Äri, Juhtimine
Juhtimine stiile juhtimise ja nende funktsioonid
Varasest east alates isiku teab , et sellist kontrolli. Esiteks oleme silmitsi juhtimise, näiteks laste jalgratast, siis - auto, siis juhtimise seadmed ja nii edasi, on tõusuteel. See esineb kõikides inimtegevuse valdkondades.
Juhtimine stiile juhtimise - viis (või määratud) interaktsiooni juht alluvatega. Suhted personali mõjutavad otseselt tulemuslikkust ja tõhusust kogu ettevõte.
Direktiivi stiili määratletakse domineeriv. Leader püüab hoida kursis, mis toimub ja peab aru selle talle. See kontroll teeb kõik otsused üksi liider. Suhted meeskond on täiesti puududa ja juhtimise võtted on tellimusi etteheiteid, selgitusi äravõtmine preemiaid. Direktiivi stiilis täiesti eitab võimalust personali algatusi, mis mõjutas tema moraali ja moraalset ja psühholoogilist meeleolu. Üldjuhul ettevõtted peaga suur kaadri voolavus, töö toimub põhimõttel "keegi on hädavajalik."
Tundub, peetakse juhtimise stiilid juhtimine on erinev, ja rohkem praktilist üks on demokraatlik. Võibolla jah, poliitika sobivam inimesed, kellel on tema käe all väike töötajad töötajat. Liberaalide stiili võib leida loomingulisi seminare või stuudiod. Loovad inimesed on rohkem iseseisev ja ei vaja pidevat jälgimist.
Seetõttu on võimatu öelda, et üks stiil on halb ja teine - hea. See kõik sõltub konkreetsest olukorrast, millist firma tegevust isikliku omadused juht, lähtudes sellest, mida ja juhtimise stiilid on moodustatud. Juhtimine ei tähenda konkreetse juhtimisstiili konkreetse firma ja ei piirdu ainult nendega. Sageli leidis kõigi kolme kombinatsioon stiilid, mis iseenesest on tõhus lahendus antud olukorras.
Similar articles
Trending Now