Mitu päeva enne puhkust maksma puhkusetasu? Maksetingimused müügi töökoodeks

Iga töötaja saab puhkusetasu. See õigus on seadusega kehtestatud. Kuid seal on palju nüansse, mis enamiku töötajate lihtsalt ei kajasta. Näiteks päevade arv enne puhkust maksma puhkusetasu? Kuidas arvutada puhkust? Nende ja teiste küsimuste vastatakse see artikkel.

Mõiste puhkust töökoodeks

Absoluutselt igal ametlikult tööd tegemas isikul on õigus ajutist vabastust tööd. See on vajalik, muidugi pakkuda töötaja puhkuse võimalusi. Kogu protsessi nimetatakse karastamine. Puhkus on seadusega määratud, see sõltub nii tsiviil- ja sõjaliste osapoolt. Kuid järgnev arutelu keskendub ainult tsiviilhagi keskkond.

Nii nagu mis tahes muu elemendi töö, jätke mitmeid funktsioone ja tingimusi. Eelkõige on mitu põhitüüpi töölt. on puhkus

• aastane tasuline (läbi ja maksmise puhkus);
• rasedus- (raseduse või lapse hooldamise);
• Student (eksameid, kaitse teaduslike tööde, ümberõpe jne ...);
• seotud ajutise töövõimetuse (haige).

Kõige tavalisem on iga-aastane puhkus. Vastavalt seadusele on igal kodanikul õigus saada tasu seda tüüpi töölt.

Järjekord vabastamist

Selleks, et mõista, kuidas maksta puhkust, siis peab tähelepanu pöörama kindlas järjekorras Tööst vabastamise.

Nagu te teate, puhkust ei saa antud isikutele, kes ei tööta teatud aja jooksul konkreetse ettevõtte ajaks kätte töökohal (reeglina on see periood aastas). Kuid mitte iga kodaniku teadlikud võimalusest saada mõne päeva puhkust pärast kuuekuulist tööd. Sel juhul nendel päevadel, vastavalt tööseadustiku müüakse ja puhkusetasu maksmine.

Tasulisele põhipuhkusele tuleb sisestada spetsiaalne ajakava pühad, samuti kooskõlastatakse töötaja ise. Samuti tuleb märkida, et töötajate õigus lahkuda ülekanne (kuid seda võimalust ei ole olemas rohkem kui kaks aastat järjest). Puhkus ja saad jagada; kusjuures iga osa ei tohi olla väiksem kui 14 päeva.

Mõiste müües Tööseadustikus

Õigusaktid reguleerib puhkuse vältel 28 päeva. Saa puhkust saab ainult töötaja, kes töötas 11 kuud. Kehtestatakse seaduse ja korra sularahamaksete eest makstav puhkust. Seega artiklid tööseadustiku luua sõltuvust puhkusetasu arvutamisel perioodi keskmine töötasu ja otsene töötaja tulu arveldusperioodil.

Vastavalt arveldusperioodi viitab kõik 11 kuud, et töötaja töötas enne saada puhkust. Sel juhul arveldusperioodi võib olla kuus kuud, kui töötaja tahtis võtta puhkust päeva alguses.

Summa puhkusetasu arvutatakse vastavalt teatavatele eeskirjadele kehtestatud raamatupidamise osakond. On väga oluline, et ei normidest kõrvalekaldumist õigusaktide ja eelkõige tööseadustiku Vene Föderatsiooni.

arvutamisel puhkust

Üldjuhul summa puhkusetasu on oluliselt erinev summa palk. Asi on selles, et paljud tööandjad on lihtsalt ei ole kasumlik maksma puhkusetasu ja palk sama summa. Näiteks sularahamaksete ülejäänud sätestatud seaduses on arve teatud keskmine. Arvutatakse keskmine päevane teenida seda.

Kõik arvutused tehakse vastavalt ajavahemik, mille ja puhkusereservist makseid. Mis on periood? Tavaliselt selle aja jooksul alates esimesest päevast kuni päevani, mil esimese õigusliku pühad. Tasub pöörata tähelepanu keskmine päevapalk. Arvutage see väga lihtne. Kogu summa, mis sai töötaja ajal arveldusperioodi jooksul jagatud töötatud päevade arvuga. Keskmine tulu on laekunud. Kuidas maksta puhkust? 28 päeva puhkust (või 14, kui ülejäänud on jagatud) korrutatakse keskmine päevane sissetulek. See moodustab vajaliku summa.

Lisaks peaks arvestama mitte-maksmise raha ajal, samuti päevade arv enne puhkust maksma puhkusetasu.

Kui on makseid?

