"Stroygazconsulting": töötajad kontrollivad

Firma "Stroygazconsulting" on üks juhte Vene ehitussektoris. See on suurim rühm, mis annab tööd rohkem kui 60 tuhat inimest. Seal on rohkem kui 14 000 sõidukit, 10 tuhat hoonete liikuvate töötajate jääda bilanssi valdusfirma. Kui "Stroygazconsulting" lugeda kommentaare, siis näeme, et ettevõte on ainult sotsiaalsete projektide piirkondades käive on üle 40 miljoni rubla aastas.

See ei ole üllatav, et nii suure objekti majandustegevuse on suurepärane koht töötamiseks. Siin on selge karjääri hierarhias, kus saab liikuda tööprotsessi. Kuidas ettevõttes töötavad on saada siin ja kes otsivad peamiselt vabade, loe see artikkel.

Tegevusulatuse

Alustame ühise hoideomadus. Niisiis, nagu öeldud, firma tegeleb ehitustegevuse. Ainult see on oluline märkida, et objektide arvu ei sisaldanud kõrghoonete ääres Moskva ja spetsiaalset infrastruktuuri ja tehnilised vahendid. Kui te lugeda "Stroygazconsulting" Kommentaarid endised töötajad, selgub, et paljud projektid rakendatakse piirialadel riigi või kaugemates kohtades, kus töötingimused ei ole kõige soodsam. Näiteks New Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk ja nii edasi. Tulevikku vaadates võib isegi tähele, et töötingimused (vastavalt ülevaateid vasakul) on üsna keeruline, alates töötajate nõutav raske füüsiline töö ja vastupidavuse.

Töökohad, spetsialiseerumine

Seega, kui spetsialiseerumine ettevõte - eriline ehitus tööstushoonete (näiteks maagaasi terminalid, platvormid õli tootmiseks, torujuhtme ehitamise), siis töö on avatud tehnilise inseneri. Esialgses tase siin on spetsialistid ehitustehnilised, hooldus töötajate elektrikud, insenerid ja muud tehnilised erialad. Lisaks sellele segment, on vakantsus muidugi raamatupidajatele, juhid ja juristid, samuti muul suurettevõte.

Kuna suurem osa, kes osalevad otseselt koostööd objektide ja seejärel umbes "Stroygazconsulting" Töötajate tagasiside kõige lihtsam huvi meid kõige rohkem. Lõppude lõpuks, need näitavad tegeliku käitumise ettevõtte juhtimise töötajatele. Ja asjaolu, et tippjuhtkond valdusfirma tunneb tööd suurepäraselt ja kõik nii hästi teadlikud.

Teine küsimus on, kuidas töötada mittepõhitegevuses osakondade Stroygazconsulting ". Arvustused raamatupidamispersonali näiteks näidata, et töö siin ei ole palju erineb töötamist mõnel muul ettevõte, vahe, välja arvatud, et spetsiifikat. Lõppude lõpuks, me silmitsi suure osaluse firmas töötavad oma individuaalset põhimõtted ja eeskirjad.

töötingimused

Tegelikult õppida tingimused, millele peavad vastama töötajate Stroygazconsulting "piisavalt kõvasti. Kui te vaatate ametlikul kodulehel ettevõte, maksimum, mida võib leida - see kontaktandmeid ja üldist informatsiooni struktuur ettevõttes. In "Jobs", mis tuleks avaldada teadaanne värbamise ja valiku kriteeriumid iga vaba ametikoha töötajad on nüüd tühi. Saidid, mis on värvatakse tööle ka vabade töökohtade kohta ettevõtte ei sisalda.

Võibolla see olukord võib olla tingitud raskest majanduslikust olukorrast. Olgu kuidas on, milliseid rahalisi karistusi tabas Venemaa nafta ja gaasi sektoris, mis on aluseks "Stroygazconsulting". Tagasiside töötajad siiski, et ettevõte on mingeid probleeme või raskusi, ei teata midagi. Seetõttu võib juhtuda, et firma töötab normaalselt, jätkates tööd kõigis tema võimalusi.

Et põhjalikult aru, mida see on nagu töötama "Stroygazconsulting" analüüsisime vastuseid, kes oli seal töötada. Mõned neist on kirjutatud inimeste poolt, kes on lahkunud ettevõtte, samas kui teine - need, kes veel oma ülesannete täitmiseks ja nagu te võite arvata, see on üsna rahul. Selle tulemusena proovi üldistada mõned küsimused.

