Töö-raamat: kuidas saada? Väljastamise kord ja töö säilitamiseks raamatud

Töö-raamat töötaja - on peamine dokument, mis tõendab asjaolu oma töö. See sisaldab teavet täitmise koha töö funktsiooni, ametinimetus, meetmed soodustuste ja karistuste, samuti põhjused ja asjaolud lõpetamise. Olles hästi arenenud, see dokument annab isikule õiguse saada pensioni sertifikaat.

Töö-raamat: kuidas saada ja täita

Õigusaktidega on kindlaks määratud ainult kahe väljastamise põhjused tööjõu raamatud: need, kes esimest korda alustada tööde ülesandeid, ja need, kes tahavad dokumendi koopia kaotsimineku või kahjustumise originaal.

Ainult tööandja või tema poolt volitatud isik Ettevõtte juht, on õigus väljastada tööjõu raamatuid. Läksin tööle, isik peab teatama tööandjale, et ta vajab töö raamat. Kuidas saada selle tähtsa dokumendi? Töötaja tuleb kirjutada avaldus tema väljaandmist (näidates põhjus tööjõu puudus) personaliosakonda ettevõtte, kus ta töötab.

Kui dokumendi väljastanud on täis tema tiitellehe, ning loodab, et esimene töökoht. Kui töötaja on andnud tööhõive ajalugu, selle hind on maha oma esimese palga. See on öeldud asjakohast otsust Tööministeeriumi. Labor raamat, mille hind varieerub vahemikus 175-180 rubla, võib olla varustatud voodri (selle väärtus on sama).

Tulevikus iga järgmise ettevõtte HR spetsialistide teha uue salvestuse dokumendi: tööhõive, edutamise, üleviimise või teenistusest vabastamise.

Mis on tööhõive ajalugu?

Välimus dokument - raamat kõva kate, mis kujutab vapp Vene Föderatsiooni ja pehmem lehed. On ka lisab mida õmmeldakse dokument, kui kõik tema lehed on kirjutanud.

Tühi tööstaaþist viidatakse dokumentidele range vastutuse, äriühingu ostab seda ja paneb luku taga ohutu.

Kuid sama turvameetmete ladustamiseks täidetud ja võetakse töötajad tööjõu raamatuid.

Täitmine dokumendid olema töötaja personaliosakond või töötaja täidab samasuguseid ülesandeid. Kui ettevõte on väike, hoides töö raamatuid ta kannab peas. Iga tööpäeva kodanik peaks teadma, et keegi on õigus teha kandeid selle dokumendi teatamata. Omanik tööjõu peab saama kirjaliku teate.

raamatupidamine

Kõik meetmed toorikust ja lõpetatud dokumendid registreeritakse raamatus arvesse tööjõu vaba liikumise raamatuid ja lisab neile. Määrab nime, kes on välja andnud dokumendi, samuti selle põhjused (töö vähesuse, see on kadunud või tuleb asendada, sest lagunemine).

Emissioon töö raamatu (täidetud) töötajale kätte võimalik ainult juhul, kui põletatakse. Kõigil muudel juhtudel personaliosakond annab väljavõte vastavast lehekülge.

Venemaa õigusaktide annab juhiseid, kuidas töötada raamat peaks väljastatakse, kuidas saada dokumendi ja kuidas sõnastada oma rekord. Mõned reeglid ja normid sisalduvad sätted tööministeeriumile. Kuid kõige mahukas ja täielikult töökorda dikteerib juhendamise tööstaaþist, mis peaksid lähtuma oma tegevuses kõikide töötajate personaliosakond.

Muuhulgas see näitab liiki krediidi ja deebetkontode ja raamatuid.

ametisse tööjõu

Väärtus nõuetekohaselt täidetud töövihiku, kus olulised andmed kohalike inimeste tööhõive, tema haridus, oskused ja kogemused, üsna suur. See dokument ei ole ainult tõendi olemasolu on piisavalt kõrge positsioon, mis on oluline disaini pensionitunnistus, kuid toimib ka kõnekat illustratsioon saavutusi inimese töö. See on tunnustatud ja kasutatakse sageli juhtide paljud ettevõtted küsitlemisel.

Koos CV, võivad nad nõuda, et taotlejad esitavad koopiad ja väljavõtted töö raamatuid. Need andmed kõnelevad enda eest ja illustreerida paremini kui mis tahes sõna isiku sobivuse asendada konkreetset postitust.

Mis kajastub töövihikus?

Töödokumendis tingimata tuua järgmised andmed:

1. Sissepääs töö, mis näitab konkreetse seisukoha.
2. Kuupäev ja asjaolu, et ülekandmine eri osakonnas.
3. Promotion või taganetakse.
4. Andmed töötaja staatuse muutmine: muudetakse futuurilepingu kohta tähtajatu leping, tõlge töötajate osalise tööajaga Ühendriikides.
5. Toimunud edendamine.
6. Karistused ja karistused, mis olid töölt vabastamise põhjus.
7. Kuupäev, asjaolu ja töölt vabastamise põhjus.

Hoides pluralistliku tööstaaþist

Juhul kui töötaja täidab mingit tööd taim oma vabast ajast, ta peetakse pluralistliku. Tema töö on personaliosakond on põhitöökohal.

Seadus ei kohusta tööandjat teha arvestust selliste tegevuste töö dokument, see on jäetud töötaja. See ei ole oluline milliseid küsimus Kombineerides (väliste või sisemiste).

Töötaja töö raamat saab pikendada täiendava kande korral, et isik toob kohale põhitöö mis tõendab asjaolu teenistuskohaks samaaegselt. Tuginedes käesoleva dokumendi taotluse omaniku tööjõu ja ordumees personaliosakond töötajal õigus teha soovitud kirje.

