Puhkuspuhkuse arvutamine

Soovitatav on arvutada puhkusetasu vallandamise eest, täites T-61 ühtse vormi. Selle kasutamine ei ole kohustuslik, kuid see võimaldab süstematiseerida vajalikke andmeid ja vähendada vea tõenäosust.

Kõigepealt registreeritakse käesolevas dokumendis arveldusperioodil kogunenud palga ja muude maksete kohta teavet, mis võrdub vallandamise kuule eelnenud 12 kuu võrra. Puhkuse arvutamine põhineb järgmiste hüvede suurusel: töölepingu või ettevõttesisese normatiivakti alusel kogunenud palgad, boonused ja boonused (näiteks boonuste eraldis). Samal ajal ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi, materiaalset abi, kingitusi, tsiviilõiguslike lepingute alusel makstavaid makseid, töölepingus reguleerimata ühekordset hüvitist.

Siis peate kindlaks määrama teenuse pikkuse - arveldusperioodil välja töötatud päevade arvu. Arvutamisel tuleb arvesse võtta: tööaeg, haiguspuhkus , puhkus oma kulul kuni 14 päeva, käskkiri, töölt vabastamine tööl ebaseadusliku vallandamise või vallandamise tõttu. Puudumist ei võeta arvesse, töölt peatamise aeg, üle 14-päevane kompenseeriv aeg, lapsehoolduspuhkus (välja arvatud osalise tööajaga naised).

Teenuse pikkuse O määramiseks kasutage valemit: O = 29,4 *

+ H; Kus 29,4 on keskmine päevade arv; P on töötatud kuude koguarv; N - kalendripäevad ebatäielikult välja töötatud kuudes, arvestatud. Sellisel juhul arvutatakse näit H järgmiselt: H = 29,4 / H1 * H2; Kus H1 - mittetäielikult välja töötatud kuu kalendripäevade arv; H2 - töötatud päevade arv.

Puhkuse arvutamisel võetakse arvesse ka SOC-i keskmist päevatulu, mida saab esitada kahes valemis.

Juhul, kui töötajal ei ole ajavahemikku, mis ei kuulu tööstaaži hulka, tuleks arvutada järgmiselt: C3 = S / P / 29.4;

Kus C on arveldusperioodi eest makstav tasu;

П on täielikult välja töötatud kuude arv.

Mittetäielike perioodide olemasolu tähendab erinevat arvutuste järjekorda: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - arveldusperioodi eest tasu suurus;

P on töötatud kuude koguarv;

N - kalendripäevad kuudes, pole täielikult rakendatud.

Seejärel määratakse kasutamata puhkusepäevade arv D:

Д = Р / 12 * П-И;

Kus P - puhkuse kestus (üldreeglina on see 28 päeva);

P on töötatud kuude koguarv;

Ja - eelnevalt antud puhkusepäevade arv.

On oluline arvestada, et kuu, mil vähemalt pool tööpäevast on välja töötatud, peetakse täielikuks. Kui töötaja on töötanud vähem kui poole võrra, siis arvutatakse see kuu selle arvutuse põhjal. Puhkusepäevade arvutamise tulemusena saadakse sageli mitte-täisarvu. See tuleb jätta muutmata või ümardada ülespoole.

Puhkuse arvutamine toimub valemiga:

K = C3 * I;

Kus K on puhkuse kompenseerimise summa;

NW - keskmine päevane sissetulek;

Ja - eelnevalt antud puhkusepäevade arv.

Samuti sisaldab T-61 vorm töötajate hüvitiste arvutamise tabelit, mis kajastab lahkumishüvitise kogusummat ja kinnipeetavat isiklikku tulumaksu.

Sageli juhtub ettevõtete praktikas lahkumishüvitis. Sellises olukorras peab raamatupidaja vastavalt arvutusreeglitele hüvitama nii tööle mineku kui ka töölt lahkumisega seotud puhkuse. Seega, kui selle kestus on 28 päeva, siis tuleb puhkuse arvutamisel lisada veel 2,33 päeva, mis koguneb puhkeperioodil. Tuleb lisada, et õigus 28-päevasele puhkusele ilmub töötajale pärast 11 tööaega. Seega saab täielikku puhkust hüvitada 10,5 kuu pärast.