Jobs "rubla Boom" firma: töötajad kontrollivad

Paljud tööotsijad on äratanud köitev sisu töökuulutuste kontsern "rubla Boom". Arvustused töötajate Selle firma on ebaselge, kuid tuginedes neid on võimalik saada üldine ettekujutus tulevikus tööd.

Praeguses turu tingimustes, kui paljud ettevõtted kaotavad kliente ja kasumit, SC "rubla Boom" õnnestub. Kas see tähendab, et ettevõtte töötajad elavad hästi? Kas see stabiilne ettevõte? Kas tööpakkumisi reaalne? Kas palka tõotatud mahud? Ära tule äsja palgatud töötajatele mõne kuu jooksul pärast teenuse mõjuva põhjuseta? Kas on võimalik karjääri kasvu ettevõte? Püüame vastata nendele küsimustele, saadud tagasiside põhjal töötajat, "rubla Boom".

Umbes tööandja

Hulgi- ja jaemüük võrgustik edendab aktiivselt ise turul kodukeemia ja parfüümid alates 1993. Praegu on umbes 1000 kauplust 16 Venemaa piirkondades, sealhulgas Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrahani, Ryazan piirkondades.

Emaettevõtte asub linna Saratov. Omand kontserni ettevõtete raske. Association "rubla Boom" hõlmab umbes kümme juriidiliste isikute ja füüsilisest isikust ettevõtjad, nende hulgas - "TD" Abbe "," OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP KAMENSKAYA I. E., IP Rasputin G. tegelikult ettevõtte omanduses Yu Arkady Borisovich Bahtin - noor ärimees ja näitleja, kes eristada ennast peaosa video Lady Gaga "Alejandro", Hollywood tootjate maksab $ 1 miljon.

Poed "rubla Boom" (tagasiside töötaja esitatud allpool), paljud on juba kaua abil igapäevaelu probleemide lahendamisel. See on koht, kus enamik linnarahvas ja külaelanikud saada oma lemmik šampoonid, dušigeelid, hambapastad, pesupulbrid, puhastus- kingad. Shopping reis "rubla Boom" enamiku koduperenaised saanud asja harjumus.

Nüüd on ettevõte edukalt arenenud võrgustik apteekide oma kauplustes. Ostjad armastas "rubla Boom" järgmistel põhjustel:

• riiulitel on kõik asjad vaja kodus;
• kauplemise tubades on piisavalt ruumikad, ridade valdkondades iseteenindusega - lai,
• taskukohaste hindadega;
• sageli peetud aktsiate, mida saab osta kauba soodustingimustel või saada boonuseid.

Turundus teenuste SC "rubla Boom" hästi orienteeritud turusituatsiooni. Ajal, mil leibkonna sissetulek on langenud, müügivõrk aktiivselt pakub odavaid kodumaise kosmeetika (kreemid hinnad nägu -. 40 rubla) ja odavaid tooteid oma kaubamärgi all 1b.

Üldjuhtimise on huvitatud uue raamid

On teada, et firma "rubla Boom" (tagasisidet töötajad, töö - teabe, mis on kõige sagedamini otsivad teavet äriühingu veebis) koguvad töötajad regulaarselt. Tavaliselt Internetis selle tööandja leiad üle 1300 reklaame otsing töötajad Venemaa (keskmiselt 81 piirkonnas). On tehtud ettepanekuid töö kõrge palgaga (150 000-300 000 rubla.) Spetsialistide rahanduse, turunduse, reklaami, väliskaubanduse, logistika-.

Kas see tähendab, et ettevõttel on suur kaadrivoolavus? Üldse mitte. Büroo töötajad, kauplused, laod üldiselt samaks. Enamasti rahuldamata uustulnukaid, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 6 kuud. Üldjuhul on see tingitud asjaolust, et noori spetsialiste kehvasti sõnastatud töö iseloomu. Sagedased avaldamine vabade tingitud asjaolust, et "rubla Boom" pidevalt kasvava tegevust, sageli uute kaupluste avamist.

Teabeallikaid: kuidas teada rohkem?

Enne lõpliku otsuse tegemist umbes töö, olla kindel, et poes ringi, "rubla Boom" GK. Arvustused töötajate töö klientidega, võimaldab õppida palju iseloomu kohta tulevikus teenust.

Pange tähele, et häirib müüjad, kassapidajad, turvamehed. Kui poe juhataja, juhendaja või inspektor samas ruumis, proovige pealt, mida nad vestlesid personal kauplemise korrusel.

