Mõiste sünnituspuhkuse on topelt tunne. Ühelt poolt on see meeldiv seotud tööd välimus väikemees, teiselt poolt, palju varjata asju, eriti rasedatel esmasündinu. Paljud neist ei tea , kui nad lahkuvad sünnituspuhkusel, kuidas juhtida, millist kasu ja mil määral nad saavad.
Juriidiline aspekt küsimus
Vastavalt mõned dekreet sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapse hooldus. Õigusaktide alusel, on kaks erinevat asja, mis on oma eripära. Rasedus- ja sünnituspuhkus - see on puhkus, pane iga naine ainult raseduse ja sünnitusega. Naiste õiguste reguleeritud töökoodeksi mis sätestab, et number puhkepäeva sama kõigile ja on üldiselt 140 päeva, mis koosnevad kahest perioodide, sõltumata vanusest ja sünnitajate aega.
Enne sündi:
• raseduse üks laps - 70 kalendripäeva puhkust;
• raseduse kahe või enama lapsega - 84 kalendripäeva puhkust.
Pärast sünnitust vajalik seaduse alusel:
• sünni juures üks laps - 70 kalendripäeva;
• sünnihetkel tüsistusi - 86 kalendripäeva;
• kui sündis kaks või enam last - 110 kalendripäeva.
Juhul enneaegse sünnituse "kadunud" päeva enne sünnitust lisatakse automaatselt 70 päeva pärast sünnitust.
Rahalise poole dekreedi
Rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse vastavalt Venemaa seadustele. Toetus määratud seadusega, naine saab töökohal või koolis, see on võrdne keskmise palgataseme ja töötas samas kohas emaplaadi kaheteistkümne kuu kohta. Lisaks kasu, igal naisel on õigus muid kohustuslikke makseid on seadusega kehtestatud ja ei sõltu kuusissetulek. Et see kõik pühade tema töökoht säilib ja ei katkesta tööstaaži. Vallandamine on võimalik ainult juhul, likvideerimine ettevõtte või hilisema tööhõive teisele äriühingule. Kui rahuldamata naist lapsepuhkusel töökoht tal on õigus kaevata taastada õigusi ja saada rahalist hüvitist. Kui ametlikult rase ei tööta, siis on võimalik kasutada rahaliste vahendite, mida erilist sotsiaalteenuseid. Peamine dokument, mis võimaldab saada töövõimetushüvitist - on tükk puude, see peaks saama 30 rasedusnädalat on sünnituseelse kliiniku ja esitada raamatupidamise osakonna ettevõte, töötaja ta on.
Kuidas teha sünnituspuhkuse?
Making sünnituspuhkus tuleb alustada kirjutades saadetava deklaratsiooniga Ettevõtte juht ja haiguspäevade. Arstitõend, mis on välja antud konsultatsiooni, peate isiklikult kontrollida, et vältida tagasimaksmist. Tuleb mainida dekreet perspektiivis - mitte vähem kui 140 päeva, samuti rafineeritud pärast selle algust ja lõppu. Sündides tüsistuste naine on võime ja õigus pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust, sest see on vajalik, et saada teine arstitõendi pakkuda personaliosakonda tööandja ettevõte. Ka oma äranägemisel naine on võimalus liituda oma põhipuhkuse rasedus-, temaga kogemus ei ole oluline.