Külastajate töötajad: töötasu

Muidugi, küsimus palgakulude palju tööotsijaid esiteks. Firmast "Stroygazconsulting" töötajad kirjutada kommentaare, kuidas struktuur madala palga. See on vastupidiselt levinud arvamusele, et ehitus, nafta ja gaasi leidub palju raha.

Tegelikult, nagu hinnangut tuleks täpsustada. Töötajad kaebavad mitte ainult asjaolu, et nad on maksnud väike palk - ei, ei. Isegi kõige elementaarsem töötajate siia päris palju standardite järgi keskmise linna. Kui aga märkida, et selline palk on tingitud töö tingimustes Kaug North, mis on vähem soodne seade pealinnas ja maksta tõesti tundub piisavalt suur.

Kuid "Stroygazconsulting" (North) vaatab töötajate eri kvalifikatsiooni erinevad. Rohkem kvalifitseeritud, teevad sama tööd, nad võivad teenida rohkem. Seetõttu lähevad siin töötada paremini kogemusi ja kitsa eriala.

Külastajate töötajad: personal

Muide tajutakse kollektiivse kaebuste vähemalt. Nagu te võite arvata, LLC "Stroygazconsulting" töötajad kirjutada kommentaare, ehitusfirma, mis on seotud peamiselt töötajate eri suundades. Tänu spetsiifikast eluaseme mobiilne kodus kuskil metsas töörühm - on insenerid, keevitajad, autojuhid. Tingimused, mille see meeskond töötab kolleegide vahel suhted paranevad üsna lihtne. Nii et ärge muretsege.

Tüdrukud töötavad firmas, muidugi. Lisaks sellele saavad nad näha mitte ainult raamatupidamise ja juriidilise osakonna "Stroygazconsulting". Arvustused töötajatest on selle kinnituseks.

Külastajate töötajad: juhend

Küsimus ülemused selle, nagu iga teine ettevõte, sõltub õnn. Muidugi, "Stroygazconsulting" on jagatud osakondade ja üksuste, mille juht saagi iga sellise "rakk", mis koosneb mitmest inimesed sarnaste rolle ja vastutust. Tagasiside teavet võib leida negatiivse suhtumise vahetule ülemusele, nagu varguse raha, manipuleerimine palk ja muud mured. Muidugi, sellistes olukordades ei ole täiuslik, see kõik sõltub õnne - sa suur, mõistev ülemus või isik, kellega on raske töötada koos hästi.

eelised

On huvitav, et "Stroygazconsulting" LLC nagu ülevaateid on halb ja hea, et mitte ainult rõhutavad tööandja. Arvestades, et Kontsern tegutseb tulus ja stabiilne valdkondades, teatud tööhõive siin - see on suur sotsiaalne kaitse iga töötaja. Lisaks, arvestades skaalal ettevõtte kell seadme siin loota ka sotsiaalse kaitse ja kõrge tasu pärast esinemist tööõnnetus, näiteks. Meie tingimustes osana äris üldiselt on varjus, see olukord on töötaja kasuks.

Ja üldiselt, saame öelda ettevõtte kui suur tööandja koos juba väljakujunenud ettevõtte vaimus, stiili ja tema reegel. Kui ettevõte on edukalt toiminud juba aastaid (alates 1997), siis, kui see on töötaja, võite olla üsna kindel tulevikus. Kas see ei ole nii innukas tööotsijatele?

Kuidas taotleda?

Nagu eespool märgitud, on praegu vabade töökohtade kohta firma kodulehel ei. Ilmselt nüüd ei ole värvates uusi spetsialiste "Stroygazconsulting". Külastajate töötajate näitavad, et saad, aga ainult siis, kui taotleja on väärtuslik oskus. Proovida oma kätt, peate esitama oma CV läbi kontakt vormi. Isegi puudumisel kuulutused, töö huvi rühma, arvestades tõenäosust, et saada tööd siin.

Nii võid proovida ja nende tugevust. Ja siis stabiilsuse seisukohast ja võime olla kindlad oma sotsiaalkindlustuse kohe tulevad teile.