Taotleja - kes see on? Mõiste

Kui paljud meist vähemalt korra elus olnud jahmunud leida tööd? See teema on sama vana kui maailm. Kasutusel tööhõive keskused "töötajad on kaks mõistet: tööandja ja tööotsija. Kes see on? Millised omadused on suurepärane kandidaat?

üldinfo

Seega, kuna hageja. Kes see on lihtne ära arvata. Taotlev isik ametikoha, mida nimetatakse nii. Kahjuks tööandjad on märkida, et sageli konkurent üritab raske panna end parimas valguses ja omistada need omadused, et ta tõesti ei ole omane. See on põhjus, miks tööandja otsuste tegemisel peab põhinema mitte ainult kinnitusi ja soovitused, vaid ka oma arvamuse.

Üldreeglina, taotleja seisukohta olemasoleva eriala leida sobiv lahendus kehtib värbamisagentuuri. värbaja tööd ei saa nimetada lihtne. Ja kõik sellepärast, et ta on pidevalt tegeleda suure hulga inimesi. Mitte kõik neist on erinevad sündsuse. Mõtle, millised on nõuded taotlejale pannes kogenud spetsialistid.

Kõige oodatud kvaliteediga

Ideaalne taotleja - kes see on? Isik, kellel on teadmised, oskused ja kogemused konkreetses valdkonnas, on kõrgem profiil formatsiooni. Väga teretulnud paindlikkust, näiteks finantsdirektor koos raamatupidamise teadmisi. Tööandja armastavad meie konkreetsed ettepanekud, et suurendada ettevõtte kasumit. Lisaks pange tähele, et praegusel ajal ilma arvutioskused on ebatõenäoline, et õnnestub võtta maineka post. Kahtlemata taotleja ametikoha peaks olema erinev suhtlemisoskus ja algatusvõime. Selle protsessi ronida karjääriredelil aitab hoolsuse, võime mõelda analüütiliselt, enesekontroll, ausus ja sihikindlus.

Loomulikult kõik need omadused ei saa kuidagi iseloomustab ühe isiku. Kuid me peame püüdma vähemalt pooled neist.

välimus

Usaldusväärne tööotsija - kes see on? Sotsioloogid märgivad, et ühed edukamad inimesed enamikus hästi hoolitsetud, atraktiivne ja hästi ehitatud üksikisikud. Üldjuhul õige kehahoiak ja sile jume on seotud hea tervise ja töövõime. Saladus on lihtne: väljastpoolt tundub nagu mees, kes hoolikalt vaadates nende välimust, parem organiseeritud ja distsiplineeritud, on lihtsam taluda füüsilist ja psüühilist ülekoormus. Siiski, nagu mujal, antud juhul oluline meede. Liiga hele ja ülemäära klanitud välimus põhjustada tagasilöögi.

Tee edu

Taotleja - kes see on? Isik, kes tegutseb aktiivselt meetmeid tööhõive. Et mitte kaotada aega asjata, et uurida olukorda tööturul ja teada saada, mida elukutsed on nõudluse, ülepakkumine, mis pakub märgatav isegi palja silmaga.

Puudumisel vajalikud ühendused ja tuttavad, võite võtta ühendust kohaliku tööhõiveameti kaudu või värbamisagentuurina. Pange tähele, et teine valik võiks tabas oma rahakoti.

algoritm

Taotleja Jobs - kes see on? Esiteks, see on mees, kes on juba otsustanud, mida konkreetsetes valdkondades ta tahab kasvada professionaalselt. Samal ideid nagu "Ma tahan töötada paberid kontoris" on väärtusetud.

Järgmine, sa peaksid otsustama nii, mis eesmärgil sa üritad leida tööd. Eesotsas nurk võib olla eneseteostuse rikastumisest või saada austust kaasinimeste.

Oluline on välja tuua erinevaid töökohti, mis te arvate, mis sobib teile. Nende hulgas võib olla töö olete juba teinud, ja need, mida hea meelega võttis.

Valmistu oluline vestlus

Oletame, et olete saanud kutse vestlusele. Pea meeles, et kui on olemas vaba ametikoha pea on otsimas kõige sobivam kandidaat. Sa pead veenda potentsiaalne tööandja, et olete sama versiooni.

Olulised reeglid:

- Ärge tulevad intervjuu palju varem määratud või liiga hilja, ja tegelikult, ja teisel juhul sa ei näita ennast parimast küljest.

- Esimene asi, mida pead tegema - naeratus.

- Ära istu, kuni pea ise te ei paku.

- Püüdke rohkem loomulikus asendis kui võimalik. Ärge kukkuda toolile ja hoida selg varbad.

- Ära tee vabandusi umbes kogenematusega või vale vanus.

- Hoidke vahemaad. Tundmine ebameeldiv üllatus potentsiaali ülemused.

- Igal juhul tänan juhid oma tähelepanu teile.

- Kui määratud aja olete kursis tulemused intervjuu, initsiatiivi: helistada ja meelde tuletada ennast.

Kui olete tööandja

Kõige tavalisem tuvastamise meetodeid tööotsijatele:

1. Sisemised reservid. Tõhus võib kaaluda töötavad firmas.

2. Soovitused. See valik ei ole tavaliselt tervitas enamik juhte nagu tööhõive tuttav soodustab onupojapoliitika.

3. reklaam ajalehtedes, raadios spetsialiseeritud Interneti ressursse. Konkurendid on muidugi on palju, kuid alati tasub proovida.

4. Personaliotsingufirmadest. Professionals üle võtta otsing sobivaid kandidaate palju raha, kuid see on kindlaim viis leida just see variant, mis sobib teile.

järeldus

Sõltumata sellest, kas olete tööandja või taotleja, viisakas, aus ja objektiivne. Selged eesmärgid aitavad saavutada soovitud niipea kui võimalik.