Ise kasvataminePsühholoogia

Mis on seltsivus? Olgem aru!

Mis on seltsivus? Varem või hiljem see peegeldab iga. See kvaliteet on vajalik kõigile inimestele, et saavutada edu. Ilma suure seltsivus on raske ette kujutada, juhid, inimesed teenindussektoris, spetsialistid avalike suhete, ja nii edasi. See tähendab võimet kiiresti leida üksmeelt oma vastased, koheselt muuta teguviis sõltuvalt asjaoludest ja võime häälestada samal lainepikkusel täiesti erinevad inimesed.

Enamik töötajaid personali komplekteerimine tavaliselt ei maksa tähelepanu nimekiri isikuomadused, mis on märgitud kokkuvõte, aga see on selle puudumine kvaliteedi peaksid hoiatama tööandja ja on kindlasti äratama kahtlust.

Mis on suhelda nii rentides manager? Esiteks, see on kogemus ise oma tööd, samuti tulemused, mis ta suutis saavutada enne. Kõik kliendile orienteeritud kaubanduse tähenda olemasolu seda oskust on vaja edu. Kogenud personalitöötajad järgmist tüüpi suhtlemisoskus: kirjalikust ja suulisest.

kirjutatud

Kohtunik võib olla töö, mille olemasolu ta Stiilivärvingu ja grammatilised vead, eriti kui tegemist on vastutav positsioone. Vead - see on veel üks põhjus vallandamine hageja kandidatuuri.

Teine näitaja - see on, kuidas struktureeritud, täielikult, selgelt ja lühidalt koostatud kokkuvõte, kuidas hageja kirjeldab funktsionaalne seda saavutada. Kuid ka siin ei ole vaja kirjeldada üksikasjalikult kõike.

suuline suhtlemisoskus

Kontrollige, kas võib olla isiklik intervjuu ja psühholingvistilised analüüsi. On mitmeid kriteeriume, mis võivad hinnata seda tüüpi seltskondlikkust.

  • Võime selgelt ja on saadaval formuleerida oma mõtteid. Peaks olema loogiline ja struktureeritud. Seetõttu HR juhid sageli küsida küsimusi, mis nõuavad vastuseid kasutatakse. Mis see on suhelda, kui mitte lühiduse? Lõppude lõpuks, kui sa tead, lühiduse - õde talent. Näiteks, kui sa palutakse meile ise. Ennekõike hinnatakse seda väike, struktureeritud lugu ise, ei võta rohkem kui neli minutit.
  • Piisavus. Üks olulisi näitajaid taotleja - nõuetekohase suhtumine ennast ja teisi. Võime edasi "teie" on esimene minut vestlus - see ei ole kõrge seltsivus, pigem puudumine professionaalne etikett mees.
  • Võime kuulata. Ilma selleta inimesed ei saa pidada konstruktiivset dialoogi. Need, kes pidevalt öelda või kuulda teiste, ei leia vastastikust mõistmist tema kaaslane. Tõhusust läbirääkimisi vastane on võrdne 0, ja sageli maha jätta ja negatiivse mulje.
  • Võime võita omaga - on üks vastuseid küsimusele, mida suhelda. Tänu psühholoogilise tehnikaid inimene mahub tähelepanu vastane, selgitada tema reaktsioon eri laused ja õigeaegne muuta oma käitumist sõltuvalt sellest. See, nagu ka võime õigesti tõlgendada kehakeele - kindel tee mõistmine.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.