RF Tolliseadustik: töölepingu näidis katseajal

Tööjõu algus on töötaja jaoks alati põnev. Lisaks sellele sõltub hea töö algusest tööandja ja töötaja edasine koostöö.

Õigesti täidetavad dokumendid mängivad samuti olulist rolli. Käesolevas artiklis käsitleme üksikasjalikult, kuidas töölepingu näidis katseaja jooksul on ja millised on taotleja kutseoskuste uurimise põhijooned.

Mõiste "

Katseajal mõistetakse töölepingu asukohta, mis on kindlaks määratud poolte vastastikusel kokkuleppel. Selle eesmärk on kontrollida võistleja kutsekvaliteeti ja pädevust tööle võetud isikutel.

Seaduse kohaselt võib katseperioodi määrata, kui:

• Töösuhete mõlemad pooled andsid nõusoleku selle tingimuse lisamiseks lepingusse.
• See tingimus kehtib uue töötaja kohta.
• Katseajaga tööleping (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile) tuleb sõlmida ainult kirjalikult (muidu loetakse töötajat riiki lubatuks testimata). Isegi kui kodanik töötab ilma kokkuleppeta, tuleb allkirjastada katseajaga sõlmitud kokkulepe.
• Katsetataval töötajal kehtivad samad töötingimused kui teistel töötajatel.

Katse seisund peab olema tööhõive järjekorras, kuid seda teavet ei kanta tööalase teabe hulka.

Allpool on tööleping katseperioodi vältel - näidisdokument.

Piirangud

Katset saab paigaldada peaaegu kõigile töötajatele, välja arvatud mõnede kategooriate puhul. Nende hulka kuuluvad:

• Naised olukorras;
• Kodanikud, kes on kõrgkooli lõpetanud ja said töökoha esimesel koolitusel pärast seda;
• Alaealised kodanikud;
• Töötajad, kes on sellele organisatsioonile üle kantud;
• Kodanikud, kelle koostöö on ajutine (vähem kui 2 kuud);
• Kodanikud valitakse ametisse.

Järgnev on tööleping, mis ei sisalda katseaega - näidisdokument.

Mis see on?

Nagu juba mainitud, tuleks seadusega ettenähtud test määrata poolte vastastikusel nõusolekul. Kuid kahjuks praktikas seda reeglit vaadeldakse harva. Ja katseaeg määratakse ainult tööandja taotlusel ja taotlejad on sunnitud nõustuma kõigi selle läbimise tingimustega.

Eriti arvavad mõned organisatsioonide juhid, et test on võimalus vähendada töötaja palka või vähendada tagatiste ja hüvitiste arvu ning mõnikord jätta need tööle ainult seetõttu, et töötaja lihtsalt ei meeldi inimene. Seega peaks iga kodanik teadma, et see on ebaseaduslik. Kõigil töötajatel, isegi katseajal, on õigus saada kõiki seaduses sätestatud tagatisi ja hüvitisi. Sellisel juhul ei tohi tööandja alahinnata testi läbinud töötaja palka.

Tuleb meeles pidada, et test ei ole uue töötaja päästmiseks vajalik, vaid selleks, et näidata tema ametialast positsiooni ja pädevust.

Kestus

Kõige pikem katseaeg on 90 päeva. Kuid mõne ametikoha puhul võib ta jõuda pooleni. Põhimõtteliselt on need juhtivad ametikohad:

• Pea või tema asetäitja;
• Peaarvepidaja või tema asetäitja;
• Eraldi alajaotuse juhataja.

Kui isik sõlmib ajutise töölepingu, antakse katseajal (dokumendi näidis hiljem) kuni kaks nädalat (tingimusel, et lepingu tähtaeg on kaks kuud kuus kuud).

Minimaalne katse läbimise aeg seadusega ei ole reguleeritud ja see kehtestatakse ainult poolte kokkuleppel. Erandiks on avalike teenistujate seaduse nõue. Sellisel juhul võib katse kestus olla kuus aastas.

Kui katseperiood on möödas ja töötaja jätkab tööd, läbib ta automaatselt testi ja saab vastava ametikoha.

Kui tööleping sõlmitakse kolme kuu pikkuse katseajaga (meie materjali võib näha PI-st), siis tuleb see tähtaeg dokumendis kinnitada.

Pikendamine

Tööandja ei saa katseperioodi pikendada isegi siis, kui mõlema poole luba on saadud. Erandiks on asjaolu, et töötaja oli katse ajal teatud aja jooksul puudega. Sellisel juhul loetakse katseaeg katkestatuks ja alustatakse hetkest, mil töötaja on oma ametikohustusi täitnud. Selgub, et töölepingus ettenähtud kuupäev muutub testi tegelikuks hetkeks.

Katse pikendamiseks tuleks tellimus koostada koos vajalike dokumentidega.

Funktsioonid

Katseajaga tööleping (mille valim esitati varem) ei erine teist tüüpi koostöökokkulepetest. See peab lihtsalt sisaldama testi tingimust ja selle läbimise aega.

Seadusandlike normide kohaselt tuleb leping sõlmida kirjalikult.

Kui töösuhe pole kirjalikult vormistatud ja kodanik on juba alustanud oma tööalast tegevust, peab juht vormistama kolme päeva jooksul tekkinud õigussuhteid. Sellisel juhul on katsetingimuste lisamine töölepingusse võimatu. Katse võib kohaldada ainult poolte kokkuleppel, sõlmides asjakohase lisakokkuleppe.

