Never say see oma boss: 32 fraasid

Ausus - parim poliitika töökohal, kuid nagu iga reegel on see, väheste eranditega.

On väga oluline olla ettevaatlik, mida sa ütled oma boss, sest ilmselt tavaline kommentaarid võivad rikkuda oma karjääri või halvendada teie seisundit ettevõte. On ilmne asju, mida ei tohiks anda oma boss, kuid seal on need, mida saab kasutada, ilma et isegi teades nende negatiivne mõju. Oleme koostanud nimekirja fraasid, mida ei tohiks korrata juuresolekul boss või väljendada seda õigesti, kui te ei soovi, et seda hakkas kahtlema oma professionaalsust.

Te eksite

Tegusama kriitikat või märge vea oma boss - on kindel viis kõrvale jätta koosolekutel või eiratakse järgmine kord, kui soovite midagi öelda. Kui te tunnete, et teie boss teinud vea, on tõhusamaid viise selle probleemi lahendamiseks.

Ma ei saa

Tööandjad alati hindame valmisolekut töötaja oma tööd. Väljend "Ma ei saa" näitab usalduse puudumist või riski vastumeelsus.

See ei ole osa minu kohustus

Isegi kui teie vastutus on määratletud lepingu, see ei tähenda, et sa pead loobuma muud tööd. Sa pead olema paindlik, et oleks võimalik näidata end hästi. Kui te ei ole valmis minema kaugemale oma rolli, siis ei ole huvitatud ettevõtte edu.

Ma ei tea

Sa ei pea kõiki vastuseid, kuid see on parem teha ettepanekuid või luban, et teada saada kui õlakehitus ja rääkida oma teadmatusest.

ei

See töö on teil kasutada viisakalt. Ütle "ei" teie boss on mõnikord vajalik, kuid enamikul juhtudel on kohatu, eriti kui sa ei täiendada see lause selgituse.

Ma püüan

Mõned inimesed arvavad, et see on vastuvõetav lahendus, kuna me "proovida", et saavutada oma eesmärke. Aga mis jätab oma boss ebakindlust sind, sest tööde nõuab, reeglina teatud aja.

See pole see, mida ma kuulsin

Peate vältida kuulujutte ja spekulatsioone, sest see võib tagasilöök. Kui te ei usu midagi, see on parem oodata, või siis on oht tundub ebaprofessionaalne.

Kuidas sellest kasu?

Mõnikord oma tööd hõlmab abi teiste osakondade või kolleegidega. Ära oota tolerantsi ise, kui te ei ole meeskonnamängija.

Vabandust, kuid ...

Sõna "vaid" sisuliselt tühistab mõju oma väljendeid kahetsusega. Kui te segi ajama, siis on parem öelda "mul on kahju. Ma olen rohkem teadlik selle küsimuse järgmine kord. "

Ma ei saa vastata, sest lahutus abikaasa. Täna on selgelt ei ole minu päev

Iga töötaja oma kontoris on isiklikke probleeme, kuid see ei tähenda, et sa pead näitama oma ebakompetentsust.

Ma tegin oma parima

See on vabandus. Kui teete vea, siis on parem mitte loobuma vastutust. Mida parem on sinu reaktsioon nüüd rohkem õigusi saad järgmine kord.

Olen juba proovinud seda teha enne

Chiefs on vähe tolerants laiskust. Kas te tõesti aru, mida on vaja teha? Võibolla teie boss oli midagi muud silmas pidades.

Loobusin

See ei ole vajalik, et ohustada tema enda vallandamise. See on ebaprofessionaalne ja pealegi oma boss viib teid ebausaldusväärne inimene.

Samal koht tegime erinevalt

Iga juht ei meeldi see võrdlus, et sa peaksid tegutsema ettevaatlikult, kui te arvate, et teil teada parim viis teha tööd.

Ma olen tõesti ei ole süüdi, siis on süüdi keegi teine

Kui teil on tõesti süütu, siis miks. Aga me ei tohiks kaasata teisi, kui te olete vastutavad peamiselt.

Kui te ei anna juhiseid, ma teen, kui ma äranägemise

Tundub ohuks. Parem oodata kui saada noomituse.

Teie eelkäija parem

Bosses tavaliselt leiavad, et nende eelistatud meetodid töö eelkäijad, sest nad nüüd hõivata selles asendis. Kui tema töömeetod ei ole ilmne viga, siis ei ole vaja vaidlustada tema boss lihtsalt kuna vanad töömeetodid on olnud lihtsam.

Ma ei saa töötada koos temaga / teda

See võib töötada algkool, kuid mitte töökohal. Eeldatakse, et teil on võimalik ignoreerida isiklikke probleeme huvides tööle.

ta on hull

Kui sa üritad varju tema kolleeg esiteks see mõjutab teid.

Miks on alati ...?

tüütu virisemine. Kui teil on mingeid kaebusi, see on kõige parem küsida, kuidas saab saavutada teatud privileege, mitte arutada muud.

Ma olen igav

Isegi kui see on tõsi, siis ei ole vaja rääkida oma igavus on boss. Maksate teil olla produktiivne, ja see on sa pead leidma viise, kuidas teha oma tööd huvitavaks.

Kas ma saan rääkida oma ülemusega?

Kui soovite saada üle oma boss pea tõttu mõned probleemid, tõenäoliselt, siis kannatavad selle. Kui te ei kavatse pöörduda juhtkonna, me ei tohiks ohustada need ette.

Mul ei ole lahendusi

Ütlematagi boss probleemidest, kui sul ei ole võimalik lahendus. Juhid öelda otsused järgijaid - probleeme.

Ma tahan teile rääkida eile õhtul

Mõnikord suhet boss ja töötajad on sõbralikud. Aga jagada intiimne lugusid tööl - ei ole mõistlik otsus.

Miks ta on seal, ja ma ei ole?

Keskendu oma karjääri ja ei ole palgalehel või edendamine teised muidugi kui sa ei tunnistajaks jõhker soosimine. Kui nii, siis on vaja võtta rohkem professionaalne arutelu, niipea kui sa koguda kõik oma mõtteid need faktid.

Ma olen väga hõivatud. Kas see oodata?

Teie kohustus - küsida boss kui prioriteedid on muutunud oma eesmärke peaks olema kooskõlas ettevõtte. Töö prioriteete muutuvad sageli, nii et see on kõige parem küsida, mida on vaja teist ja kui kiiresti sa pead tegema kõike.

see on võimatu

Teie juht ei taha kuulda negatiivsus või vähene entusiasm. Kui te olete silmitsi probleemidega, mida ei lahenda ise, siis peaks abi paluma. Parim lahendus probleemi lahendamisel - see on jagada oma mõtteid oma boss ja esitada küsimusi, mis võimaldab teil panna end tema asemel.

Homme ei ole. Mul on vaja varem lahkuda

Ei ole vaja panna oma boss enne asjaolu seoses kavandatud väljund, see on parem küsida viisakalt või küsida seda. Selline lähenemine on rohkem professionaalne.

Kas ma varem lahkuda täna? Kõik sama, mul ei ole midagi teha

Ei ole midagi valesti palvet lahkuda varakult kui seda vajate. Aga ei saa öelda, et sa ei ole ikka veel asju, või olete seda juba teinud kõik tööd. Kontoris, seal on alati midagi teha, ja teie boss tahaksin teile initsiatiivi.