Boonused - see on ... Proovi boonuste eraldiste töötajatele

Täna, töötajad HR-osakondade paljud ettevõtted sõltuvad üha enam selle tehnika boonuseid. See võib oluliselt parandada ettevõtte atraktiivseks tööotsijatele ja töötajad ning seetõttu muudab konkurentsivõimelisemaks. Teine suur pluss boonused on see, et töötajad on tõenäolisemalt tööle.

Sisuliselt preemiasüsteem

Nagu on määratletud Euroopa töökoodeksile boonus - on arvutamise ja maksmise ettevõtte töötajad ja lisarahastamise kaugemale palk. See kava on kättesaadav absoluutselt kõik organisatsioonid, sõltumata nende omandivormist ja tegevusala.

preemiasüsteem eelarve määrab ettevõtete otse oma juhtpositsiooni. Sel juhul ja materiaalsed stiimulid, ja selle suurus võib juhi määratud organisatsiooni. Peamine tingimus: kogusumma maksed töötajatele (palgad pluss hüvitised) peab jääma eraldatud assigneeringutest.

Mitte-eelarve ettevõtted on olukord veidi lihtsam. Kuna nad ei peaks selle rahastamine ning anda aru, kui palju raha on kulutatud palgad, nad ei peaks. Sel põhjusel on need ettevõtted on suhteline tegevusvabadus. Riigi tasandil, teatud alammäär palka ja selle alusel ettevõtte juhtimise nimetab palgad, preemiad, toetused ja lisamakseid.

Tüübid auhinnad: pakub regulaarseid makseid

Levinuim kahte tüüpi boonuste maksmise. Esimene neist - tasu, mis näeb ette vastuvõtmiseks firma maksma. Boonused sel juhul on süstemaatiline, st mida makstakse regulaarselt (kord aastas, kvartalis, poolaastas, kuu, nädal). Mitte kõik töötajad on premeerida ja konkreetseid tingimusi, näiteks majandusteadlased, müügitöötajad või töötajad mitu osakonda. Et kuvada lisatasu summa, leiab, et ettevõtte välja konkreetsed näitajad tööjõu ja preemia tingimused.

Lisaks on fikseeritud maksete summa on alus palga, millest pool või protsendina summa palk.

Kõik nüansid, mis kaasnevad protsessi arvutamise ja maksmise rahalise hüvitise esimese tüübi sisaldab sätet boonuseid töötajatele. See dokument väidab halduse ja läbirääkimisi liidu vajadusel. Määruse kohustab väljaandva organisatsiooni töötajate teatud auhinna summa puhul täitmise täpsustatud tingimustel.

Rohkem teavet auhinnad esimest tüüpi

Põhjalikum ülevaade majanduslikku kasu kirjeldatud tüüpi jagunevad kahte rühma:

• Tasu, mida saavutada kavandatud eesmärgid ettevõte. Sellised soodustused - see on peamine stiimul personali, mis julgustab neid ülesandeid täita.
• Algatusvõime - tasu eest parandamine seadmed, raamatupidamissüsteemi või muude aspektide kohta.

Selline boonuseid ühendatakse spetsiaalse grupi ja kasutatakse siis, kui töötaja on saavutatud kokkuhoid tooraine, igasugune energia või aitas tema firma muul viisil.

Ühekordne boonus - see ei ole süsteemi

Nagu nimigi ütleb, ühekordne rahaline hüvitis makstakse ebaregulaarselt. Peamised saamise tingimus neile muutub saavutada konkreetseid edusamme tööjõu või solvava kaalukas sündmus, näiteks riigipüha, aastapäeva ettevõte, tööstuse, teatud töötaja.

Näide boonuseid töötajatele antud juhul on järgmised: töötaja viimase kümne aasta jooksul töötavad heauskselt kasuks ettevõtte. Auks aastapäeva juht küsimusi dekreediga pärast lepingu sõlmimist eristada ennast. See on aluseks tasu maksmine muutub meeldejääv kuupäev (selle ja teiste sarnaste seisundite sisaldavad sätet boonuseid töötajatele).

Miks teeb olukorra

See dokument võib seostada kohalike õigusaktidega organisatsiooni, st struktuur ja sisu iga ettevõte arendab oma. dokumenti kohaldatakse üksnes töötajate konkreetse firma.

Näide seisukohta boonuseid töötajatele on esitatud allpool.

See juhib haldamise oluliseks majanduslikku õigustust soodustusmaksete. Nende peamine ülesanne - vältida egalitaarset põhimõtteliselt jaotamisel kasu.

Kuna protsessi olemus, tootmistsükkel ja ajavahemike kasutatakse raamatupidamine, aega valitud boonus. Need tegurid määravad, kas julgustada mõned maa, töökoda, osakond või kogu ettevõte.

Lisatasud ja toetused võetakse arvesse hüvitiste arvutamise

Palk mõned töötajad ettevõtte ei saa koosneda ainult üks palk. Mõnikord inimesed võtta täiendavaid kohustusi ja vastutust, mis muidugi kajastub rahastamiskava. Teine kõrgemat palka tugineb tõttu rasked töötingimused või professionaalse saavutusi.

Kui raamatupidaja tegeleb kogunenud regulaarne töötasu, sest see on mõistlik hoida proovi positsiooni andmise töötajate mallina loodud kord. Kui ettevõte enam kui ühe töötajate kategooria, mida on erinevates vormides rahalise lisatasu koristatud malle peaks olema mitu.

