SeadusRiigi ja õiguse

Finantsabi lapse sündi. Saamise kord

Lapse sünd naisele ja tema pere - oluline sündmus. Uus rõõme ja muresid, kogemusi ja piiritu õnn. Kui gestatsioonivanus on 30 nädalat, ta lõpetab oma töö ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Pärast sünnitust, muumia täielikult pühendab oma aega vastsündinud ja võimaluse korral teiste pereliikmete. Ajavahemik alates sünnist kuni üks ja pool või kolm aastat (mõnel juhul pikem) kutsuda sünnituspuhkust.

Vene töö õigusaktidega on ette nähtud maksete arv ja pärast sünnitust. Mõned on kohustuslik, kuid on ka nagu finantsabi lapse sündi. Need toetused makstakse ainult otsuse organisatsiooni juhtimise.

Klassifitseerimine maksed lapse sünni

Kasu võib olla ühekordne - siis nimetatakse neid ühekordsed. Või igakuiselt kuni lapse vähemalt 1 aasta, 6 kuud. Vene õigusaktid näevad ette pikema viibimise naiste lapsehoolduspuhkuse kohta - kuni kolm või (mõnel juhul), neli ja pool aastat.

Isegi makse võib liigitada territoriaalsel alusel:

  1. Üldine riigi või föderaalse - need hüvitised makstakse kõigile naistele, ilma eranditeta, sõltumata piirkonna nad elavad.
  2. Kohalikud, piirkondlikud - on lisaks ülevenemaalise kasu. Igast piirkonnast võib sõltumatult kontrollida suurus ja sagedus selliseid makseid vastsündinuid, samuti kindlaks nende kategooriate inimesed, kellele selline abi on vajalik.
  3. Ergutustasud - riik programmi sündimus Venemaal, sisuliselt, mis on edendada materjali teist või järgnevat sündide. Perekond, mis oli teine või kolmas laps, saab nn rasedus- kapitali. Eesmärk oma kulude selgelt määratletud seadusega. Tegevusprogrammi loobutakse 2016. aastal.

Makse lapse sündi 2013. aastal

Esimene asi, mida võib loota naist, kelle tööstaaž on 2 aastat või rohkem, - makse ajutise töövõimetuslehel. Pärast 30 nädalat, siis ei ole enam vaja minna tööle. Üldiselt mõiste BL (haiguspäevad) on Bir (rasedus ja sünnitus) on 156 päeva, m. E. Umbes 2 kuud enne olulist sündmust, ja pärast 3. Juhul keeruline sünnitust haiguslehe perioodi pikendada. Sellise instrumendi makse tehakse 1 kuu jooksul pärast esitamist kõik paberid. Summad haiguslehel, tavaliselt märkimisväärne. Aga me peame arvestama, et raha sa saad kohe pärast sünnitust.

Niisiis, aeglaselt oleme pöördunud teise makse - põhisumma sündi. See liik on föderaalse toetusi makstakse olenemata sellest, kas või mitte naist töötanud enne sünnitust. finantsabi suurus sünnihetkel 2014. aastal oli 13 741 rubla, 2013 -. 13 087 rubla.

Kui olete külastanud sünnituseelse kliiniku ette, kuni 12 nädalat, kuni lapse sündi teha läbi teise makse varase ja rahastamise. Summa kasuks on väike (umbes 500 rubla), kuid kõik on sama, ja see on raha. Nad võivad veeta esimese paki mähkmed väikelastele.

Kuidas teha elatusraha?

