SeadusRiigi ja õiguse

Financial töötajate tööandja vastutus: tüübid, piirid. Töötaja vastutab tekitatud kahju tööandja

Asjaolu, et üks osapool, kui osapool töösuhte karistatakse teisele osapoolele, selgelt välja toodud töökoodeks. Seadus sätestab, et kui on olemas materiaalset vastutust töötajate tööandja, toimepanija peab hüvitama kahju, mis on tekitatud käesoleva.

üldinfo

Töölepingus või lepingu kaunistatud lisaks ettenähtud konkreetseid tagajärgi, mis ilmnevad teatud juhtudel. Sel juhul põhidokument - see muidugi, et tööseadustiku. Seetõttu vastutuse töötaja tööandjale ei tohi kehtestada kõrgemad ja tööandja - madalam kui ette nähtud käesolevas seaduses ja teistes tegude föderaalse tähtsusega.

Isegi kui tööleping lõpetatakse, kui pooled ei ole vabastatud. Materjal vastutuse töötajate tööandja esineb juuresolekul mitu tingimust, millest üks on ebaseadusliku tegevuse töötaja. Samal ajal viimase tõestab konkreetsete kahjude.

Õppeained ja nende kohustus

See on võimalik ainult edasi vastutuse töötaja tööandjale. Objekti liigid seega piiratud nendele isikutele, kes on sõlminud töölepingu.

Kohustus tööandja maksma kahjutasu reguleerib artikli 238 LC RF. Tema sõnul töökaaslane hüvitab tekitatud kahju, mis kannab kehtiv ja otsene. Selline kahju on tegelik vähenemine kinnisvara halvenemine tema tööandja või vajadust kulutada raha kahjude tõttu meetmeid, mis olid tingitud töötaja.

Kui te ei pea maksma kahjutasu

Kuid vastutuse töötajad ei jõudnud tööandjaga, kui on toimunud peatamatu jõu, majanduslik risk, riigikaitse, äärmise vajaduse või suutmatus täita oma tööandja vastutuse säte normaalsete ladustamiseks neid asju. Lisaks võib tööandja keelduda koguda raha töötaja kahju. See on määratletud artikli 240 kohaldamist. Aga kui omanik kahjustunud vara ei ole tööandja võib piirata seda õigust vastavalt eri õigusakte föderaalse tähtis ja tase RF teemasid, samuti MLA ja dokumendid otse konkreetse organisatsiooni.

Limited ja täieliku materiaalset vastutust töötaja tööandjale

Järgmine päevakorrapunkt, seaduses, on piirid. See on kooskõlas nende võib rünnata materiaalset vastutust töötajate tööandja. See on määratletud artikli 241. Vastavalt sellele karistus ei tohi ületada summat keskmisest kuupalgast. Aga ka eraldi märgitud ja juhtudel täieliku vastutuse tööandjale töötaja (artikli 243):

  • Kui täieliku vastutuse on määratud algselt seadusega.
  • Avastamise korral puudus usaldatud vara vastavalt erikokkuleppel.
  • Kui kahju tahtlikkusele.
  • Tänu kahju tekkis tulemusena alkoholi või narkojoobe.
  • Selle tulemusena kuriteo (pärast kohtuotsust).
  • Kuna haldusõigusrikkumise.
  • Rikke kohutust.
  • Tänu saladuste avalikustamata, mis seadusega on äri-, ameti- või avalikku iseloomu.

Rahalise vastutuse töötaja tekitatud kahju tööandjale, mis tuleb tasuda täies ulatuses, saab paigaldada sõlmitud osapoolte vahel töölepingust, mis toimivad töötaja või juhataja asetäitja pearaamatupidaja. See reguleerib artikli 242. Selle puhul täieliku vastutuse töötaja poolt tööandja hüvitab esimese Konkreetsete kahju (mis on kehtiv) täielikult. Aga see reegel kehtib ainult siis, kui on olemas otsene viide seadusele.

Seega selgub, et vastutuse piirid töötaja on täis ja piiratud tööandja. Esimene tüüp oleme pidada, on nüüd teises peatuses. Vastutuse piiratud viisil, et seadus ei määrata õige. Kuid praktikas, oleme loonud järgmised sündmused:

  • kahju või vara hävitamise tõttu hooletuse;
  • puudus vahenditest, kaotus või kahjustus tahes dokumente või trahvide tasumise töötajate tegevusest tingitud.

Vanus ja vastutus

Määramisel vastutuse töötaja tekitatud kahju eest tööandja peaks arvestama vanus töötaja. Näiteks isikud, kes on alla 18 aasta, viib ta täielikult ainult siis, kui kahju on tekitatud tahtlikult põhjustatud mürgistus alkoholi või narkootikumide ja kuna väärtegusid ette kriminaal- ja halduskaristusi. Kokkulepped täielik vastutus lasub ainult täiskasvanud töötajaid, kes kasutavad ja teenuste väärtused: raha, kaupade või muude. Töö ja kategooria, kes kuuluvad sellesse tüüpi vastutuse, peab heaks kiitma valitsus Vene Föderatsiooni.

