane kategooria eesmärk on toimida süsteemi tööõiguse allikad, vundament, mis on toodud allpool.

Eriline osa eesmärk on luua kindel alus teaduse ja rakendatud yuristam- tavasid. Kuna traditsiooniliselt kuuluvad kahte suurde kategooriasse - töösuhete reguleerimisel ja reguleerimine nende tööjõuga seotud. Esimene kategooria on keskendunud täielikku avalikustamist kõik funktsioonid töösuhte (tööleping, puhkeaeg, palk , jne). Teine hõlmab institutsioonide reguleerivad töötajate õiguste kaitseks, tööhõive meetodeid kontrolli sätete rakendamisel asjakohaste õigusaktide, määruste, ametiühingud ja tööandjad, samuti muud eeskirjad, mis tagavad kvaliteedi töötingimused.

Arvatakse, et süsteemi teaduse tööõiguse peab sisaldama eriosa ja suhete reguleerimisel välismaine element. Aga see väide on vaieldav, kuna see on selles valdkonnas näitab institutsiooni rahvusvahelise tööõiguse.

Mis iganes see oli, kõik kolm osa põhineb konkreetsete allikate, süsteem, mis samuti tuleb tuvastada.

Tööõiguse allikad süsteemi

Kui me räägime komponendid tööõiguse on võimatu rääkimata sellest, et ehitamise püramiidi ei ole erinema esitada õiguse üldteooria. Niisiis, see peetakse tipu põhiseaduse mis tagavad õiguse töötada kõigile. Teine etapp peetakse tööõiguse, hõlmab kood ja muud seadused, mis reguleerivad teatud aspekte töösuhte.

Kolmandas etapis korraldatud tegude täitevvõimu föderaalsel tasandil. Vähem jõud on tegude subjektide Föderatsiooni valdkonnas tööjõu. Ja viimane etapp on kindlalt juurdunud kohalikele seadustele ja kollektiivse töölepingute.

Aga seal on kaks vastuolulisi küsimusi: kas sisaldab süsteemi tööõiguse ja rahvusvaheliste lepingute ja kui jah, siis kui palju võimu nad on? Vastus sellele küsimusele annab teadlastel on põhiseaduslik õigus. Rahvusvaheline vahendid valdkonnas tööd, viimane kord ratifitseerimine, siduv ja toimub tasandil seadustega.

Kõigest sellest järeldub, et süsteemi tööõigus rohkem praktilist laadi ja selle peamine ülesanne on tagada nõuetekohane toimimine kõigi institutsioonide tööstuses.