Panna selline kasu kui ühekordne rahaline abi lapse sündi, on vaja koguda teatud dokumente. Milline raamat hõlmab see võib leida allpool tabelis.

dokumente

Rahalise abi taotluse lapse sündi

See on kirjutatud tema enda käe mudeli ettevõtte või asutuse sotsiaalse kaitse

Viiteid registripidaja (f24)

käsikiri

Passid mõlema vanema

Originaal ja koopiad lehekülgi märkmeid

sünnitunnistus

Originaal ja koopia dokumendist

Abi teiselt vanemalt tema töökoht või uuringu mittelaekumise makse neile

käsikiri

Ühekordne finantsabi lapse sündi

On vabatahtlikke makseid, mis tööandja (tavaliselt pea riigiettevõttes) arvutab töötaja kohta lapse sünni. Teil on võimalik helistada seda toetust edendamise või preemia. Tööseadustikku ei reguleeri küsimust sellise kasu vabatahtlike finantsabi lapse sündi. Seega tulemus ravi juhtimine võib olla nii positiivne (heakskiidu) ja negatiivsed (ebaõnnestumist) iseloomu. Materiaalset abi sünnihetkel 2014. aastal võib olla mis tahes summa, äranägemisel direktor, kuid mitte rohkem kui ette nähtud maksuseadustiku (50 rubla).

Omadused maksuseaduste

Paljud vanemad ei tea, kas finantsabi suhtes kohaldatakse üksikisiku tulumaksu hetkel lapse sündi? Küsimused maksude tasumise seotud nimetatud makse, reguleerib artikkel 270, para. 23 Tax Code. Vastavalt käesolevale lõikele, ühekordne rahaline abi lapse sündi on maksuvaba kehtivad järgmised tingimuste komplekti:

  1. Summa ei ületa 50 000 rubla iga laps.
  2. Tasumine toimub samal ajal.
  3. Finantsabi lapse sündi tuleb esitada esimese aasta lapse elu.
  4. Maksed tehakse ametlikult registreerida oma tööandja töötajale.

Mis vanemad peavad teadma maksete saamise kohta

Finantsabi lapse sündi võib ette, ja ema ja isa lapse, kui neil on erinevad tööandjad. Registreerimiseks makse on vaja võtta ühendust haldamise organisatsioon kirjaliku avaldusega. Firma võib nõuda täiendavaid dokumente, nagu laekumise või mitte-laekumist abikaasa (oops).

Sel juhul ei ole seadustes keelatud töökohal iga vanemad, kasu on rahaline abi lapse sündi. Maksustamine on kehtestatud ainult piiramise maksmatajätmise üksikisiku tulumaksu kui summa ületab 50 000, üks organisatsioonid on kohustatud kinni üksikisiku tulumaks ja toota seotud panuse haigekassad. Materiaalset abi sünnihetkel (2014 p.) Kas sama ei muutu eelmiste aastate praktika.

Kuid raha võib keelata. Vahel juhtub, et selliseid makseid ei ole üldiselt ette nähtud sisemine kasutuses organisatsiooni. Aga pea või liitu saab muuta. Nii võtke avalduse juhtimisel. Kuigi sundida ettevõtte maksma teile kasu õiguslikult ei ole võimalik. Hea suhe pea ja tunnustamise oma teadmisi operatiivseid küsimusi - need aspektid võivad mõjutada positiivse otsuse. On juhtumeid, kui isegi üksiküritajad ette matpomosch töötaja sündi.

Raamatupidamiskanded ja nüansse maksustamise

Mõned raamatupidajad, eriti kogenematu, on raske toime tulla maksmise "Materjal abi sünnihetkel." Raamatupidamiskannete programmi "1C: Raamatupidamine" tehakse automaatselt: DT 92,2 - CT 70. Aga see pole see, pigem mitte ainult selles. Selgub, et seal on palju nüansse selles küsimuses. Maksustamine vastavalt maksuseadustiku makstakse järgmised maksed:

  1. At sünni või lapsendamise (vastuvõtmise järjekorras) lapse.
  2. Muud tüüpi materiaalset abi, et lisaks seda tüüpi kasu töötaja põhipuhkuse.

Vastavalt muude finantsabi maksed tuleb mõista seotud:

  • loodusõnnetuste ja õnnetuste korral, nagu mistõttu surma töötaja või tema pereliikmed;
  • surmaga tahes liikme töötaja perekonna (sh mõlema vanema abikaasa);
  • terroriakte;
  • pensioniea või puue.

