Mis on ärieetika

Ajal inimkonna eksistentsi olid teatud käitumisreeglid, mille abil inimesed sotsiaalne olendid, püüdes luua inimestevahelised suhted. Ükskõik kui naeruväärne see ei tundu keegi eetikanõuetega ning ilma nendeta oleks maailm takerdunud kaos. Ja suuremal määral see puudutab reegleid ärisuhteid. tegevusala koosneb mitmest ühendused ja keerulised suhted: tööandja-töötaja, töötaja, töötaja, ostja-müüja ... Selline sideskeeme ja erinevaid rolle, et inimesed täidavad ühiskonnas on palju. Tegevusjuhend selgelt määratleda, kus ja mida öelda või ei liigu inimese mõtlemisega ja ebaviisakas.

Mis on ärieetika

Arengumaades on uued ettevõtted, kaubavahetuse laiendamise turgudel. Kui tegemist on partnerlus, tuleb abi ärieetika. Kultuur eri riikides on erinevad, kuid käitumisreegleid üldiselt üritavad äri teha. Näiteks puutumatu usutunnistus tahes ettevõtja "klient on alati õigus" - aluseks eduka kulgemise puhul. Tõepoolest, tiheda konkurentsi on ebaviisakas klientidele kaupade ja teenuste on negatiivsed tagajärjed.

Normid ja käitumisreeglid on järk-järgult muutumas. Kui varem meest tuli avada uks enne naine ja andke seda edasi, viimasel ajal, mil daamid sai täisliikmeks tegevusvaldkondades, selleks oli vabatahtlik. Kuid vaatamata muudatusi, olla teadlik eetilistest standarditest iga endast lugupidav ärimees. Kõigepealt see reegel kehtib rahvusvaheliste suhete. Mida kõrgem on läbirääkimiste, seda rohkem pööratakse tähelepanu õppida etikett. Kui käitumisreeglid rahvusvahelise äri saab lühendada mõne üldeeskirjadele tippkohtumine toimus ranges kooskõlas tseremooniaid.

Ärisuhete tungivalt oma liikmetele selguse ja lühiduse, puutumatusele sõna, kõne kirjaoskuse, seaduste austamine või muid põhimõtteid, normatiivsed keel ja riided. Kõrgetasemeline läbirääkimised nõuavad selget teadmisi, nagu reeglid teretulnud, järjekorras kasutuselevõtt osalejatel üksteise, asjakohasuse kingitusi ja suveniire.

Loomine oma firma juht arvab mitte ainult oma kava tegevuste, kuid loodud eetikakoodeks, mille uus ettevõte viib kaalu. Sel juhul ärieetika ametlikud suhted mõjutavad ettevõtte toimimise. Näiteks on pea nn mittesekkumise poliitika: mõtleb ainult oma positsiooni, ei usalda töötajaid, mitte lasta neil sekkuda asjadesse ettevõtte. tööjõu efektiivsust selles meeskonnas on väga madal, kuna puudub ühtsustunnet huve. On veel üks põhimõte ärisuhete - meeskond. Sel juhul pea teeb kõik endast oleneva, et ühendada ärihuve vajadusi konkreetse isiku, seal olla ei liiga raske ega liiga leebed. Sellisel meeskond, iga töötaja saab võimalikult selge järgima eetilisi standardeid, mille on välja töötanud firma. Õigeaegse, täpse täitmise juhiseid tööplaani paberid, riietus - see kõik tuleb arvestada. Mänedžerid ei pea punastama nende firma või klientidele või partneritele. Basic mõisted eetika peaks teadma.

Mis tahes isik, isegi mitte hõivatud äri, mida pead teadma, millised on reeglid sisaldab ärieetika. Kas ma pean uksele koputama, astumist avalik asutus, et helistada üksteisele "sina" või "teie", tulid tööle teda, kes tervitus, seistes kätt, kuid keegi lihtsalt sõnaline tervitus. Teadmatus nende eeskirjade mõnikord paneb inimesed kitsarinnaline ja naeruväärne, ja teatud juhtudel isegi takistab tööd teiste osalejate ärisuhted.

Komponentide vahel edu firma on alati olemas: moraalsetest omadustest, töötajate ja ettevõtte prestiiži. Ei ole vaja selgitada, kuidas omavahel nende komponentide, kui üks ei ole võimalik ilma teiseta ja kõik koos on mõeldamatu ilma kolmas - rangel norme ärieetika.