HR direktor: ametijuhend

Hiljuti rohkem hakkas ilmuma vakantsus nagu HR direktor. Ja paljud ettevõtted on väga populaarne. Kuid enamik potentsiaalseid töötajaid ei tea, mida nad peavad tegelema. Täpsemalt, mida HR direktor on toiminguid töökohal. Sel põhjusel mõned töötajad keelduvad positsiooni. Aga me saame aidata neid õppida tegelikud probleemid, et need töötajad peavad toimuma. Plus, see on vaja teada mitte ainult seda, ametijuhendis direktor Human Resources peetakse kinni, vaid ka nõuded töötaja (tema oskusi iseloomuomadusi). Lõppude lõpuks, see on selge, et selles asendis on mõeldud suunamiseks.

töötajate valiku

Nii palju kui see võib tunduda naljakas, kuid selline seisukoht on sageli seotud personali valiku firmas. Eriti kui teil on väike ettevõte. See ei ole kohe valmis, et direktor töötajate vastutuse tihti täidab mitte ainult oma, vaid ka töötajatele, kes peaks olema "default", kuid lihtsalt puudu.

Õnneks värbamine - nüüd ei ole kõige raskem töö. Paljud unistus sellest probleemist töökohal. Sa pead kasutama arvutit paigutada vaba ametikoha teadaanne ja seejärel läbi intervjuusid. Nad omakorda vaja hinnata võimalike töötaja ja otsustada tööleasumisel.

See ei ole tegelikult nii raske kui see võib tunduda esmapilgul. HR direktor ülesanded on erinevad. Ja otsida uusi töötajaid on ehk kõige lihtsam kõik pakutakse. Jah, igaühel on valmistuda intervjuu, kuid see on ikka parem kui mahalaadimiseks autod öösel või müüa telefoni või nende kaupu. Ma ei arva, et see on nii lihtne ja lihtne. HR direktor on veel palju erinevaid ülesandeid ja eesmärke, et ta on müüa ilma nähtava leevendust.

juhtimine

Rohkem kena asi - see on midagi nagu personalijuhtimine. See tähendab, et kui sa palusid ise, "direktor teostavad isikud tööl?" - saab vastata lühidalt ja selgelt - suunab. Kõik, mis puudutab ainult firma töötajad. Ja kõik see, ta teeb, nagu me oleme öelnud, otsida uusi töötajaid.

Manual - mõiste Mitmepoolsust. Kuid sageli see hõlmab direktiivi mõningaid ülesandeid inimestele, samuti rakendamise järelevalve töö. See on omamoodi kontrolli. Ja see on normaalne. Tõsi, me peame hakkama väga hoolikalt: eiramine käitumisreeglid, samuti kuritarvitab oma suunis teil kiiresti "tagandatud" ametist. Lõppude lõpuks on suur konkurents. See on väga populaarne elukutse, "personali direktor" on saanud viimastel aastatel. Töötaja kohustused ettevõtte ei ole eriti raske, kuid nad on erinevad ja vajavad otsustavat lähenemisviisi, samuti mõningaid erilisi oskusi. On neid arutatakse hiljem. Pärast tegeleda juhiseid töökohal töötaja.

poliitika

HR poliitika - see on oluline element suhet kõik töötajad ise ja juhtimine. Kõik see korraldab ja rakendab HR direktor. Korraldus ja vastutus töötaja kaasata hooldamise ja arendamise personalipoliitika. Ilma selleta ei saa ette kujutada ettevõte areneb normaalselt. Isegi väikseim.

personalipoliitika - oluline element. Et korralikult töötama ja rakendama, peab näitama paindlikkust, teadmisi psühholoogia ja matemaatika, sotsioloogia ja ökonoomika. Valesti mille koostamisel reeglite kogum võib isegi rikkuda väga hea ja stabiilne ettevõte. Seetõttu juhataja kutseala töötajate-väga vastutusrikas positsioon. Sinult sõltub töötajate käitumist töökohal, samuti nende ärisuhteid.