Et tariifi personali täiendada võib lisada juhul, kui see on:

• Ühendab eriala (seisukoht).
• Ülesandeid täidab teise töötaja (mis ei ole kättesaadav).
• Töö ebasoodsates tingimustes.
• See töötab öösel.
• See on pikk tööpäev.
• kõrge professionaalne tase jõudnud (sain klassi või akadeemilise kraadi, antakse silmapaistvate saavutuste, läbi oluline ülesandeid).

Täpsemalt on nimekiri preemiad tehakse iga ettevõte eraldi.

Organisatsioon boonuseid: tingimused, mille alusel tasu sõltub

Et anda auhinna tõesti muutunud motiveerida töötajaid, nad on hajutatud, kogunenud ja välja antud vastavalt arendatud ette.

Miski ei ole hullem kui ebaõiglane karistus või põhjendamatu edendamine, nagu käesoleval juhul kahjustas asutuse juht, ja usaldust töötajate saa enam loota.

Tingimused ja näitajad, mille põhjal suuremat tasu, mis on sätestatud määruse boonuseid (mudel ettepanek eespool - vaid üks võimalusi).

Kuidas luua boonus süsteemi

Süsteemi arendajad arvestama järgmisi tegureid:

1. Kui eesmärgid on saavutatud ja kas need mõjutavad töö tõhusust.
2. Kas saadud arvud, mis kantakse boonus.
3. kas on loodud tingimused, kus saab läbi viia boonuseid.

Töötajate erinevaid teenuseid ja üksuste sama ettevõtte töötulemuste, eesmärkide ja asjaolude erinev. Näiteks tehniline ülevaatus personal võib anda ainult juhul, kui saavutatakse konkreetseid näitajaid kvaliteediga tooteid. Disainerid ja insenerid sageli ette tasu, mida nad väljatöötamisel ja rakendamisel uute meetodite, tehnoloogiate ja materjalidega. Raamatupidajate teenida boonuseid, ulatudes mõned aruanded, ja täidab arvutused.

Juhul kui töö tulemusena on võimalik hinnata objektiivsete näitajate (kvaliteedi, koguse, mahu), tasu on seotud andmetele. Kui töö sisu ja selle tulemused on abstraktne (teaduslikke saavutusi, teadus- ja muude loominguliste ülesannete), maksete summa sõltub isiklik panus spetsialist üldiselt äri või määratud ekspertiisi.

Mis firma anda töötajate lisatasud

Bonus maksed sõltuvad vaid neid töötajaid, kes on riigi äriühingu ja inimesed, kes töötavad tähtajalise lepinguga (palgatud konkreetse töö). Juhul kui tööandja sõlmib tsiviilõiguslike lepingu sektsiooni rahalise hüvitise lepitakse eraldi.

Töötajatele, kes ei ole riigi, on ka teisi tingimustel: haldamine võib hõlmata kirje boonuseid kollektiivlepingus või arutama vajadust lisamakseid ametiühingu esindaja, esimees töötajate volikogu või muu volitatud isik.

Kuidas idee preemiad

Kui järgmisel perioodil lõpeb (kuu, kvartal, aasta) või täita konkreetse ülesande, peaarvepidajate ja osakonnajuhatajad edasi jaotus auhindu.

Esiteks raamatupidajad valmistada kuluaruanne selle perioodi palgafondi ja kui palju raha tuleb kulutada rahaliste töötajate motivatsiooni.

Järgmine õppedirektor aruandluse andmed saadud sidusettevõtete (kui üldse), ja tegeleb rahaliste vahendite jaotus osakondade vahel.

Töö asetäitjad on, et neid jälgitakse nende usaldusväärne ühikut (oksad, osakonnad, laborid). Lõpus boonus perioodi jooksul, siis tuleks teha ettepanekuid suurus preemiad juhid need üksused. Kuid asedirektorite kuulata arvamusi nende alluvate (osakonnajuhatajad), mida auhinna tuleks välja konkreetse töötaja. Enamik ettevõtteid valida pakkumiste esitamise on kirjalikult.

lõpetamise protseduurid

Järgmises etapis, kõik ettepanekud tuleb kooskõlastada. Lõpuks nad on heaks kiitnud ettevõtte direktor ja see muutub aluseks vastavas järjekorras.

Administration mõned ettevõtted eelistavad ka koordineerib oma tegevust, mis on seotud rahaliste edutamiseks töötajate esindajatega või ametiühingu.

Kui kõik tingimused on täidetud, juht saab väljastada Selleks, et organisatsioon, mis esitatakse põhjused lisatasude andmise ja selle suuruse iga töötaja. Sõltumata sellest, kas ettevõte sai preemia staatus, et ikkagi avaldada.

mõned nüansid

Kui premeerib suure töötajate, et mitte näidata nimekiri kõikidest nimed. Nad on osa eraldi dokumendina, mis valmistab töö osakonna töötajatega. See nimekiri peetakse rakendada järjekorras.

Kõik rahalised auhinnad tingimata kajastuma isikliku konto iga töötaja, samuti ilmuvad tema tasulise lehel. See on vajalik selleks, et oleks võimalik võimalikult täpselt, et tuua keskmine palk.