Töölepingu direktor LLC

Pea konkreetse töötaja, kes esindab ühelt poolt äriühingu huvides ja teiselt - tegutseb töötaja.

Kahese õigusliku staatuse annab mõned funktsioonid olukorras, kus lepingu või lahustada töölepingu direktor ettevõte.

Pea on firma füüsiline isik tegeleb organisatsiooni juhtimist kooskõlas komponendi dokumente või seaduse alusel, samuti teenida omal täitevorgan. Me ei tohiks unustada, et juht - et ametlik volitatud isik, tööandja on õigus teha oma otsuseid, mis on saadud töösuhte. Majandusüksuste on eraldi üksusena või alluvale tütarettevõtted, sõlmida tööleping peadirektor LLC. See ametinimetus tuleks kindlaks määratud komponendi dokumente.

Tuleb öelda, et seaduses kehtestatud erinõuded ametikohale juht. See isik peab omama kõrgharidust ja töötavad juhtivatel kohtadel rohkem kui viis aastat. Erandina on lubatud palgata inimesi, kogemusi ja haridust, mis ei vasta ettenähtud nõuetele kvalifitseeruvate omadused.

Üldiselt LLC ja muud äriorganisatsioonide, kutsekvalifikatsiooni kvaliteedijuht võib registreeritud ka kohalike õigusaktide, mis on heaks kiidetud nõukogu või üldkoosoleku.

Protseduur, milles sõlmida töölepingu direktor LLC, sõltub juriidilise organisatsioonilised vormid juriidilised isikud. Nii LTD isik üksi teostada täidesaatvat funktsiooni asutuse valitud vastavalt põhikirjale üldkoosolekul või juhatuse. Sel juhul direktor võib nimetada kolmanda firma, kolmanda osapoole üksus.

Otsus võetakse üldkoosolekul või juhatuse registreeritud minutit, mis näitab tulemusi lihtne hääletamise. Häälte piisab direktori ametisse nimetamise kohta.

Nimel tööandja uue töölepingu direktoriga ettevõtte (proov on võimalik tutvuda paljude ressursside) allkirjastanud esimees juhatuse. Pärast allkirjastamist töölepingu alusel koosoleku protokolli Ettevõtte juht annab korralduse kohta ametikoha ise. See protseduur on vajalik, sest selleks on õigusakt.

Tööleping direktoriga ettevõtte võib sisaldada tingimusi eelnev katse - vastavuse kontrollimiseks peakontori töö talle määratud. Pealegi on see periood ei tohi olla pikem kui kolm kuud. Lisaks asutamisdokumendid saab määrata spetsiaalse menetluse Astudes pea (nt avatud või suletud konkurents), samuti abikõlblikkuse kandidaat teatud kriteeriumitele. Kuid võistluse ajal enne lepingu sõlmimist töölepingu tingimusena tingimisi lepingu ei kanta.

Kui töölepingu direktor firma järeldusele, andmata konkursi ja asutamisdokumendid sisaldavad seda tingimust kohustusliku kriteeriumi valiku kandidaatide et selline kokkulepe tuleks lõpetada alusel eeskirjade rikkumise lubamise postitust.

Töölepingu direktor LLC on termin, selle mõju on registreeritud dokumente, mis moodustavad või poolte kokkuleppel. Tavaliselt on see periood ei ületa viit aastat.

Ennetähtaegse lõpetamise kokkuleppega (lepinguga) palvel omaniku firma puudumisel pea tema süü seaduse alusel välja hüvitis, mille suurus tuleb lepingus täpsustatud.