Kodu ja perekondRasedus

Haige ja sünnituspuhkuse

Aasta lõpuks raseduse väsimus naistel esineb üha sagedamini. Rasedad raskem saada tööd. Raske mitte ainult jääda oma jalga pikk, kuid pikaajalise viibimise liikumatult istuvas asendis.

See on põhjus, miks meie riigis, nagu paljud teised, kolme liiki kasu on kindlaks tehtud, mis tuginevad naiste sündi lapsele. Esimene - haige ja sünnituspuhkust. Tavaliselt algab saamist haigla lehed väljastatud raviasutuse. Haige ja sünnituspuhkuse antud ajavahemikuks, mis moodustab kokku 126 päeva kalendris. Ta jaguneb kaheks osaks: 70 päeva enne lapse sündi ja 56 pärast. Kui on mingeid komplikatsioone sünnituse ajal protsessi või sündinud vaid kaks või enam last, sünnitusjärgsel haigla pikendada 70 päeva.

Haige ja sünnituspuhkuse tuleks pöörata. Naistele, kes on sõlminud töölepingu ettevõtte suuruse arvutamisel sünnitushüvitise toimub vastavalt valemile. Toode on keskmine päevane (või keskmine tunnitasu) palk ja tööpäevade arvuga (või tunni), mis kuuluvad Euroopa kalender sünnituspuhkust.

Haige ja sünnituspuhkuse tuleks anda täies ulatuses, sõltumata kuupäevast, mil sündi toimunud. See tähendab, et rase läheb haiglasse panna perspektiivis - 30 nädalat. Kui pärast 10 päeva on olnud sündide, puhkuse kestus peaks olema 56 päeva pärast sünnitust, ja kõik ülejäänud 130 päeva. On see summa on vajalik keeruline sünnitust.

Kui naine raseduse ajal tekkisid tüsistused, on tal õigus hospitaliseerimise patoloogiline või täieliku eraldamise sünnitusmajas. Igaüks vajab rase võib saada esildise ambulatoorse sünnituseelse hooldus ja väljastada haiguspuhkus raseduse ajal.

Väga sageli erineva raskusastmega toksikoos, aneemia, kõrge vererõhk, turse võib kaasneda raseduse. Enamikul juhtudel haiglasse tühjaks kui on oht raseduse katkemise. Sel juhul rase ema on suunatud säilitamisele haiglas või näinud päeval haiglas.

Kui töö on rase on seotud ohtlike tööstusharude, raske füüsiline töö või muul viisil ohustada tervist beebi, naine arsti soovitusele kanda kergem töö.

Ka haigla lehed ning see võib anda mitmeid muid põhjusi, näiteks nagu hingamisteede haigused, süvenemine krooniline või allergiliste haiguste. See peaks olema väga ettevaatlik oma tervist. Isegi kerge tervise halvenemist on vaja arutada oma arstiga küsimus lahkumisavalduse haiglasse.

"Kuidas võtta haiguspuhkus raseduse ajal?" - üks "haige" ja pakilisemaid küsimusi tulevikus emad. Palun vaadake peamised oma arsti - günekoloogi, kes juhib rasedust. Kui on oht, et naine või laps mõnikord vaja täiendavat konsultatsiooni ja läbivaatust. Sellistel juhtudel arstitõendi, võib väljastada ka ja terapeut, ENT, kirurg või muu kitsas spetsialistid. See kõik sõltub kellele saadate oma raviarsti.

Rasedatele väljastatakse tervisetõend, arst peaks näitama oma meditsiinilisi andmeid tema puude põhjus. Emissiooni haigla arst sooritab rase, kui sul on pass või muu dokument, mis tõendab isiku naine.

Kõik haiglasse abi rase saadud enne lahkumist sünnituspuhkusel makstakse regulaarselt töötaja. See tähendab, et kui rase kogemus vähemalt 5 aastat - makse 60% palgast, 5-8 aastat - juba 80% ja rohkem kui 8 aastat - 100%. Aga haige ja sünnituspuhkuse makstakse 100% summa keskmine palk eelmisel aastal.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.