Firma "Velesstroy" - kommentaarid. "Velesstroy": töötajad kontrollivad

Nii et täna me üritame uurida, mida on jäänud väga kuulus firma kommentaare. "Velesstroy" - see on meie uurimisobjekt. Asi on selles, et need ettevõtted vajavad alati uusi töötajaid. Ja kui te võtate arvesse konkreetsete tegevuste Corporation (nafta), on väga tavaline küsimus: "Miks selline edukas ettevõte vajab uusi töötajaid, kui seda ei pikendata?" Ja täna on meil teada saada, mis põhineb seisukohti, kes on töötanud selles kohas. Mis see kõik teil on vaja vaadata kõiki kaine pilk ja ei usu hype, mis ei ole sugugi haruldane meie aega. Uurigem võimalikult kiiresti teiega LLC "Velesstroy" hinnangut selle koha, samuti võimalik "lõkse", et võib leida ainult tööhõives.

vaatama

Esimene punkt, mis on väga sageli tähelepanu pöörama - see on nihe töömeetod. Ühelt poolt on see väga hea võimalus raha teenida. Ja teiselt - väga suur vastutus. Ja see ei ole rahul iga töötaja. Seega kommenteerib "Velesstroy" Kella ei saa kõrgeimad autasud. Miks? Nüüd oleme teiega selles ausad.

Asi on selles, et vaadata esine praktiliselt vaba aega. Nagu mõned töötajad peavad olema tööl 16-18 tundi. Ülejäänud ajal muidugi läheb magama. Plus, ajakava ei ole ka väga hea siin - 3 kuud / 3 nädalat. See tähendab, et pärast olnud selline pinges atmosfääri umbes 90 päeva, saab lõõgastuda vaid 21 päeva. Ja siis kõik jälle.

See ei ole parim variant tulu, arvestades pinge, mis hõljub töökohal. "Velesstroy" tagasiside töötaja selles osas, nagu juba öeldud, saab negatiivne. Aga see ei ole ainus punkt, kuhu peaks tähelepanu pöörama. Nüüd püüame teada saada, mida teised on oluline lahendada alguses koostöös selle firma.

palk

Teine punkt, mille tähelepanu pöörama (kõik ilma eranditeta) - kuupalk. Tundub, et alguses sa lubasid karjääri kasvu ja hea sissetulek, vaatamata nihe töömeetod. Aga see on reaalsus osutub veidi erinev. Ja mitte nagu me tahaksime.

Asi on selles, et "Velesstroy" vastuseid töötajate töötasude saanud ei ole kõige hea. Lõppude lõpuks, kui me arvestame, et siis on vaja olla tööl 16-18 tundi seitse päeva nädalas 3 kuud, ja siis antakse põhimõttel "kergendust" 3 nädalat, siis makstakse raha ei ole seda väärt. Jah, esialgu liigendatud arvud omakorda pea, kuid tegelikult osutub, et tasu on liiga kõrge.

Aga see juhid öelda ettevõtte väga positiivne toon. Lõppude lõpuks, nad kipuvad töötama väljund, ilma nihe meetod ja enamasti peaaegu tasuta ajakava. Seega ülevaated "Velesstroy" on üsna ebamäärane. Nad sõltuvad valitud positsioonid teie. Kui sa tahad olla boss, siis ärge muretsege - tööd selles kohas ei ole nii raske, kuid väga tulus. Aga madalamal positsioonil töötajatest on rahul enamikel juhtudel. Seega on vaja seda asjaolu arvesse.

majutus

"Velesstroy" (LLC) töötajate kohta tagasisidet majutust saab väga positiivne. Asi on selles, et kõik need, kes ainult saab vahelduva meetod tulu ettevõtte, pakkuda tasuta eluaseme. Muidugi, selles piirkonnas, kus ta läheb tööle.

Plus, kohe anda töötajatele tasuta eine. Tegelikult see ei ole piisav. Eriti kui hõivatud ajakava. Ainult siin ja paljud on rahul. Lõppude lõpuks, mõned ettevõtted tegutsevad kellad, ei anna peavarju ja toitu töötajad. "Velesstroy" pakub kõiki "mugavuse" oma ülesannete täitmiseks.

Elutingimused töökohal, samuti kõik korpus on üsna vastuvõetav. Siis on vaba söögituba ja duširuum. Üldiselt hea valik vahelduva operatsiooni. Kui olete valmis, et tulla toime tiheda graafikuga, võid usaldada selle firma ja saada tööd ta. Lõppude lõpuks, siin on sul võimalik tagada head tingimused "teenus" valves. Ja kõik see ilma petmine.

ruum

On ka teisi kommentaare. "Velesstroy" ka vastu ja sellise vastuse, milles on juttu piirangud aega ja ruumi. Asi on selles, et seda parameetrit saab vaevalt leida mingit positiivset arvamust. Lõppude lõpuks, käekella ja isegi sellise ajakava, siis on kindel Groundhog Day.

