Hoiustatud palgad

Igas organisatsioonis on olukordi, kus mõnel tema töötajal ei ole teatud põhjustel võimalik tasu eest maksmiseks nõutavat töötasu saada. Sellisel juhul nõutakse selliseid summasid hoolduspanka tagasi ja arvestatakse hoiustatud töötasuna.

LC RF artikkel 136 kiitis heaks sätted, mille kohaselt võib tööandja maksta raha organisatsiooni töötajatele, kasutades selleks kahte erinevat meetodit:

- palkade mitterahaline ülekandmine teeninduspanga töötajate poolt avatud individuaalkontodele;

- ettevõtte kassasse tehtud sularahasissemaksed.

Ükskõik milline organisatsioon vastutab sularaha jäägi piirmäära kehtestamise eest. Selle väärtuse suurus määratakse aastapäeva alguses ja lepitakse kokku teeninduspangaga. Bilansi piirang näitab raha, mida äriühingul on õigus kassas hoida. Pangaga kokku lepitud summat ületavate summade hoidmine sularaha tööpäeva lõpul on keelatud. Erandiks on sihtarv. Nende hulka kuuluvad rahalised vahendid, mida ettevõte annab riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitistena, samuti stipendiumid ja palgad. Nende eesmärkide saldod võivad ületada heakskiidetud piirmäära kolmepäevaseks ajaks (töötajad). Kui see periood on möödas, tagastatakse raha pangakontode hooldusorganisatsioonile. Selle reegli rikkumine näeb ette ettevõtte ja selle juhi karistuste määramise.

Laekumata palgad, mis tekkisid pärast kolmepäevase perioodi möödumist materiaalse töötasu maksmiseks, määratakse arveldusarve alusel. Kui töötaja nime ees ei ole, siis kuvatakse selles veerus soovimatu summa tagasisaatmine. Pärast tasu maksmise perioodi lõppu teeb kassapidaja järgmised toimingud:

- paneb kirja "deponeeritud" nende töötajate nimesid, kes ei ilmunud;

- rahastab vahendeid, võttes arvesse nende saabumist ja kohaletoimetamist;

- palgafondi lõpus kajastuvad hoiustatud töötasu moodustavad ja makstud summad;

- koostama hoolduspanka tagastatavate vahendite registri;

- koostab kulude rahasekorralduse, mis näitab tegelike maksete suurust, mis on seotud töötasuga.

Hoiustatud töötasu makstakse panka kätte järgmisel tööpäeval pärast selle ladustamise tähtaja möödumist. See summa kajastub kulukorralduses.

Hoiustatav palk on fikseeritud eriregistris. See dokument peab sisaldama ajakavas töötajale määratud numbrit, Töötaja, samuti tema poolt taotlemata tööjõu materiaalse töötasu suurus.

Kassa ülesanded hõlmavad ka raamatu pidamist, mis võtab arvesse kõiki osalejaid. See dokument on iga aasta jaoks eraldi loodud.

Hoiustatud töötasu, mille raamatupidamisarvestus lähetatakse ja mille kohta esitatud summad ületavad taotletud summat seitsmekümne kuuenda konto arveldusarvele, antakse töötajale esimese taotluse korral sama konto debiteerimisega. Tasulise palga saamise õigeaegseks menetlemiseks võib eelneda nii töötaja suuline kaebus kui ka tema kirjalik avaldus. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 196 normide kohaselt on meetmete üldine aegumistähtaeg kolm aastat. Sel ajal on töötajal õigus saada oma palka. Kui ettevõtte töötaja ei ole taotlenud tema jaoks ette nähtud summasid, siis need vahendid omistatakse organisatsiooni finantstulemustele.