Sidevahendeid ja nende omadused

Side on teabevahetuse protsess, mis toimub kahe inimese vahel või rühma. Igas organisatsioonis, tõhususe sõltub suuresti sellest, kuidas töötajad tunnevad teatud küsimuses. Oluline koht juhtimise võtab hetk delegatsiooni vastutus ja volitused, samas mängib keskset rolli side.

Mõtle tüüpi side. Juhtimise nad jagunevad sise- ja välispoliitika. Esimest tüüpi võib sisaldada side, mis toimuvad osakondade vahel, üksikute töötajate organisatsiooni. Tavaliselt on sellised kommunikatsioon toimub seoses tegevuste koordineerimine ettevõtte siseselt.

Välised side tekkida kokkupuutel organisatsioonide väliskeskkonnaga. Nende hulka kuuluvad: tarbijaga suhtlemisel, valitsusasutused, avalike suhete.

Vastavalt hierarhilise korralduse sideliigid võib jagada horisontaalne, vertikaalne ja diagonaalne. Kanda horisontaalse teabevahetust töötajat. Andmeside on oluline koordineerida inimesi kaasatud tootmisprotsessi. Sel juhul töötajatel on tihti üldjuht direktor. Horisontaalsed kommunikatsioon aitab optimaalne vahendite eraldamine, turustamisel kaupade jne Samuti võimaldavad meil luua õiglase suhteid kõigi osakondade vahel samal tasemel.

Vertikaalne kommunikatsioon - teabevahetuse osapoolte vahel alluvad. Nende hulka kuuluvad: soovitused, tellimusi. Need dokumendid aidata juht oleks võimalik tõhusalt teavet töötajatele. Omakorda allutatud aru, et selleks on võetud arvesse või usaldas täidetakse. Vertikaalsete side ka side üksuste vahel, mis on erinevatel tasanditel hierarhia.

Diagonaal kommunikatsioon ühendada funktsioonid eelmise kahte tüüpi. On dialoogi ülemuste ja alluvate vahel eri osakonnad.

Sisemine sidevahendeid jagunevad inimsuhete ja organisatsiooni. Esimene leiab aset kahe või enama inimese. Organisatsiooniline suhted tähendab kommunikatsioon rühmade vahel. Aga sellist kommunikatsiooni ka teabevahetust ühe isiku grupp inimesi.

Järgmist tüüpi side on: mitteametlike ja ametlike. Mitteametlik üldiselt mingit seost hierarhia organisatsioon, nad on moodustatud sama kontserni piires. Selline side tekkida igal ettevõte. Juhtkond võib suure kasu ise kasutada selliseid kontakte. Mitteametlikel kommunikatsioon infovahetus on väga kiire, tavaliselt kujul kuulujutud. Seega juht saab soodsat uudis teda panna see kujul kuulujutud. Nii saab teavet alluvatele kiiresti, kuid mõnikord muudatused ja täiendused kujul leiutisi töötajat.

Pidulik sideühendust erinevaid elemente organisatsiooni sees. Nad asutati ametlikud reeglid, eeskirjad, korraldused, juhised. Need dokumendid reguleerida vastastikmõju osakonnad ja töötajad.

Tüüpi sidet hoidmist võib kaaluda alates seisukohast ressursside infovahetus. Inimesed suhtlevad suuliselt (kirjalikult ja rääkimine) ja mitte-suuliselt (žeste, näoilmeid, pildid jne).

Tüüpi organisatsiooni kommunikatsioon saab eraldada sõltuvalt osalejate vajadustele:

- side, et saada mingit teavet;

- edastada teavet kõigile;

- side, et rahuldada emotsionaalseid vajadusi koostööpartnerid;

- mille eesmärk on ühtlustada mingeid meetmeid ja gruppide vahel.

Side mängib olulist rolli organisatsiooni toimimise. Wise liider kui seda kasutatakse õigesti, igasuguseid side võib suurendada tootlikkust.