Õppeained Vene tööõiguse: mõiste ja liigid

Õppeained tööõiguse - osalejad selliste suhete ühiskonnas, mis on otseselt poolt tööõigusele. Lisaks iga selline üksus on oma õigused ja kohustused vastavad nendega, samuti võime rakendada ja et, ja teine.

Subjektid tööõigus: õiguslik seisund

Iga järgmise rühmaga on oma õigusliku staatuse või, teisisõnu, konkreetse õigusnormi, mis on sätestatud meie riigi tööõigust.

Õiguslik seisund koosneb:

a) juriidiline tööjõu;

b) töötajate põhiõiguste ja ettenähtud kohustused kehtivad seadused;

c) õiguslikud tagatised (eriline ja üldine) täitmise need kohustused ja õigused;

g) vastutus, milles on välja toodud seaduses, tühiseks / rikkumine tööjõu ülesandeid.

Objekti liigid tööseadus

Subjektide järgmised rühmad võivad olla:

1. Töö- kollektiivid ja üksikute töötajate (kodanike).

2. Tööandjad (ettevõtted, organisatsioonid erinevate omandivormide, SP jt.).

3. Liit.

4. Asutuste kohalike, piirkondlike ja riigiasutused.

5. Tööhõive teenuseid.

6. Õiguskaitseorganid (kohtud, lepituskomisjoni töö vahekohtu, tööjõu vahendajate).

7. asutuselt mis kannavad riigi kontrolli ja järelevalve (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya jt.).

Sel juhul jagamine ülalmainitud rühm on väga tinglik, sest teema töötajate õiguste võib üheaegselt kuuluda mitu suhted tööl.

Kes võib saada seaduse subjekt?

Et olla selline kodanik peab olema kolm elementi, mis moodustavad isiksuse, nimelt õigus- ja teovõime tegutseda õigusrikkumisest. Vaatleme neid mõisteid üksikasjalikumalt.

Vastavalt tööjõu õigusvõime viitab võrdse võimaluse (see on riigi poolt tagatud ja määrab tööõigus), sõlmida tööjõu ja sellega seotud otsene seos.

Vastavalt tööjõu õigusvõime osutab võimele ja võimalus teostada seadusega ette nähtud töötajate õiguste ja kohustuste nendega.

Kaks eespool mainitud elemendid on omavahel seotud ning lisaks tegutsevad samaaegselt samas tsiviilõiguse on lubatud puudumisel kättesaadavus võimsuse tõstmisega (eelkõige, kui sisestate varalisi suhteid alaealise kodaniku saab läbi seaduslike esindajate). See toimib tahtejõuline üksikute inimtegevuse need teemad tööõiguse viiakse läbi ise. Nii et mõnikord erialakirjanduses need kaks mõistet on asendatud ühe - pravodeesposobnost.

Näiteks töötaja meie riigis võib olla iga kodanik, välismaalane, isik Kodakondsuseta kes on jõudnud viisteist. Lisaks teismeline neliteist ja vanemad saavad ka muutuda teema ja teha kerge töö kohustusi, tingimusel, et see on kirjalik luba isa või ema (eriti - alates seaduslik esindaja - eestkostja või eestkosteasutuse) ja töö ei riku kohustusliku õppe.

Vastavalt tööjõu deliktosopsobnostyu see viitab võime suhtes vastutab nende rikkumiste (materjal, distsiplinaar-), et ta teeb.

Piiramine isiksus on võimalik, kuid ainult ajutiselt, vastavalt kohtu otsust. Nii näiteks teatud tüüpi kuritegude teemasid Vene Föderatsiooni tööõigusi on tähtajaliselt kaotada õiguse hõivata teatud asendis.