Dokumentatsioon

Katseaja registreerimine ei piirdu ainult selle märkimisega töölepingus või vastuvõtmise korraldusega.

Ja kui võtate arvesse, et töö käigus ei või töötaja tööle minna ja ettevõtet vallandada, tuleb kogu katsemenetlus kirjendada.

Katseperioodi alguse esimesest päevast peab töötaja ülesannete täitmist jälgima ja dokumenteerima volitatud isik, kes on tööle määratud.

Selline kontroll võib kogu plaani kujul kujutada plaani kujul olevat plaani. Tuleks luua spetsiaalne ajakiri, kus tuleks ülesannete tulemused sisestada, ning samuti on vaja volitatud isikult kõik kinnitatud või täitmata ülesannete analüüsiga seotud memorandumid lisada.

Katseaja lõpuks peaks volitatud isik koos järelevaatajaga läbi vaatama tehtud töö ja tegema otsuse tulemuste kohta.

Testi tähtajalise lepingu alusel

Katseajaga tähtajalise töölepingu (näidis on esitatud allpool) sõltub sellest, mis töötaja peab ja mida töötaja peaks tegema. Seal on järgmised tööülesanded, mille kohta võib sõlmida tähtajalisi lepinguid:

1. Hooajaline töö. Vastavalt Art. 293, võttes arvesse hooajatöö eripära ja määratlust, mille täitmisperiood ei ületa pool aastat, on katse tegemine ebapraktiline rohkem kui 14 päeva.
2. Ajutine töö. Sellise töö kestus vastavalt Art. 59 TC RF, ei ületa 2 kuud. Seetõttu katseaeg pole siin siin.
3. Muud tööd. Kui pooled on kokku leppinud ja moodustanud lepingu kuni kuueks kuuks, võib katse kavandada mitte kauemaks kui 2 nädalaks.

Seega, kui katseajal on ajutine tööleping (PI-st esitatud näidis on esitatud eespool), mis on kiire ja koosneb vähemalt kuusest kuust, toimub test ja juhtil on õigus seda määrata.

Tulemuste kinnitamine

Testide läbiviimise järjekorda ei reguleeri tööõigusaktid ja hinnang selle kohta, kuidas töötaja tööülesannete täitmisel jääb täielikult tööandja õlgadele.

Esiteks peab tööandja otsustama, kuidas töö katse ajal korraldatakse. Samal ajal peavad kõik ülesanded vastama töölepingu ülesannetele ja uue spetsialisti töökirjeldusele. Selleks peab ta enne töötaja vastuvõtmist andma töölepingu näidise katseajaks.

Teiseks ei tohiks juhataja takistada töötaja koheste kohustuste täitmist. Töö tulemuste analüüsimisel peab ta objektiivselt hindama.

Katse tulemus tuleb teha kirjalikult koos lisadega. Nende hulka kuuluvad töötaja enda selgitavad märkused, teiste töötajate tunnistused, organisatsiooni klientide tagasiside ja muud dokumendid.

Seadusandlikult ei ole sellist nõuet kindlaks tehtud. Kuid sellise katseaja tulemuste registreerimine aitaks tulevikus, kui töötaja jäeti test välja jätmata ja kaebus kohtusse esitati.

Töösuhete lõpetamine

Katseajal võib töölepingu katseajaga, mille näidis tuli töölepingu alguses allkirjastada, katse ajal lõpetada, kui selleks on selleks vajalikud põhjused. Samal ajal peab tööandja sellest töötaja teavitama. Teade peaks vastama kehtestatud algoritmile:

1. Katseaja katkestamata jätmise teade tuleb esitada kirjalikult.
2. Dokument tuleb saata töötajale vähemalt kolm päeva enne lepingu lõpetamist.
3. Teade peab sisaldama objektiivseid põhjuseid, mis õigustavad vallandamise põhjuseid.
4. Dokument antakse töötaja vastu allkirja vastu. Kui töötaja keeldub selle allkirjastamisest, on mitmete tunnistajate juuresolekul vaja koostada keeldumise dokument. Et ennast kaitsta ootamatute tagajärgede eest, on parem kui tööandja saadab vallandamise teate ka registrisse kantud registreeritud kirjaga. Kuid igal juhul ei tohi etteteatamisaeg ületada kolme päeva enne vallandamist.

Kui neid eeskirju ei järgita, lõpetatakse leping tingimisi ühekorraga ja tööandja peab taastama töötaja töökohal hüvitise maksmise ja sundpuhkuse maksmisega.

Kui leping lõpeb, ei anta katse ajal hüvitist lahkumishüvitise vormis, vaid võidakse saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (töölepingu näidis võib katseajal sisaldada sellist teavet).

Kuid protsessi on ka negatiivne külg. Töötaja ei pruugi olla tööprotsessiga rahul. Sellest tulenevalt soovib ta lõpetada töölepingu. Selleks peate teate kolme tööpäeva jooksul kirjutama. Samal ajal, kui töötaja on vallandamise algatus, siis ei ole tööandjal õigust sundida teda kahe nädala jooksul töötama. Peaaegu kõik tööandjad unustavad selle fakti.

Sellest tulenevalt tuleb töösuhe lõpetada hiljemalt kolme päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Selle fakti tähelepanuta jätmine on töötaja õiguste rikkumine.

Katse lõpp

Proovivõtulepingu näidis võib sisaldada teavet selle kohta, kuidas jätkata uuringu lõppu. See võib olla:

• Katse läbimise järjekord;
• Ärge koostage ühtegi dokumenti, siis töötaja viiakse automaatselt alalise töö juurde.