ÄriJuhtimine

Juhtimine stiile juhtimise ja nende funktsioonid

Varasest east alates isiku teab , et sellist kontrolli. Esiteks oleme silmitsi juhtimise, näiteks laste jalgratast, siis - auto, siis juhtimise seadmed ja nii edasi, on tõusuteel. See esineb kõikides inimtegevuse valdkondades.

Juhtimine stiile juhtimise - viis (või määratud) interaktsiooni juht alluvatega. Suhted personali mõjutavad otseselt tulemuslikkust ja tõhusust kogu ettevõte.

Nagu mis tahes muus valdkonnas, valdkonnas suhete juht-alluv kutsutakse uuringutele ja seeläbi kolme peamist valdkonda, mis määratleb organisatsiooni juhtimise stiilid on tuvastatud.

Direktiivi stiili määratletakse domineeriv. Leader püüab hoida kursis, mis toimub ja peab aru selle talle. See kontroll teeb kõik otsused üksi liider. Suhted meeskond on täiesti puududa ja juhtimise võtted on tellimusi etteheiteid, selgitusi äravõtmine preemiaid. Direktiivi stiilis täiesti eitab võimalust personali algatusi, mis mõjutas tema moraali ja moraalset ja psühholoogilist meeleolu. Üldjuhul ettevõtted peaga suur kaadri voolavus, töö toimub põhimõttel "keegi on hädavajalik."

Demokraatlik juhtimisstiil hõlmab lahusust juht ja tema asetäitja. Head alati kuulata personal ja oma seisukohta. Sellise kontrolli otsused tehakse ühiselt, mis võimaldab töötajatel tunda - pea läheb nendega rakmed, nad ajavad sama eesmärk. Kui vaatleme kõiki stiile juhtimise juhtimine, mis on demokraatliku suuremat edu. Sellisel ettevõtted suhelda töötajad toimub sõbralik vormis taotluste, soovitused, ettepanekud, nõuanded. Head töötajate näib asutus, mis aitavad teil alati, mis on väga oluline luua soodsad moraalset ja psühholoogilist meeleolu. Meeskond demokraatliku juhtimise stiil on usaldusväärne ja töötab tervikuna.

Loendis "Leadership stiile juhtimise" järgmised on liberaalne stiilis. Head ei täida oma tõelist eesmärki - kontrolli. Ta tavaliselt ootab tähiste kõrgem või mõjutatud alluvatele. Kõik tööd on alluvatele, juht eelistab eemalduda küsimusi ja võtta kogu vastutuse. Töötajad vähe kontrollitud, võib see kaasa tuua katastroofilised tagajärjed.

Tundub, peetakse juhtimise stiilid juhtimine on erinev, ja rohkem praktilist üks on demokraatlik. Võibolla jah, poliitika sobivam inimesed, kellel on tema käe all väike töötajad töötajat. Liberaalide stiili võib leida loomingulisi seminare või stuudiod. Loovad inimesed on rohkem iseseisev ja ei vaja pidevat jälgimist.

Seetõttu on võimatu öelda, et üks stiil on halb ja teine - hea. See kõik sõltub konkreetsest olukorrast, millist firma tegevust isikliku omadused juht, lähtudes sellest, mida ja juhtimise stiilid on moodustatud. Juhtimine ei tähenda konkreetse juhtimisstiili konkreetse firma ja ei piirdu ainult nendega. Sageli leidis kõigi kolme kombinatsioon stiilid, mis iseenesest on tõhus lahendus antud olukorras.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.