Seega oma ruumi on katki, ja karm. Mõlemad töökohal kui ka "vaba aeg". See tähendab, et seal on vastuolus isikliku ruumi. Ja see muidugi ei ole alati kasulik töö ja tulemus.

Muidugi, umbes andmete rikkumise sa mingit sõnaõigust töölevõtmisel ei ole. Aga tulevase töötaja ütleb, mida "hea" palga saab ta mida prestiiži firma, ja nii edasi. Üldiselt teeme kõik, mis võimalik, et meelitada tähelepanu võimaliku töötaja ettevõttele. Paljud, pärast esimest muutuse (3 kuud) pettunud ettevõtte ja jätta oma töökoht. Aga see pole veel kõik on öelda. Arvamused "Velesstroy" saab paljudest teguritest. Ja kõige populaarsem neist nüüd vaatleme.

sotsiaalsed garantiid

Näiteks paljud olulised sotsiaalsed garantiid ja täieliku kasu paketi. Ja täna meie firma on lihtsalt selles valdkonnas ja saanud väga positiivset tagasisidet. Lõppude lõpuks, see tagab sotsiaalse paketi isikust. Jah, nagu varem mainitud, see on tasuta majutus ja toitlustus.

Ausalt, arvestades asjaolu, et 3 kuud töötamist seitse päeva nädalas töötajate kulutada umbes 18 tundi tööl, siis makstakse puhkuse - see on üldiselt eelduseks. Plus, see ei kesta liiga palju. Välja arvatud, et "müük" ei ole rahul kõik töötajad. Eriti siis, kui atmosfäär töökohal.

Lisaks on väike piinlik hetk sotsiaalsed garantiid. Näiteks puudub järjepidevus puhkusel ise. See tähendab, et kui te kavatsete töötada pikka aega, "Velesstroy" Ole valmis, et juriidiline puhkus võib olla keset suve ja talve lõpul. Plus puhkus pakkumisi ei ole alati nii. Lõppude lõpuks, firma on suur kaadrivoolavus. Seetõttu on mõned tavalised töötajad on kõvasti tööd.

ühiskond

Muu töötajate ja keskkonna paljude mängima ka olulist rolli. Ja see on põhjus, miks paljud lahkuvad kommentaare selle selle näitaja osas. Nad ei ole üheselt mõistetav. Lõppude lõpuks, kõik sõltub amet teile.

Kui te ei tavaline töötaja, enamasti peate olema valmis, et "Velesstroy" ei ole kõige sõbralikke inimesi. Äkki nad hea meelega naeratada, kuid see on lihtsalt need, kes töötavad ettevõtte pikka aega, eriti kella, väga väsinud. Seega ärritust. Kuid teatud piirkondades, on ka erandeid. Seal on sõbralik õhkkond.

Kui oled juht, samuti ei ole vaja muretseda. Lõppude lõpuks, oma ametikohal, reeglina, siis ümbritsevad samad inimesed. Ja siis võrdsetel alustel. Juhend "Velesstroy", vastavalt ametnikud ole tegelikult väsinud. Erinevalt tavalisest töötajatele. Nii ka siin, kõik sõltub teie töökoht ja positsioon.

ärisuhted

Aga suhtes ärisuhte ülevaateid "Velesstroy" saab tõesti halb. Asi on selles, et paljud töötajad on märkida, et töökohal "ei seisa tseremoonia" nendega ja rääkida ülbelt, uhkelt. See tähendab, et paljud töötajad ei tõelisi tundeid inimesed.

Paljud juhid võivad öelda lihttekstina "ei meeldi - vallandati, keegi ei hoia." Teisisõnu, sa ravida suure ülbus. Lisaks on tõenäoline, et olete arveldada positsiooni ja töö tegemiseks on täiesti erinevad. Lõppude lõpuks, sa lihtsalt ei saa pidada inimese kohta. Ja siis nad hakkavad laadida erinevaid ülesandeid, sõltumata oma esialgse ülesandeid.

summeerida

Niisiis, täna oleme tuttavad vaated "Velesstroy" töötajad ettevõtte. Nagu näete, suhtumine ei ole eriti positiivne. See on eriti saadud, sest ülbe suhtumine, raske atmosfäär ja väike palk selline "sööki".

Mõnes kohas saab isegi leida ülevaateid, mille kohaselt "Velesstroy" - ei ole midagi, kuid analüüs. Tegelikult on see firma võib nimetada. Aga ainult seoses teatud punktides. Lõppude lõpuks, on kaubanduse turg, see tähendab enesekindel. Ja "Velesstroy" konkurentsi praktiliselt ei kehti.