Üldiselt tekib sageli personali poliitika ja juhendada personali direktor ja juht värbamine. Need kaks töötajat paremini mõista inimesi ja nende käitumist. Nad rohkem kui keegi teine, teavad, kuidas sõnastada eeskirjad vastavuse töökohal. Aga kui teil on väike firma, värbamise juht siis asendades ise. Personali direktor - positsiooni mitte ainult prestiižse, vaid ka väga vastutustundlik. Ja kõik ülesanded ka tuleb läheneda ettevaatlikult. Eriti mõned neist.

maksed

Äärmiselt oluline punkt - on arengu palgataset töötajate ja kättesaadavus stiimuleid, tutvustusi ja boonused. HR Manual Töö kirjeldus direktor tähendab, et töötaja on kohustuslik arendada maksesüsteemi, samuti nende suurusest.

kasu kava ja palk - oluline element. Ja see sõltub tihti rahulolu töötajate töökohal. Me peame kaaluma palju asju, et oleks võimalik nõuetekohaselt ehitada kulude süsteem töötajatele. Kuna muidu oht saada halb maine. Ja siis, kui te saada vallandati, uude asukohta täpselt samas asendis saada ei tööta. Keegi ei taha usaldada personalipoliitika ja süsteemi üksikute maksete mis ei suuda toime tulla oma kohustusi.

Üldreeglina, direktorile personalijuhtimine tavaliselt arendada kontseptsiooni sularahamaksed ettevõte, kasutada valmis malle. Aga nad on natuke töödeldud ja "kohandatud" iga ettevõte. Muidugi, võttes arvesse ettevõtte eelarve, samuti oma populaarsust, sissetulek ja maksevõime. Nii saad alati välja tulla. Peaasi - pöörates erilist tähelepanu sobivus selle ettevõtja.

reservide

Aga seal on selline töötaja ja teise töö. HR direktor - see on ka isik, kes ei tohiks üksnes arendada kontseptsiooni reeglite järgimine töökoha, vaid ka kontrollida töötajate arvu. See tähendab, et olete vastutav, kui palju töötajaid peaks jääma töökohal. Ja muidugi, et valmistada töötajaid reservi.

Tõsi, antud juhul ei ole midagi raske. Lõppude lõpuks, tavaliselt HR direktor kasutab malle, mis aitavad reguleerida Nõutav töötajate ja nende reserve. See tähendab, et teil on teha kindlaks, kui palju inimesi ja millistel ametikohtadel võtta. Ja kui palju potentsiaali töötajad saavad anda lootust, et nad saavad teha koostööd oma tööandja.

Niisiis, ärge kartke seda. Paljud juhid on palgatud HR direktorid koos valmis plaan "asendamine" ja "võti" töötajat. Ja sa võid lihtsalt valida sobivad töötajad, samuti küsitleb neid. Aga väike ettevõtted pead tegema kõike ise.

On isegi raskem ülesanne, mis on rakendada töökohal. Mis see on? Nüüd vaatame seda.

Haridus ja praktika

Muidugi, iga töötaja peaks olema tööle koolitatud ja praktika. Kes on kaasatud arengu need ülesanded? Muidugi, personali direktor. See tähendab, et ta ei ole mitte ainult valiku eest vastutava personali, nende käitumist ja palk, vaid ka tegeleb nende õppimist. Mitte ainult otseselt, vaid kaudselt.

Teisisõnu, teil on luua reegleid tööhõive, mis hõlmab teekonda katseaja, samuti töötajate koolitus. See tähendab, et luua "tööprogrammi" uue töötaja. Ja sai koolituse käigus teadmised, sobivad täitma tööülesandeid, langeb teie õlgadele. Kui lõpus internatuuri ettevõte saab mitte-professionaalne personal, siis on see sinu süü.

Arendada koolituse kava ei ole liiga raske, sõltuvalt ettevõtte. Miks? Avatud lähtekoodiga, leiad palju erinevaid võimalusi, ja siis lihtsalt uusversioon konkreetse ettevõtte ja seejärel pakkuda täitmise. Lõpus muidugi ärge unustage, et testida töötaja teemal omandatud teadmisi.

Nagu näete, ametijuhendis direktori personalikulud nõuab erilisi oskusi personali ja sooritada raskeid ülesandeid. Aga see pole veel kõik oma kohustused.

Uudised kalender

Järgmised ülesanded täidetakse direktori personalikulud, reeglina ei too probleeme. Aga nad on ikka natuke ebatavaline. Asjaolu, et erinevaid eesmärke ja eesmärkide direktori personalikulud. Töö kirjeldus direktor selline kuskil hõlmab korraldamine ja läbiviimine uudisteportaali, samuti valiku ja käitumise firmaüritusteks.

Teisisõnu, peate mitte ainult värvata ja juhtida, kuid ka teavitada uudiseid ja sündmusi, samuti meelelahutuse - see tähendab, et korraldada pidustusi ja firmapeod. Sa pead otsima sobivaid kohti nende ülesannete, samuti suhelda võõrustajad ja korraldajad pidulikud.