Kui te regulaarselt osta kodukeemia in "rubla Boom", siis kõige tõenäolisemalt teade, mis talletab koosseisuliste: samade müüjate ja kassapidajate teenindab kliente kogu aasta ja kauem.

Ärge unustada teave internetist umbes Avaliku "rubla Boom". Tagasiside töötajate spetsialiseerunud saidid ja foorumid, et aidata määrata ameti valikul ja tööhõive.

Üldtingimused tsiviilkoodeksi "rubla Boom"

Millised on olulisemad sätted on sõnastatud töölepingu?

1. Palk. Kuusissetulek töötajate erinevatel ametikohtadel:

• Müüja-kassapidaja - 17 000-18 000 hõõruda.
• poe juhataja - 25 000-30 000 hõõruda.
• Müügiesindaja - 25 000-30 000 hõõruda.
• Rühma haldava kauplustes - 65 000-75 000 hõõruda.
• Piirkondlik juhtimine poed - 100 000 rubla.
• Raamatupidaja - 14 000-17 500 hõõruda.
• Audiitor - 30 000-50 000 hõõruda.
• Süsteemi administraator - 15 000-30 000 hõõruda.
• Finantsjuht - 25 000 rubla.
• Laotöölise - 40 000-60 000 hõõruda.

2. esitus. Kontoriametnikud: 5 päeva nädalas, 9,00-18,00. Töötajatele ja ladudest - vahetuste ajakava: 2 päeva, 2 ööd, 4 päeva nädalas.

3. töötavate öösel kojuvedu on esitatud ettevõtte buss.

4. katseaja enamus positsioone 1 kuu jooksul.

Eelised tööd kaubanduse võrgustiku "rubla Boom"

Räägime positiivseid aspekte elu korporatsioon. Töötajad nimetatakse neid palju:

1. Huvitavad tööd. Kontsern "rubla Boom" (tagasisidet töötajatele teemal on sarnased) annab palju võimalusi arenguks. Siin ei tunne hammast suur masin. Tööandjad on positiivselt meelestatud personal valmis võtma erinevaid ülesandeid.

2. Stabiilne "valge" palka. Kogenud töötajad omavad pikaajalist kogemust ettevõtete saada kõrgemat palka kui uustulnukad. "Veteranide" julgustas boonuseid ja auhindu.

3. koht töö suure tõenäosusega hakkab asuma kodu lähedal. Iga 16 valdkonda, kus on olemas kauplemise võrgustik "rubla Boom" töö (personal arvustusi ei petnud) on suur hulk ja ladudest. Vestlusel küsida, millises valdkonnas taotleja on mugavam töötada. Enamik ettevõtte töötajad ei pea kulutama raha ühistranspordi ja närvis, raiskad väärtuslikku aega liiklusummikutes.

4. Hea võimalusi koolitus, arendamine. Ettevõte teostab regulaarselt tasuta seminare ja koolitusi töötajat. Kogemused tsiviilseadustiku "rubla Boom" annab palju algaja Karjeristile. Ettevõtte töötajad ütlevad, et nad said head teadmised ärijuhtimise.

5. Kõige sagedamini avaldatud GC "rubla Boom" töökohti ei ole seotud aktiivse müügi, nii ei armastata paljud kandidaadid. Ettevõte ei teosta "külma" kutsub klientidele ja kehtestamist kaupu.

6. On head väljavaated kasvuks. Töötaja sai müügi seisukoht, reeglina kuue kuu jooksul head teenindust saab vanemaks müüja. Kaks aastat hiljem, palju jaemüügi töötajad on audiitorite järelevalveasutuste poe juhataja.

7. sõbralik meeskond. Paljud ettevõtte töötajad ütlevad, et neile meeldib tooni kommunikatsiooni vastu GC "rubla Boom". Pärast töökaaslased sageli valitud koos istuda kohvikus ja rääkida. Firmapeod on lõbus ja lärmakas.

8. On kasulik teada tooteportfelli ning ettevõtte aktsiad. Enamik töötajaid ostis oma kauplustes sobivaid tooteid kodus. Paljud tunnistas, et see on võimalik salvestada hea summa raha, teades, millal ja kuidas kodukeemia soodustust.

9. tööd, võttes töötajate ilma kogemus. Suures rühmas "rubla Boom" on ka õpilaste kõrgkoolid. Paljud õpilased on koolitatud esimene firma, ja seejärel sisestage teenust.

