Täiendav erialast haridust - on ... kutsehariduse Programs

Pärast kooli lõpetamist, lõpetanud loodab kunagi istuda laua taga. Kuid tänapäeva majanduse reaalsus on see, et täiendavat erialast haridust - see on vajadus peaaegu igas valdkonnas. Noor professionaalne tahab ronida ettevõtte redel, see on vaja õppida uusi asju, arendada sellega seotud eriala ja lihvida olemasolevaid oskusi.

Sisuliselt täiendavat haridust

Kaasaegsed tehnoloogiad ja töömeetodid on pidevalt uuendatud, välja uued tootmisviisid, paranenud lähenemisviise juhtimise. Spetsialistid peavad pidevalt omandada uusi teadmisi ja oskusi, et olla nõudluse tööturul.

Enamik töötajatest ohtliku töö eest vastutav elu ja tervise teised, töötavad kaasaegse tehnoloogia, saavad regulaarselt täiendavat erialast haridust. See on paratamatult võimaldab kursis korda. See võib olla kas kujul eneseharimise, samuti erinevaid kursusi, koolid, seminaride ja koolituste läbiviimiseks.

Täiendav erialast haridust - on pidev protsess, mis võimaldab saada asjakohast teavet, mis on seotud kutse-, juhtimis- ja tootmistegevusest.

Õppeasutused täiendavat erialast haridust

Töötajad huvitatud edasisest professionaalne kasv, mis tegelevad regulaarselt suurendada nende oskusi, õppida uusi asju ja püüan olla teadlik muutustest meetodeid ja tehnoloogiaid. Me ei saa end harida abiga spetsiaalse väljaanded ja elektroonilised vahendid. Kuid ametliku koolituse, et saada sertifikaat saab edasi ainult allasutustega.

Nende hulgas on:

• Jätkates õppeasutused. Asutuse täielikult suunatud kraadiõppe. Enamasti on need jagatud toimeproifilidega - õpetajatele, riigiteenistujate, tervishoiutöötajatele, jne ...
• Õppejõud ülikoolis, tegeleb ja ümberõppe spetsialistid. Sageli osutab teenuseid lõpetajatele.
• Keskus Jätkuv ametialane Haridus - avalik või eraõiguslik haridusasutused, pakkudes võimalust, kuidas saada uus elukutse, ja parandada oma oskusi. Sageli asub tööhõive keskused.
• Tootmisüksuse ettevõtte tegeleb koolituse ja professionaalse arengu oma töötajatele.

Instituut Jätkuv ametialane Haridus osutab teenuseid mitte ainult lõpetajate ja spetsialistid, vaid ka tahavad saada teise või sellega seotud eriala, mis ei pruugi põhjal kesk- ja eriline diplomi.

Programmi täiendharidus

Sõltuvalt koolituse valitud programmi täiendharidus. Nad erinevad erinevaid seadeid:

• lühi- ja pikaajaliste;
• koos varu ja töö;
• koolitus;
• individuaalõpet ;
• koolitus;
• seminaride;
• konverentsil.

Sõltumata koolituse liigist täiendava hariduse programm peab vastama teatud elukutse või tegevus.

Kehastused täiendavat haridust

Peegeldades professionaalne areng, on vaja lahendada küsimus korraldamise täiendharidus. Sellest sõltub võimalusi ümber tööprotsessi seoses pensionile töötajat.

On üks järgmistest valikutest:

• Professionaalne areng või täiendusõppe. Tavaliselt on need valikud on valitud töötajate jaoks, mis ei nõua.
• Valmistamine lisa- või külgneva moodustumist. Sobib väikese tootmise töötajate ja vajadusest ühendada mitu positsioone.
• Ümberõpe tõttu saamist täiendavat haridust ning vajadust muuta suunda kutsetegevusega. See võib olla kas põhjal suurem ja keskeriharidusega.

Kõiki võimalusi saab valida täistööajaga, kirjavahetus või kauge. Õpilastele antakse üks, mis vastab kõige paremini nende vajadustele ja võimetele.

täiendavat haridust, erinevalt teiste kraadiõpe

Täiendav erialast haridust - on variant kraadiõpe. Nii koolituse on tüüpiline töötajaid, kes tahavad õppida uusi saladusi valitud valdkonnas.

Selle peamine erinevus teistest kraadiõppe - vabatahtlik. Täpsem koolitus on sageli vaja palju spetsialiste. Saamine täiendav haridus olemasolevale diplom võimaldab edukalt konkureerida tööturul, pakkudes rohkem professionaalseid teenuseid.

garantii töötajate toimumas täiend-

Seadused ja muudele normdokumentidele töötajate, kes saavad täiendavat erialast haridust tagamise korral. Esiteks, see jätkus tööhõive ajal uuringus lõpetatakse. Lisaks jääb mitte ainult positsiooni, kuid keskmine palk. Muidugi, keegi ei saa kohustada tööandjat maksma preemiaid ja auhindu, kuid põhipalgast ajal õpetamine on vajalik maksta.

Kui töötaja saadetakse lisakoolitust teises paikkonnas, on tööandja kohustatud maksma sõidukulud. See hõlmab reisimise ja koolide juhul, kui ta asub väljaspool küla põhitöö. Lisaks elamiskulud hüvitatakse hotelli, ja mõnel juhul, toitu.

Tööandja kohustused täiendavate töötajate koolitust

Teatud liiki ekspertide regulaarse koolituse on must. Täiendav tööalast koolitust nende kategooriad - tööandja kohustus. Ta peaks andma kõik vajalikud tingimused.

Spetsialistid, kes on kohustatud läbima lisakoolituse:

• Tervishoiutöötajad - ja vanemõed.
• Õppejõud - õpetajad, ülikoolide professorid ja õpetajad koolieelsete haridusasutuste.
• Riigiametnikud.
• Töötajad seotud ohtlike ja erilised töötingimused.

Lõpetamisel koolitus neile antakse isikut tõendav dokument, mis õigustab hüvitise andmine.

Juhul kui seadus ei ole kohustuslik lisakoolitust on sätestatud, et tööandja otsustab küsimuse vajadusest ja sagedus kursused töötajatele. Tavaliselt on see probleem lahendatud kohaliku seadusandlusega, näiteks, harta või kollektiivlepinguga.

Täpsem koolitus toimub spetsialistide vähemalt üks kord iga viie aasta järel. Enamasti tööandja korraldab mass oma töötajate koolitamisele. Oluline on meeles pidada, et koolituse ajal makstakse, isegi kui see satub nädalavahetusele või puhkus. Spetsialistid võivad täiendkoolitus omal algatusel ja vabal ajal. Sel juhul ei ole tööandja kohustatud maksma kulutatud tööaeg uuringud.

Variandid karjääri töötajaid, kes said täiendavat haridust

On oluline probleemne spetsialistid eesmärk või soov täiendõppe läbimist oma. Mis edasi? Millised on võimalused edendada oma karjääri ja kuidas suurendada väärtust selline töötaja?

Iseenesest täiendõppe ei taga kiiret karjääri tõusu. Siiski annab platvormi kiire algus, mõjuvõimu ja teadmisi. See kõik on positiivne mõju veelgi karjääri.