Mitu päeva enne puhkust maksma puhkusetasu? Iga raamatupidaja, tehase juht või osakonna juhataja tuleks meeles pidada, et tööseadustiku määrata täpsed kuupäevad makse: puhkust makstakse 3 päeva enne puhkust. Siin aga on olemas mõned põhilised nüansse, mis oleks väärt kaaluda üksikasjalikumalt.

makse laekumise kuupäev võib langeda nädalavahetusel. Kui raamatupidaja nädalavahetusel ei tööta, raha tuleb loetletud viimasel tööpäeval (näiteks 5. märts - päevast, mil puhkus, langeb pühapäevale - sel juhul raha peaks tulema 3. märtsil reedel). Sama kehtib ka puhkepäevadel. Eelkõige mai, jaanuar, või mis tahes muu "pikk" pühad tohiks takistada õigeaegse tasumise summasid.

Samuti tuleb märkida, et puhkusetasu summat peetakse kinni üksikisiku tulumaks, samuti pensionifondi. Tööandja igal juhul ei tohiks anda raha "ümbrikus" - kõik peab olema seaduslikud ja läbipaistvad.

Hiline maksepuhkus

Mitu päeva makstud puhkust? See on juba näidatud selge tähtaeg - kolm päeva enne puhkuse algust. Ja võib see termin rikutakse?

Iga tööandja peab täpselt teadma oma kohustusi. Kõige olulisem funktsioon iga juht on õigeaegne maksmine rahasumma oma töötajatele. Töökoodeks, haldusmenetluse seadustiku ja mõned muud seadused ja määrused luua mõned vastutust mitte-palga maksmise või nende maksmise, kuid toodetud valel ajal.

Puhkus ja puhkusetasu - tõsine asi. Iga ametnik peaks hoolitsema selle eest, et see või teine töötaja ei olnud probleeme puhke- ja sellega seotud sularahamaksete. Praeguseks on selge reegel: iga viivitatud päeva eest makstakse vastavalt määr Keskpanga Vene Föderatsiooni - 1 kuni 300. viivituse maksmise puhkus kehtib ka siin; sel juhul ei ole oluline, mida põhjustel võib esineda viivitusi ettevõtte.

Vastutus rikkumise eest tasumise

Iga tööandja peab selgelt mõista võimalikke tagajärgi viivitus maksed töötajatele. Mis hõlmab maksetingimused kahjustamise puhkust? Mitu päeva enne puhkust töökoodeks ette nähtud raha üleandmist? Kõik need küsimused vastamiseks õigusaktidele. Näiteks ühe rikkumise maksete organisatsiooni sunnitud maksma trahvi 30000-50000 rubla ja ettevõtja - .. Alates 1000-5000 rubla ... trahvide olla palju suurem korduvate rikkumiste eest. Juriidilised isikud maksavad 50000-70000 rubla ja ettevõtjad - .. Alates 10000-20000 rubla ...

Spetsialistide hulgas on palju arutelu suuruse trahvi. Enamik riike, et summad teatatud ei ole piisavalt kõrged. Tööandjad peavad olema ebasoodne viivitada palgatöötajad; Sarnased karistused selliseid võimalusi ei paku.

Mida teha, kui ei maksta õigeaegselt?

Kõik vajalikud märkmed hilinenud maksmise-in-law on tööandja teab neid. Direktor ja teab, mitu päeva enne puhkust maksma puhkusetasu. Siiski sularahamaksete ja ei tule. Ärge hirmutada juht ega võimalikke tagajärgi ei töökoodeks. Olukord on valusalt tuttav paljudele Venemaa kodanikud. Mida teha sellistel hetkedel? Mõned töötajad ei püsti ja lihtsalt lükata. Kuid sellistel juhtudel on tavaliselt seotud hilinenud palgad. Üsna erinevaid asju puhkust maksed.

Kui juht ei maksta nõutud summa puhkamiseks, võib töötaja võtta teadmiseks kaks võimalust. Esimene võimalus on seotud üleminekuga puhata muul ajal. Vahel juhid ise "survet" kohta töötajate, kes tahavad, et tuua kaasa muutusi ajakava pühad. Teine võimalus on mõnevõrra radikaalne. See seisneb kaebuse prokuratuuri või tööandja Tööinspektsioon. See meetod on efektiivne, kuid paraku ei ole parim. Iga selline kaebus kahjustab oluliselt maine ja prestiiži tööandja. On, sest edasise karjääri kasvu töötaja, kes esitas taotluse tõenäoliselt suletakse.

pensionile Maksmine

Nagu on eespool kirjeldatud, on mitu peamist tüüpi maksete õigusliku erandi tööd. Nende hulgas - jätta garanteeri puhkusetasu maksmine. Mitu päeva enne puhkust (töökoodeks annab lahkumistoetusteks kui puhkus) toimus see makse?

Oluline säilitamiseks töötajate õigusi puhata isegi vallandamise. Seega, kui isik lahkub rügamise teatud firma seadusega ette nähtud makse teda rahalise hüvitise. Sel juhul saame rääkida, kuidas paar päeva ja kogu kuu. 2017. aastal, müües vallandamise välja samade reeglite järgi nagu oleksid need välja enne puhkust. Erandiks on ehk, et ei mahaarvamist kindlustus haiguste ja õnnetuste vastu.