Kontseptsioon ja tööaeg

Tööpäev - run-time töötaja organisatsiooni tema otsese töö ülesandeid. Lisaks töötavad muret ajal, mil töötaja ei täida ametikohustusi, kuid tuleb maksta alusel tööõigus (lihtne kasutada tänu tööandja süül, ja nii edasi. N.).

Tavaline ja vähendada tööaega

Tavapärane kestus tööpäeva on kaheksa tundi päevas, nelikümmend - nädalas. See väärtus on kõrgeim kogu territooriumil Vene Föderatsiooni. Teatud liiki töötajad normaalne töönädala on vähendatud:

• kuni 24 tundi - noorukid vanuses alla kuueteistkümne;
• kuni 35 tundi - puudega esimese ja teise rühmaga;
• kuni 36 tundi - pedagoogiline töötajate kahjulik ja / või ohtlike tööstusharudes.

Tööpäev võib vähendada teatud töötajate kategooriaid, nt tervisekontrolliks, samuti neile, kelle töö on seotud keemiarelvade sisaldavate materjalide HIV ja t. D. Samuti kehtestatud seaduse vajadust vähendada sõiduaega üks tund pre-puhkus.

Tööaja vähendamine nende kodanike kategooriatele on norm, ja seega kohustuslikuks kõigile ettevõtetele. Maksmine Seejärel viiakse läbi ilma ümberarvutamise.

Osalise tööaja

Mõnikord vähendada töötundide arv on võimalik algatusel nii töötaja ja tööandja. Tõlge osalise tööjõu aeg lasta taotluse:

• rasedad;
• töötaja, kes kasvatab alla neljateistaastane või puudega lapse;
• töötajate eest hoolitsemine haigete pereliige.

Kaks varianti on võimalik: tööaja vähendamine, säilitades samas pikkus töönädala või vähendada töönädal säilitamine tundi päevas operatsiooni (kui mõned argipäevased deklareeritud vabatahtlik väljund).

Osalise tööajaga töö lastega naistele alla kolme aastastele on võimalik säilitada oma rasedus- ja sünnituspuhkuse ning vastavat hüvitist.

Lisaks on võimalus kehtestada osalist tööaega taotluse tööandja, näiteks siis, kui ettevõtte oluliselt muutunud tingimused ja töökorraldus. Siiski tuleb meeles pidada, et ajavahemik, mille kandmise puudulik tööaeg, sel juhul ei tohi ületada kuut kuud. Töötajad peavad olema teadlikud uue režiimi ette (kaks kuud) alusel allkirja.

Kuna see režiim ei ole norm, tasu põhineb töötundide või töö. Kui osalise tööajaga töötamise päeval võeti kasutusele tööandja ja töötaja liikuda uus režiim ei taha (sest nad ei taha kaotada tulu), tuleb tagasi lükata põhjustel koondamise , kõik antud juhul kasu ja privileege.

Osalise tööajaga töötamise ajal säilitab kõik töötaja õigus saada neid jätnud (ühise alusel), haigla, tekkepõhise kindlustus.

Tööaeg ettevõtte

Kestus töönädala samuti töötajate ringil vähendada või mittetäielik nädalal tagab ettevõtte nn viisist ja ajast jälgimist. See viitab järjekorras tööjaotus ettenähtud ajal kohalikele seadustele. See hõlmab ka:

• päevast kestvust ametiülesanded;
• selge märk tundi ja lõunapausi;
• töötajate ringil mittestandardse päev.

Moodustamine tööaja tegelevates ettevõtetes tööjõu osakonna või selle puudumisel, inimressursside teenuseid.