Lojaalsus on värbamisel väärtuslik kvaliteet

Täna kasutatakse sõna "lojaalsus" üsna tihti. Ja nad kasutavad seda erinevates valdkondades. Mis see tähendab lojaalset? Igaüks mõistab seda kontseptsiooni omal moel. Püüdkem mõista selle määratlust ja põhilisi omadusi.

Lojaalsuse mõiste

Inglise keeles "lojaalne" on kaks tõlgendust:

1) kodaniku lojaalsus tema riigi, tema seaduste ja ametivõimude suhtes;

2) heasõnaline, lugupidav suhtumine kellegi või midagi.

Lojaalsus on väga sarnane usaldusväärsusega. Siiski on see üks oluline erinevus. Usaldusväärsust mõistab meie suhtumine paljudele teatud ühiskonnas aktsepteeritud reeglitele ja normidele. Ustav inimene on keegi, kellel on hea asi midagi konkreetset. Seda saab mõista kindlate kriteeriumide kogumiga, mis on isikule määratud konkreetse objekti või teema suhtes.

Kuidas on lojaalsus omandatud?

Tänu lojaalsusele oleme lapsena kohanud. Suhted perekonnas ja sõpradega viitavad teatud normidele ja käitumisreeglitele. Näiteks mängides õues, lapsed Proovige koos jääda ja mitte anda üksteisele täiskasvanu, kui keegi teeb üle õigusrikkumise. See tähendab, et olete oma sõpradele lojaalne.

Koolis püüavad nad õpetada oma haridusasutust. Konkursil ja olümpiadidel osalemiseks esindab õpilane kooli ja võitleb tema hea nimega. Nii et ta on teda lojaalne.

Kui me tööle võtame, täidame ka lojaalsuse nõuet. Juhtkond, kes hoolitseb oma ettevõtte heaolu eest, on huvitatud lojaalsetest töötajatest, keda saab täielikult usaldada. Iga tõsine organisatsioon pöörab suurt tähelepanu töötaja lojaalsusele.

Millised on ettevõtte lojaalsusnõuded?

Lojaalsus on tingimusteta järgimine ettevõtte harta ja käitumisnormid töökohal. Ei ole mõtet kehtestada eeskirju, mida keegi ei järgi. Ettevõtte parima toimimise jaoks on oluline, et töötajad järgiksid kindlat harta. Mõlemas ettevõttes võib eeskirjade loend olla erinev, kuid kõigi ettevõtete jaoks on see nimekiri sama. Lojaalne töötaja on järgmine, kes järgib järgmisi reegleid:

• Nõuded, mida ettevõtte juhtkond töötajatele esitab.
• Ametikirjeldused.
• Austus ja usalduse firma juht ja personal.
• Reeglid ja käitumisnormid töökohal.
• Ettevõtte konfidentsiaalse teabe levitamise keeld, samuti tema tegevuste ja juhtkonna lugupidamatute läbivaatamiste keelamine.
• Hea suhtumine klientidele ja tarnijatele.

Need on põhireeglid, mis nõuavad erilist tähelepanu. Pea nimetab neid üksnes oma ettevõtte huvides, seega võib põhikirja mittejärgimine ohustada töötaja töölevõtmist kuni karistuseni .

Lojaalsusnäitajad

Mõistmaks, lojaalne inimene või mitte, saate mitmete kriteeriumide järgi. Ettevõtetes on tavaliselt erilised inimesed, kes otsustavad, kas taotleja neile sobib. On märke, et nad järeldavad, et töötaja käitub lojaalselt. Millised on need näitajad? Tavaliselt on need:

• Hageja huvi organisatsiooni vabas kohas.
• Töökohustuste täitmine ja vastutustundlik kohtlemine.
• Algatus ja ettevõtte heaolu soov.
• Soov parandada professionaalsust ja enesetäiendamist.
• Valitsuse poolt pakutud uuenduste valmisolek.

Kuidas töötaja lojaalsus määratakse?

Eespool öeldi, et lojaalne on inimene, kes austab teatavaid käitumisnorme ja reegleid. Inimeste rentimisel kutsutakse teid intervjuule, et teada saada, kas ta sobib vabaks istekohaks. Võime öelda, et see on esimene etapp kandidaadi lojaalsuse kindlaksmääramisel.

Loomulikult on lühikese intervjuu abil üsna raske mõista, kas taotleja suudab täiesti õigustada tema lootusi. Siiski saate selle kohta üldise mulje, tutvuda ettevõtte hartaga ja teada saada, kas see vastab tööandja nõuetele ja kas ta järgib neid.

Pärast intervjuud kutsutakse eksami sooritama sobiv taotleja
Tähtaeg See on lojaalsuse kindlaksmääramise teine etapp. Katseperioodil töötab töötaja ettevõttes ja saab palka, ja ülemused analüüsivad tema käitumist ja suhtumist töösse. See on tähtis etapp, mille järel isik viibib alalisse töökohta või keeldub tema teenistusest. Kriminaalhoolduse ajal peab töötaja tõendama, et ta järgib juhtkonna kehtestatud eeskirju ja norme.

Kõigist ülaltoodutest nähtub, et püsiv inimene on inimene, kellel on mõni või keegi arvamus ja järgib tema põhimõtteid. Selliseid inimesi koheldakse austusega mitte ainult kolleegide, vaid ka ümbritsevate inimeste poolt töölt kõrvaldamata. Sellepärast on lojaalsus ühiskonnas nii kõrgelt hinnatud.