Maksmine lustusfondid

Nagu eespool mainitud, matpomosch töötajale antakse sünnihetkel (vastuvõtmist) ei kuulu kindlustusmaksed summas jooksul 50000 rubla. Samuti ei maksustata (SST) maksed, mis on seotud abi hädaolukordades.

2010. aastal õigusaktide kohta rahandusministeeriumile makse muutunud. Vastavalt FL-FL 212, muud hüvitised (va eespool) suhtes kindlustus summad on seotud fondide kui abi ületada 4 th. Rub. Organisatsioon peab maha tasakaalu 20% pooldab Pensionifond, 2,9% keskkassat (FSS) ja 3,1% Haigekassa.

Sissemaksed ei kuulu UST seotud maksed tööõnnetuste ja kutsehaiguste toota juuresolekul tõendavad dokumendid.

Kuidas matpomoschi. algus

Esimene samm, et saada põhisumma abi seoses lapse sünd või vastuvõtmist, on hoolikas uurimine oma töölepingu ja sisedokumendid kohalikud.

Juhul selline abi on ette organisatsioon, kus olete ametlikult korraldatud, tööandja ei saa te sellest õigusest loobuma. See on lihtsalt makse summa sõltub ettevõtte direktor. Igal juhul rohkem kui 50000 rubla. Sa ei saa loota.

Teine stsenaarium - organisatsiooni seda tüüpi abi ei osutata. Aga isegi sellises olukorras, peaks püüdma uurida manuaalist. Jah, tulemus võib olla negatiivne. Seda tuleks arvesse võtta. Tööandja ei ole kohustatud, vaid valida, kas osutada oma töötajate matpomosch.

Lisaks on vaja uurida dokumente seltsis teisele vanemale. Ehk oma organisatsiooni, siis maksmisest keelduda, ja üks, kus töö abikaasa (s), seda tüüpi abi kohta.

Samuti ei ole õigusaktide alusel keelatud Vene Föderatsiooni (maksu või tööjõud) taotleda makse mõlema organisatsiooni kui abikaasad on erineva tööandja. Piiramine maksete kogusumma on 50000 rubla. Osana summa üksikisiku tulumaksu ei võeta.

kaalannustid

Taotluse rahalise abi, mis näitab selle põhjus (sündi laps, surma pereliige, muud üritused), on kirjutatud meelevaldselt, vaid peab sisaldama järgmisi andmeid ja üksikasju:

1. Dokumendi Cap (asub üleval paremas nurgas). Siin on näide malli:

Peadirektor _____________________

(Täisnimi)

Juhi nimi ______________________

Töötaja nimi ______________________

Praegune seisukoht _________________

2. teksti (alapealkiri AVALDUS lehe keskel), siis järgmised andmed:

  1. Põhjus osutamise eest materiaalset abi.
  2. Koostamise kuupäev ja dokumendi oma allkirjaga.

Samuti on oluline vajalike dokumentide esitamist õigus saada ainelist abi tööandja. On oluline võtta arvesse asjaolu, et rahalise abi võib anda igale lapsele individuaalselt (kuni 50 000 rubla.), Kelle vanus ei ületa 1 aasta. Näiteks kaksikute sünni ja muude seaduses sätestatud õigusaktides.

Teil võib tekkida vajadus kinnituse korralduse abikaasa (de) kohta, kas või mitte materiaalset abi oma tööandjalt. Kumbki organisatsioon võib nõuda selliste andmete sõltumatult. See on alati lihtsam teha viide abikaasa töö (id), mitte ootama ametlikku kinnitust taotluse.

Kuidas sa tead tulemustest ravi?

Juhul rahulolu oma ravi peab tööandja tegema järjekorras. On kaks tähtsat aeg teil olema kirjeldatud: summa materiaalset abi ja maksetähtaja.

Jääb üle oodata rahaülekande pangakontole või sularahamaksed organisatsioon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.