10. Asendamine ajakava kauplused ja laod töötajate: 2 päeva, 2 ööd, 4 päeva nädalas. See töö viis ei ole kõigi jaoks, kuid enamik töötajaid tahaksid olla vaba aega pärastlõunal. See on väga mugav tööplaani noored emad. Kui te ei saa võtta laps lasteaias, võite alati vahetada vahetuses kolleegiga.

intervjuu

Personaliosakond asub Saratov. Intervjuu toimub tavaliselt 1 päeva jooksul. Üks peamisi probleeme ettevõtte, "rubla Boom" - vargus klientide ja töötajate. Seetõttu küsitlejad intervjuude püüab välja selgitada, kas teil on võimalik rikkuda. Oluline teema aruteluks, nagu on teatud stress taotleja.

Miinused töötavad tsiviilseadustiku "rubla Boom"

Räägime puudusi tööd kaubanduse võrku. Arvustused ettevõtte töötajad "rubla Boom" annab võimaluse õppida negatiivsed küljed tulevikus teenust.

Negatiivse hetki töötajate tähele järgmist:

1. Töötasu madal. Töötajad saavad palka keskmiselt turul või veidi kõrgemal.

2. suhe personali ei ole liiga lugupidav. Paljud juhid kipuvad olema ebaviisakas ja karm avaldused, sageli põhjendamatu kriitika.

3. Väga jäik süsteem kontrolli ja karistusi. Palgaarvestus maha märkimisväärseid summasid eri õigusrikkumiste. Alates büroo töötajad toimus hilja tasu ja võõrutamise (saabumis- ja väljumisajad fikseeritud elektroonilise pass), kaupmehed ja lao töötajatele - segaduse müügi tuba ja vale väljapaneku kaupade riiulitele.

3. Kui on puudus, see on jaotatud võrdselt kõigile töötajatele osakonnad. GC "rubla Boom" on pidevalt seista silmitsi probleemidega vargus. Mingil müügikohtades ka ei valvurid. Nende ülesandeid täidab müüjad, enamik neist - õiglasem sugu.

4. ja ladudest haiseb kodupuhastusvahendid. Paljud töötajad kannatavad allergia.

5. Töötajad peavad sageli jõlkuma tööl, töötada nädalavahetustel ja pühade ajal. Kaupmeestele ja laotöölistele sageli auditi läbiviimiseks, mis võib kesta kogu öö. Töötlemine ei maksta.

6. Sellers sageli üheaegselt teha tööd ja kassapidajad ja koristajad ja pakikandjad. Õiglasem sugu nõuavad ülekande kastid toode, mille mass on 20 kg. Kui töötaja rasestub, peab ta esitama arstitõendi huvitav seisukoht. Vastasel juhul ei ole vabastatud füüsiline töö.

7. poe töötajad on sageli antud ülesanne asukohta muuta kaupade riiulitele. GC "rubla Boom" sõlmitud otsene tarnelepingute toodete Loreal ettevõtted, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Vastavalt rahvusvahelise lepingute kauplemise võrgustik on kohustatud järgima paigutus toodete müügi valdkondades kehtestatud Lääne ettevõtted. Eeldades toote kuva vigu karistada töötajat.

Mõned töötajad ütlevad, ja need negatiivsed aspektid töö tsiviilseadustiku "rubla Boom":

• enne nädalavahetustel ja pühade ajal võib olla 1-2 päeva kinni pidada palgast,
• ei ole väga kena teenida poes oma naabritega,
• Me peame taluma kohati rahulolematust ostjad.

Sagedased tööd avaldatakse GC "rubla Boom"

Trading võrgu sageli korjab üles uus müüjad, kassapidajad, kaupu. Vähem tõenäoliselt konkurentsi ametikohale järelevalvenõukogu poest või audiitorid. Lisaks nendele ametikohtadele, reeglina võtta töötajad on töötanud tsiviilseadustiku "rubla Boom" madalamal positsioonil. Lao töötajatele ettevõtte sageli valib valija.

Teenindav personal SC "rubla Boom" kontrollib regulaarselt kohtadele kandideerivaid raamatupidajad, süsteemi administraatorid, töötajad osakonna turustamise ja reklaami spetsialistid väliskaubanduse tegevust import osakond.

Töö Saratov

Igas piirkonnas juuresolekul kauplemise võrgustik saab seoses erinevate teoste SC "rubla Boom" tagasiside personal. Saratov - linn, kus on keskne asukoht ettevõtte.

Paljud töötajad on kritiseerinud büroohoone: aruanne, et see on vana, kurdavad puudumine lift. Mitte igaüks meeldib loa süsteem, milles iga viivitus registreeritud samamoodi.

Aga võrgu ametnikud "rubla Boom" Saraatovi märkida, et saada palju hindamatu teadmisi kaubanduse eeskirjad ja ärijuhtimist. Enamik töötajatel suhteid, mis arenevad meeskond. Paljud ka mõistetav, et põhipuhkust antakse õigeaegselt.