Kuidas ja millal välja tööraamat (RF)?

Kui inimene võtab tööd ja täita tööjõu raamat, palutakse tal esitada:

• Isikut tõendava dokumendi (pass).
• Dokumendid, mis kinnitavad andmed hariduse (diplom, tunnistus, sertifikaat). Kui on olemas esmane küsimus tööstaaþist need dokumendid aluseks täitmiseks tiitellehele.
• Kui töötaja osalenud ühelgi kursused, et suurendada kvalifikatsiooni tuleb kaasas asjakohane sertifikaadid.
• Ajateenistus kodanikel peab esitama sõjalise ID.
• Dokumendi abielu, kui see oli aluseks nimevahetus.

Õigusaktide Vene Föderatsiooni määrab ajavahemiku, mille jooksul tööandja on kohustatud kajastama töövihikus asjaolu alluva tööhõive. Ta tühistas selle viie päeva jooksul alates päevast, mil töötaja hakkas oma ülesannete täitmiseks.

Juhul kui see tingimus on rikutud, ning kehtestada salvestamise viibib, tööandja ähvardab õiguslikke tagajärgi. Äritegevuse tööjõu raamatud olulised kõigi töötajate kategooriate, isegi need, kes on alla 18-aastastele lastele.

Nagu töökoodeksi on õigus ametliku tööhõive pärast jõuda 14-aastased. Muidugi, need töötajad on soodustingimustel seotud tööaja ja töökoormuse. Lisaks ei tohi tööandja võtma töö teismeline kirjaliku nõusolekuta tema vanema või eestkostja.

Mis võiks olla tegemise aluseks töökäigu?

Nagu juba eespool mainitud, et täita net töö vajalik alusdokumendid töötaja (pass, teavet hariduse ja koolituse). See on vajalik selleks, et katta lehekülg sambad olid korrektselt täidetud ja võimalikult täielikult, ilma grammatilisi vigu pärisnimede.

Kui töötaja siseneb firma ja toob täidetud tööjõu personaliosakond töötaja tegutseb alusel korraldusi pea (rentides, üleviimise, edutamise või vallandamise).

seitse päeva antakse dokument saamise fakt või töötajate liikumise ja rahuldamata tööraamat kaart väljastatakse päeval kui korraldus tehti.

Sõnastus sisestatud teabe tööjõu

Üldjuhul üksikasjalikku teavet põhjuste ja asjaolude kohta teatavate meetmete kogum täpselt märkima, et pea (näiteks olemasolu ja kestuse katseaja). See teave ei ole üle töö-raamat sõna-sõnalt.

Vastupidi, alates töötajate personaliosakond oodata kõige lühem ja mahukas keeles. Korraldus sisaldab isegi proove mõned laused:

• Aktsepteeritud (kinnitatud) asendisse.
• Üle (tõlgitud) üle teisele tööle.
• Kvalifitseerumine töötaja on määratud kindla tasemega või tühjenemise kiirust ajakava.
• Määratud rahuldust või julgustav.
• Töötaja jättis (vallandati) seoses ...

See tähendab, et hooldustööd raamatuid ainult annab märku põhjused jäädvustamisest, selle seerianumber ja tellimuse kuupäev.

aspekt

Tuginedes eeskirjad ja määrused tingitud õigusaktide nummerdatud ja kuupäevastatud töökäigu peaks olema ainult araabia numbritega.

Kui inimesed räägivad numeratsioon, on arusaadav, et esimene kanne on üks, mis tehti enne kui keegi teine. Kui töötaja pensionile ja läbib selle dokumendi järgmisel ettevõtmine, personaliosakond töötaja jätkab loetleda andmeid ja ei alga esimese küsimuse.

Lühendid ja mõisted ei võimalda erandi võib olla ainult tavapäraseid lühendeid.

Protseduuri vigade parandamiseks, kui kande tegemiseks

Kui dokumendid on täis inimesi, kellel on oht grammatiliste või semantiline vigu. Põhjuseks võib olla kasutamise ebausaldusväärne allikatest (vananenud andmeid või mittetäielikud andmed), samuti erinevate kirjavigu ja mehaaniliste libiseb.

Sellisel juhul manuaal pakub mitmeid meetodeid veaparandus:

1. Viga töövihikus on parandatud, kriipsutatakse vale sõna ja kirjalikult uue rea kohal või all.
2. Salvestada dokumente, mis peaksid tühistada mis sisaldab viga.

Juhul kui töötaja on muutunud tema nime või saada uue elukutse, töötaja personaliosakond peaks andmete muutmiseks tiitellehel töö raamat. Selle esimese meetodi ja tagakaanel küljel (sees) võib rakendada tegutseda uue kirje.

Kui parandus märkida, millist tüüpi ja dokumendi number, mis põhineb muutus, siis isik, kes on teinud salvestus, märke ja panna firma pitsat.

salvestamise tühistamine võib olla vajalik juhul, kui on toimunud viga või leida ebatäpsusi eespool loetletud teavet. Korrektsioon on järgmine:

1. Tee õiged andmed.
2. Number ja kuupäev see.
3. Tehakse kohustuslik tegevus: märkida, et rekordarv ... tuleks kehtetuks.
4. Duplicate et number, mille kõrval on vale kirje.

Teades, et selline töö raamat, kuidas saada ja hoida seda dokumenti, samuti on teadlik õigused ja kohustused töötajate ja tööandjate, iga inimene peab järgima reegleid ja eeskirju. See vastab tema huvidele kodanikuna ja vastab õigusaktide nõuetele.