Juhendaja - kes ta on, kust ta tuli ja miks sa vajad

Juhendaja. Kes see selgub mitte kohe, kui sõna vene keelt uus, ebatavaline ning laenates välismaa sõnavara. Tähenduses sellise impordi võõrsõnade selgub niipea, kui sa aru saama, mis peitub nii ebatavaline ja soliidne mõiste.

Välismaal see seisukoht on olemas pikka aega, ja juba ei ole küsimus, "Juhendaja - kes see on ja mida ta teeb?". See on tingitud peamiselt asjaolust, et lääneriikides, turumajanduse olnud rohkem kui kuus sajandit, arvestades Venemaa ja SRÜ ümberkujundamise plaanimajanduselt konkurentsivõimelise turu olnud mitte nii väga ammu, vaid paarkümmend aastat tagasi.

On välimus masstootjate, samuti need, kes müüb oma tooteid, mis viib moodustamine mõistete ja järelikult positsiooni "Juhendaja müügiesindajad." Enamik inimesi istuvad see koht, tagab operatsiooni punkti, müüa oma tooteid. Kui lihtsustada (mitte enam tekkis eriline küsimustele "Juhendaja - kes see on ja miks te seda vajavad"), selgub, et see on lihtne manager, mis ei ole seotud teatud punkti, ja nende vahel liikuva ja töö korraldamine madalaim, vastavalt ettevõtte hierarhia, töötajatele.

Kui Venemaa reaalsus, see sõna tekitab teatud määral, sest see kõlab väga salapärane, siis välismaal ei ole. Seal on see nimeks line juhid madalaima järjekorras olema vähemalt privileegid ja maksimaalne vastutus. Töötasu mees on ehitatud põhjal, kui palju müüki kohapeal tema kontrolli all.

Venemaal peajaotusest selliste positsioonide toimus valdkonnas mobiilside teenuseid. Seal on palju väikseid ettevõtteid, kes tegelevad rakendamise sim-kaarte teatud operaatorite võrgustiku kaudu väikesed täpid üks inimene, paigutatakse kõige aktiivsem linnaosadega. Seal on mingi juhendaja tööline, kes enamiku ajast on veetud reklaam tooted ja paigaldamine seisab, et mis on selle jaotus ja ülejäänud tunni ta otsib uusi inimesi, kes töötavad nendes punktides. Palk "pea" võib mõnikord olla väiksem kui standard määr alluva kui tase ja arv müük on harva kõrge.

Kui seal on intervjuu juhendaja, eriti väike firma, siis peab olema õiges valguses. Esiteks, sa peaksid esile nende juhtimisoskusi, viidates varasematele kogemustele ning soovitavalt näitab selle olemasolu. Ratsionaalne kohtuotsuse ja karisma - peamine vooruste vestlus tulevikus boss, sest paljud neist püüavad panna piiramisrõngas taotlejale, alahinnata palga baar. Ja mis kõige tähtsam - peaks näitama oma arusaamist positsiooni "juhendaja" - kes see on, mida ta teeb ja miks me vajame. See võimaldab mitte teha abitööd ja saada väike, kuid siiski liider.