Tavaline tööaeg

At järeldusele töölepingute kehtestatakse kohustused ja õigused töötajate ja tööandjate iga töötaja ootab rakendamist oma töö funktsiooni määratud ajal, lootes veeta vaba aega, keskendudes nende isiklike vajaduste rahuldamiseks. Kuna tööandjate sageli kipub olema vastupidine efekt, et riik on otsustanud lahendada võimalikke probleeme abiga tööõigus, milles täpsustatakse tööaega. Tegelikult õiguslike küsimuste ja moodustanud tööseaduse.

Tööaeg norm määratleb selgelt vajalik tundide arv kaevandamise töötaja, ning see kajastub ka töölepingud, kollektiivlepinguid, et sisekorraeeskirjad tööõigust, teistes eeskirjadele.

Lepingu või kohaliku tegude kindlaks ja arvestusperioodi jooksul: töötaja täidab etteantud ajal vastavalt ajakava nihked. Graafikud vastavalt erinevad.

Standard tööaja määratud õigusaktidega nähakse ette järgmist tüüpi raamatupidamise aeg: päevaraha, nädala ja raamatupidamise kokku. Iganädalane raamatupidamise eest, kui seadusega on standarditud töönädala ning määrata nädalase (või päevase) aja töö. Kestus igapäevatöös kajastub graafikuid antud nädalal teatud standarditele. Kogu tähelepanu on asjakohane, kui kord nädalas või päevatasu tööaega ei saa selgelt kehtestatud (muutuv).

Kokkuvõte salvestamise hõlmab tavaliselt töövahetuste. Järelikult vahetusgraafikutega tuleb alati ette valmistada. Ajastamise edastatakse töötajatele suunatud ettevõtte vähemalt üks kuu enne nende jõustumist. Seda tüüpi raamatupidamise kasutatakse vahelduva vahetuses, töötajate vee või raudteevedu, samuti töötavad organisatsioonid pidevalt.

Tulenevad töötlemine (või vastupidi, lüngad) on reguleeritud teatud aruandeperioodil ja kompenseerida vähenemine teistes nihked või üksikjuhtudel hüvitada puhkuse (puhkus) teistsuguse ajakava ei pruugi (kuid sageli on tööandjad ikka minna selliste rikkumiste).

Recycling - ületunnitööd. Kui tegelik töö kestus ei lange kokku kavandatud ajakava muudatused, töötlemise mõned päevad kompenseeritakse vastavates teistel päevadel, ja vastupidi, kuid ainult arvestusperioodi jooksul. Kokku kuus norm tööaja peaks jääma samaks.

Kui kokku loeb ajakulu vahetuste ajakava pole võimalik muuta.

Ehitamisel rotatsiooni ajakava Puhkus (korraline, täiendavad) ei loeta. Kui kogu töötundide arvu töötaja poolt alates aruandeperioodi algusest, enne süütamise, ületab standard tööaja pikkusest konkreetse eelnevalt määratud tähtaega, peaks töötlemist tunnustatud ja tasustatud ületunnid veelgi.

Kuu Standardi tööaja teatud perioodide arvutatakse graafiku viiepäevane töönädal puhkama, ning tuginedes kestus toimima kaheksat tavalisel päeval ja seitse tundi päevas eelnevas töönädala nelikümmend tundi. Kui kestuse töönädala nelikümmend tundi kokku ja viis päeva tööajal langus ei tohiks olla.

Näiteks - tööaja arvutamiseks jaanuari 2013:

- kalendripäeva - kokku 31;

- tööpäevadel - vaid 17;

- päeva - kokku 14 (sh pühadel).

tööaja normiks jaanuar:

1) 136 tundi (40 tundi, kui töönädala);

2) 122,4 tundi (36 tundi, kui töönädala);

3) 81,6 tundi (24 tundi, kui töönädala).