Mis veel ühendatud positiivse ettevõtte kohta "rubla Boom" töötajad kontrollivad? Saratov - linn piisavalt suur. Ettevõte pakub ettevõtte bussi transport töötajate, eriti neile, kes töötavad öises vahetuses.

Töötajad saavad kingitusi kauplemise võrgustik sündimise päeval ja uusaasta. Samuti on rõõmustav, et ettevõte on sisemine "Shop abielu", kus suur allahindlus, mida saab osta mittelikviidsest kaup.

Kas on olemas negatiivset tagasisidet töö kohta "rubla Boom" Saraatovi? Endine ettevõtte töötajad, kes on töötanud ta vähemalt üks aasta, märkis, et palgad olid veidi madalam, kui on sätestatud intervjuu. Uustulnukad kurdavad, et ametikoha sisseviimine on liiga pealiskaudne ja õppida moodustavad nende vigu. Igaüks, ilma eranditeta, personali tundub ebaõiglane trahvide süsteem vastu võetud kontserni. Töötajad kauplused ja laod ja märkis, et tänu territoriaalset kauguse raamatupidamis- ja HR dokumentide pea ootama kaua. Paljude töötajate ka ei ole liiga mugav, et palgad ei ole väljastatud kaarte ja sularaha vastu kättesaamisest.

Töö Samara

On raske öelda, kas analüüsid juhtimisel tsiviilseadustiku "rubla Boom" tagasiside personal. Samara, ilmselt ei ole parim linn nõutamine kauplemissüsteemis võrku.

Töötajad kurdavad, et haldamise mõned kauplused ja laod kaasatud varguse ettevõtte toodete ja rahasummasid ning puudus samal ajal jagatakse kogu personal. Paljud töötajad on rahul töö režiimi: sageli vaja täita ülesandeid nädalavahetusel ja pühade ajal, ja töötlemine ei maksta.

Mõned uustulnukad ka pahaks, et nad on ainult peale töösuhte teatatud vajadust kujundada meditsiini raamat, mis maksab 3500 rubla.

Astrahan, "rubla Boom": palk, töötaja hinnangut

Astrahani - linn, mis avati palju turustusvõimalusi võrk "rubla Boom". Hoida töötajate teatas, et töö ei ole halvem kui teistes ettevõtetes. Nagu Astrahani töötajate ja väljavaateid kiire karjääri: kuue kuu pärast tööd, enamus müüjad määratud kategooria "vanem." Pärast kaks aastat kestnud hea töö saab töötaja positsiooni audiitori juht poest või järelevaataja.

Mõned Astrahan "rublbumovtsam" haiget, et ettevõtte töötajad ei anta mingeid allahindlusi ja soodustusi kauplustes. On ka negatiivset tagasisidet naisi, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel: esines juhtumeid, et sotsiaalkindlustuse maksed ei saanud õigel ajal. Mis puudutab palkasid, see on sama, konkreetsed summad olid eespool mainitud kogu võrgu.

Töö Volgograd

Teine linn, kus on kauplusteketis "rubla Boom" - Volgograd. Tagasiside töötajad annavad teavet ühise töötlemise ja et ametipalka ei maksta lubatud summad. Sellers ja lao personal on pahane, et tegelik kestus tööpäeva on 11 tundi ja nädalavahetustel sageli tühistatud. Töötajad kurdavad ka sagedase läbivaatamise öösel.

Tööpakkumised Ryazan

Mõnedes linnades on väga negatiivne ettevõtte kohta "rubla Boom" tagasiside personal. Ryazan, näiteks on teistsugune, kuna selle elanikud töötavad kaubanduses võrgustik, on väga rahul oma lugupidamatu suhtumine juhtkond. See on väga levinud, eriti on olukord, kus juht mõistab teravalt hukka meetmed alluvate poe juuresolekul külastajaid.

Töö väikelinnades

Töötajate rubla Boom ", kes elavad väikeses linnas, nagu Balashov, tema töö on tavaliselt täidetud. Paljud kauplused ei ole paanika nupud, turvamehed, häiresüsteemid kallis. Aga paradoksaalselt vargused on haruldased. Sellega seoses ei karista töötajat. Töötajate rubla Boom "väikelinnade märkida, et väikelinnades, paljud elanikud kipuvad üksteist tundma ja varastada häbi.

Nüüd sa tead, palju andmeid töö "rubla Boom" kaubanduse võrku. Tagasiside personal aitab teha lõplik otsus, kas usaldada tööraamat selle firma.