Õnneks see ei ole nii raske. Siin HR direktor peaks olema lihtne suhelda interneti kaudu, samuti firmapeod nõus praktiliselt. Vahetevahel - minna erakohtumiste. Ja muidugi, et maksta korraldajatele ja restoranid. Ja peamine raskus neid probleeme - see on kursis uudised. See tegevus nõuab pidevat tööd. Ja seda teevad ainult personali direktor. Töö kirjeldus direktor selline võimaldab kasutada infotehnoloogiat ülesande täitmiseks. See tähendab, et võite saata uudiseid üle interneti, või kasutada neid spetsiaalse uudiseid ametlikul kodulehel oma ettevõtte. Mitte nii, et see on raske, sest see võib tunduda esmapilgul.

Kulud ja arengu

Veel kaks ülesandeid, mis peab tingimata täita personali direktor: kulusid juhtida personali ja ettevõtte arengusse koolituskeskus. See tähendab, et selline töötaja igas mõttes vastutab hariduse ja elatusvahendite potentsiaalsete ja tegelike konkurendid.

Kulude juhtimine tähendab siin mitte ainult sotsiaaltoetuste ja palk. Me räägime koolitus, kompensatsioon ja tegelikud kulud tuleb tasuda ettevõtte kohta 1 inimesele (elekter, vesi, elekter, ja nii edasi).

Aga areng koolituskeskus - ülesanne on juba keerulisem. Aasta on uute programmide ja seadmed aastal. Ja see tähendab, et tänapäeva töötaja peab saama hakkama kõik uuendused (muidugi sõltuvalt ettevõtte tegevusega). Ja nii on lõpetanud õppekava kogu aeg vaja lisada uusi komponente. Ja kuna ettevõtete koolituskeskuste peaks olema ajakohane ja esemeid nende operatsiooni on osta (enamasti seadmed) on ka õigeaegne. See tähendab, et kui suurem osa konkurente on juba võimalik kasutada 3D-printerid, näiteks teie ja teie töötajad, liiga, peaks olema võimalik. Ja siis tuleb viivitamata oma juhendajale, et keskus peab selliste seadmete. Ja samal ajal pakkuda koolituskava selle kallal. In pritsipe kui aega harjutada seda tegevust, siis saab sellega hakkama lihtsalt.

oskusi

Nagu näete, see on väga huvitav ja hea positsiooni - direktori personalikulud. sellise töötaja nõudmised on väga kõrge, ja mitte igaüks saab neid täita igal viisil. Hea juht on palju oskusi ja teadmisi, samuti iseloomuomadusi, mis aitavad pidevalt olema kuuli ja kaine olukorra hindamine töökohal. Milline peaks olema personali direktor?

Alustame muidugi oskused. Sageli kontrollitakse intervjuu käigus. Ja ilma nendeta ei oleks isegi auastmed sobilike kandidaatide ametikohale. Esimene asi, mida tuleks teha tulevikus HR direktor, juhitakse. See tähendab, et selline töötaja - on ideaalne (või hea, me kõik ei ole täiuslik) juht. On soovitav, et teil on olnud korralikku haridust. "Juhtimine" või "Economy" siin tulevad üles. Mõnikord erandina - "Service".

Lisaks juhtimine, oskuste nimekirja, tulevase direktor personali, et olla loominguline. See on mõelda väljaspool kasti. Vahel on võimalik aidata haldamise, samuti lähenemine töötajate koolitust. Jah ja originaal läbiviidud intervjuude testimise protsess on tavaliselt väga tõhus. Põhimõtteliselt ei värsket mõtlemist saab teha, kuid on äärmiselt tihe töökohal. Aga sa võid saada loovust käigus praktikas. Lõppude personali direktor - töökohta, mis nõuab pidevat arengut mõtlemist.

Loogika - see on teine oskus, mis peab olema meie manager täna. Ilma selleta ei saa te kas tööl või elus. Kahjuks loogiline mõtlemine on nüüd hästi arenenud ainult mõned inimesed. Sel põhjusel, et direktori ametikoha töötajad võtavad tihti "keegi", kes lihtsalt järgivad mustrit juhiseid ja neid rakendada. Selline suhtumine ei võimalda ettevõttel normaalselt areneda ja funktsiooni. Niisiis, proovige arendada oma loogilist oskusi ette. Need ei ole ainult kasulik teile, vaid ka protsessi lihtsustamiseks ülesannete täitmisega töökohal.

