Rasedus- ja sünnituspuhkus - õigus iga naine.

Territooriumil meie riigi õigust lapsehoolduspuhkusele, see on iga naine - reguleeritud ja tagatud 255. artikkel tööseadustiku.

Vastavalt töökoodeksile, mis tegutseb täna Vene rasedus- töötavad naised enne sünnitust - 70 kalendripäeva. Juhul Mitmikraseduste seda perioodi pikendatakse 84 päeva. Pärast sünnitust naised ka antud puhkust 70 kalendripäeva. Seda perioodi võib suurendada puhul keeruline kohale - kuni 86 päeva, ja kui rohkem kui üks laps sünnist - kuni 110 päeva. Puhkuse aega naised saavad sotsiaalkindlustuse kasu, mille suurus vastab keskmine palk. Väärib märkimist, et naised, kes raseduse ja sünnituse ajal ei ole töökohti, ei saa kasu.

Et arvutada makstava hüvitise naist sünnituspuhkusel on aluseks võetud keskmine töötasu 12 kuu jooksul enne puhkust. Makse tehakse tööandja, raha maksma nimekirjad Riikliku korralduse - sotsiaalkindlustusfondi. Toetus on reguleeritud seadusega. Aastal 2011 nimetati ta minimaalne toetus, mille eesmärk on pöörata emade eest hoolitsema. See minimaalne nimetab ema eest hoolitseda esimese lapse, mis võrdub 2194,34 kuus. Naised hoolitsevad teise ja iga järgneva lapse peaksid saama vähemalt 4388,67 eurot kuus. Lisaks alampiiri summa kasuks, on ülempiir - 1136,99 rubla päevas. Maksimumhüvitiseks emadele sünnitas oma esimese lapse ei tohi ületada 40% keskmisest suurusest tulu, mis arvutatakse alates ajast emad tööle naasta pärast sünnituspuhkust üle. Juhul kui laps sünnib teine kuni esimese pooleteist kuu vanuselt ema on antud õigus mitte katkestada kätte seda toetust hüvitise eest ette nähtud maksmise rasedus- (naine saab valida käsitsi oma äranägemise järgi).

Tuleb meeles pidada, et on olemas uus, veidi muutunud arvutamise eeskirjad kasu 2011. Näiteks 1. jaanuar 2011 sai kehtiv dokument N 343-FZ, millega muudetakse kehtivaid järjekorras hüvitiste arvutamine määratud raseduse ja sünnituse ning lastehoiu.

Niisiis, alates 2011. aasta algusest toetused rasedatele ja sünnitusjärgsel naiste suhtes arvutus, mille aluseks on keskmine kasum kahe kalendriaasta jooksul enne rasedust.

Arvutatakse keskmine töötasu on toodetud summeerida maksed, mille mahaarvamist kindlustusmakseid FSS Venemaa, koos hilisemate jagamine päevade arv, mis on rangelt fikseeritud. See summa, olenemata sellest, mitu päeva, et tegelikult töötas võrdub 730-ty.

Õigusaktid loetakse

Enne saate sünnituspuhkust või vahetult pärast seda ja pärast puhkuse hoolitseda lapse eest, naine on õigus põhipuhkusele, mis tuleks maksta vastavalt normidele õigusaktidele.

Puhkus rasedatel välistab vallandamise tööandja puhkuse ajal jooksul. Erandiks võib olla ainult likvideerimise korral ettevõttes.

Kui sünnituspuhkuse otsad, naine on antud õigus saada puhkust lapse hooldamise ajal kuni viimane aastaseks kolm aastat.

Tööandjad peavad tõendama tasu rasedate ja ärge unustage, et nende õigused on seadusega kaitstud.