Individuaalne ja kollektiivne vastutus

Olenevalt olukorrast töötaja suur vastutus tööandja. Forms: kollektiivse (brigaadi) ja individuaalne. Esimene juhtudel tekkida siis, kui puudub võimalus eristada piire tekitatud kahju iga töötajatele. Siis kirjutab kokkuleppele selle kohta tööandja ja kogu meeskond. Pärast esinemist tagajärjed töötaja peab oma süütust tõestada ja süütuse.

Kui kahju on hüvitatud vabatahtlikult, selle suurus on määratud eraldi lepingus, mis arvestab iga veini eraldi. Kui kahju on kogutud kohtu kaudu, vein ja töötajate kaasamise määrab otseselt kohtuprotsessi.

Enne kahjutasu, peab tööandja kindlaks, milline kogus kahju tekitati. See artikkel kohustab oma 247-kood. Teil on vaja ka saada selgitust sellest kirjalikult töötaja poolt. Kui ta keeldus selgitusi või maksmata jäetud see kohustus, siis see kujutab endast eraldi seaduse.

Kõigi test materjalidest, soovi korral võib töötaja vaidlustada neid lugeda, ja kui ta peab vajalikuks.

Individuaalne vastutus töötaja tööandjale on lõppenud. Kui mõni kokkuleppe sõlmimist vastavalt malli poolt kehtestatud dekreediga tööministeeriumi 2002..

Nagu kahjutasu

Kuidas kogutud kahjutasu töötaja süüdi? See on määratletud artikli 248. Kui tööandja on taganenud loodud selleks, on töötajal õigus kaevata selle.

Kahju saab kompenseerida vabatahtlikult. Lisaks saab sisestada täiendava kokkuleppe, mille kohaselt selleks on ette osade kaupa. Kui töötaja nõustub hüvitama konkreetse ajakava ja asjaolu tuleb vormistada kirjalikult. Pealegi, kui ta astub tagasi ja keeldub maksmast kogutud summad, siis hiljem kohtuprotsessi, kus võlg tuleb tasuda alusel kohtu otsust.

Kui tööandja on nõus, võivaid kahjusid kandes samaväärse vara. Lisaks juba määritud vara võib parandada töötaja. Sellisel juhul peab tööandja kannab vara on süüdi, ja viimane teostab lubas ta seoses selle töö.

Kui töötaja vallandatakse

Hüvitist rakendatakse kooskõlas artikli 249. Kui töötaja vallandatakse enne tähtaja täielikku hüvitist ilma mõjuva põhjuseta, peab ta hüvitama kulud tööandjale, et nad tekkisid õppemaksu, mis arvutatakse proportsionaalselt ajal ei töötanud tõhusalt pärast seda koolitust.

Lubatud teha töövaidlused asutus võib vähendada suurus makse. Otsus võeti vastu võttes arvesse vorm ja tase süü, samuti erinevaid asjaolusid ja tingimusi töötaja. Aga selline lahendus ei ole mingil viisil vastu ei võeta, kui kahju oli laetud tulemusena komisjoni omakasu kriminaliseerida töötaja.

Ettevalmistused kohtuprotsessi

Vahel tööandja peab minema kohtusse. Ta sisaldab järgmist teavet, et tulla rahalist vastutust tööandja poolt töötaja:

  1. Leping vabatahtliku töötaja keeldub täitmast.
  2. Taastamine ei ole võimalik alla järjekorras.
  3. Kahju suurus on suurem kui keskmine palk.
  4. Tööandjal ei ole hüvitatakse tasud kulutatud töötaja.
  5. Ta pidi tekitatud kahju hüvitama töötajale.

Juurdepääs kohtud on aasta jooksul alates hetkest, mil kahju avastati.

Küsimuse lahendamine kohtu kaudu

16. november 2006 pleenum Riigikohtu otsuse tegi mitmeid 52. reguleerib muide materjali kantakse tööandja töötaja vastutab. Proovi lepingu võib näha allpool. Otsus, eelkõige sätestatud, et selleks, et lahendada küsimus hüvitist, nõutakse tõendit, koormust, mis langeb tööandja. Eelkõige peab esitama kohtule tõendid järgmisega:

  1. Teave asjaolude puudumise kohta, mille alusel piiratud või täieliku materiaalset vastutust töötaja tööandjale on välistatud.
  2. Õigusvastasuse töötaja tegutseb.
  3. Tema süü esinemise kahjulikke tagajärgi.
  4. Seost tekitatud kahju ja tegevuse töötaja seljas ebaseadusliku iseloomu.
  5. Kahju olemasolu, tõeline iseloom kehaga ning selle täpse suuruse.
  6. Tõendid, et kokkuleppe ( "rahaline vastutus töötaja tööandjale"), mille proov vähem täielikult täitnud.

Sellisel juhul peab töötaja tõestama puudumisel süü selles, et kahju põhjustas. Kui süü on tõestatud koormust kahju hüvitamise langeb see, olenemata sellest, kas haldus-, distsiplinaar- või kriminaalvastutusele või ei toimu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.