Oleks kena nimekirja oma eelised ka näiteks teadmistepõhise majanduse. Ilma nendeta ei ole teil võimalik arendada poliitikat ja palga maksmist. Nii lahtiselt oma kohustusi ei realiseeru. Tegelikult paljud tööandjad on nüüd valmis juba mõnda aega, "sulgeda oma silmad", et oskuste puudumine majanduses. Lõppude lõpuks on praktikas nad ilmuvad. Ja siis sa ei pea muretsema suurema osa oma töö. Kuid katseaeg selles olukorras, saate suurendada mitu korda. Ja haridus, liiga.

Ravi infotehnoloogia oskusi on ka vaja. Muidugi, nad peavad olema üsna kõrge. Sest muidu sa hakkama ei saa kõige lihtsam ülesandeid, mida võidakse nõuda. HR direktor, kes ei tea, kuidas tulla toime kaasaegse tehnoloogia - see on suur häbi, et ettevõte. Oleks tore ka mingit tunnistus, mis tõendab oma oskusi. Näiteks süsteemiadministraator diplomi või Masters töötada "1C" programmi. Oleks suur pluss teile.

Laad ja omadused

Iga töötaja, sõltuvalt positsioonist, tuleks välja töötada ja seal on mõned iseloomujooned. Ilma nendeta reeglina realiseerida ideid eduka karjääri ei tööta. Kuidas laadi ja omaduste käitumist hea HR direktor?

Alustuseks ambitsioone. Selline töötaja peab tingimata olema mitte ainult tark, vaid ka paljulubav. Keegi ei taha juhtivale positsioonile isik, kes suunab vaid. Igaüks, kes ei püüa ennast tõestada - kohutav juht.

Ka hea juht töötada töötajate kohustuslikus korras peaks olema hea stressitaluvusega. See elukutse ei ole nii vaikne, sest see võib tunduda esmapilgul. Ja närvid pidevalt segada normaalset tööd ja täita kõik vajalikud ülesanded töökohal. Põhimõtteliselt head stressitaluvust peaks olema igal töötajal. Eriti kontoris.

Kuna selles asendis on suhelda inimestega, pead olema avatud ja seltskondlik. Mis Zaznayka ja ebasõbralikud isiksused dialoogi, reeglina ei tõusta. Ja see raskendab värvata kvalifitseeritud ja hea töötaja. See ei tohiks olla. Pange tähele, et sotsiaalne foobia ja misanthropes positsioonile direktori personalikulud kunagi võtta. Erand saab teha ainult siis, kui teil on ühendus. Või kui ettevõtte on personalijuht, kes suhtlevad töötajad, ja sina - ainult teeb arvutused ja muud "kontor" ülesandeid. Aga siin on oluline olla väga kogenud ja professionaalne kandidaat.

Lisaks siis peaks olema ka oskusi ja teadmisi inimese psühholoogia. Ilma nendeta võid teha, aga siis pead tegema mitu korda rohkem ja rohkem tööd. Lõppude lõpuks, psühholoogia aitab juhil rakendada personalijuhtimise poliitika nii, et töötajad käitumist ja andis maksimaalset kasumit kõik see ei ole psühholoogiliselt traumeeritud töötajatele. See tähendab, kontrolli poliitika peaks olema rohkem või vähem töötajaid korraldada. Vastasel streigid ja rahulolematust ei saa vältida.

Lisaks hea töötaja ei peaks olema ainult seltskondlik ja sõbralik. Ja etikett oskusi. Aga keele selline töötaja peab tingimata olema hästi riputatud. Vastasel korral ei saa vältida raskusi suhtlemisel. Kui HR Direktor kehtestab kontakti oma alluvate probleeme paljud töötavad hetked on.

Kiire õppija - teine funktsioon, mis peab olema sellise manager. Pigem on see isegi funktsioon looduse, mitte oskus. Töökohal kogu aeg pead töötama iseseisvalt ja igakülgselt edendada oma alluvatele. Mees, kes koolitatud ise pikka aega, ei suuda korralikult koolitada tavatöötajatel. Niisiis, sa ei pea võimalus ehitada edukat karjääri.

Nagu näete, personali direktor - põhjalik arengu sihipärane ja aktiivne inimene. Olete just selline? Siis on aeg proovida oma kätt selles asendis. Võibolla - sündinud direktor personali. Ülesandeid direktor seda tüüpi võib tuua teile rõõm, kui te tõesti tehtud sellele elukutse.