ÄriKüsi ekspert

Tõhusust KPI

Hiljuti seas enamik tööandjaid meie riigis on muutunud väga populaarseks kasutada hinnangul personali, nende töö kvaliteeti ja võimeid. See on tingitud asjaolust, et omanikud nii suurtele kui ka väikestele ettevõtetele, kes soovivad oluliselt suurendada tootlikkust, ära põhinäitajate töö on tema töötajad. Kuid selleks, et saavutada tõeliselt positiivne tulemus, tuleks hinnata vastavalt erinevate standardite ja määruste välja töötatud otseselt organisatsiooni sees.

Täna, enamik personali hindamine ja tõhusalt kasutamise tulemuslikkuse põhinäitajaid. On väga oluline, sest see meetod võimaldab katta suure summa tegevuste tulemused personali anda täpseid tulemusi. Käesolevate uuringute, et KPI tõhususe võimaldab meil analüüsida kõige põhinäitajate töötajate, mille kaudu saab hinnata personali töö ja luua kõige täielikuma pildi.

Selle eesmärgi saavutamine, kui seda kasutatakse KPI tõhususe, nimetatud otsuse teatud hulk probleeme:

  1. Mõiste tulemuslikkuse põhinäitajad iga osakonnad ettevõte.
  2. Rühmitus kõik tulemusnäitajad laadi tegevuse osakond organisatsioon.
  3. Kaalumine palgasüsteemi ja stiimuleid personal, kasutades KPI andmeid.

Autor ise, peamised tulemuslikkuse näitajad on otseselt hindamise süsteem, mille iga ettevõtte või organisatsiooni on võimalik saavutada taktikalised ja strateegilised eesmärgid. Tuleb märkida, et kasutamise KPI võimaldab iga ettevõte kõige täiuslikum ja täpse hinnangu tema seisund ajal analüüsi, samuti töötada välja konkreetne strateegia.

Kasutamise kaudu korporatsioonide ja ettevõtete erineva suurusega KPI süsteemi on võimalik lahendada mitmeid ülesandeid üheaegselt, sealhulgas:

  • Näita kõige tõhusam töö firma töötajad.
  • Et mõõta edusamme peamiste eesmärkide organisatsioonidele ja töötajatele.
  • Korralda süstemaatilist tööd ettevõtte ja selle töötajad.

Arendamine tulemuslikkuse põhinäitajaid toodetakse iga konkreetse organisatsiooni individuaalselt. Lisaks, kui ettevõte on mitu allüksust iga neist tingimata määratleda oma KPI. Pärast analüüsi ettevõtte KPI, saad palju eeliseid. Eelkõige saame eristada kõige olulisi eeliseid:

  1. Hindamine iga isik või osakond on tõhus ja kõige täpsem.
  2. Personal on ajendatud tulemus, mis tähendab suuremat tootlikkust organisatsioon.
  3. Vastutab iga töötaja ja osakond suureneb, mis positiivselt mõjutab üldist dünaamikat ettevõtte arengusse, suurendab kasumit.
  4. Saab oluliselt paranenud ja edasi arendada kõige lootustandvamaid tegevusvaldkondades.
  5. Kasutades KPIs graafiliselt ning võimaldab kõige kättesaadavam näita mõju erinevate protsesside lõpptulemusega.

tulemuslikkuse põhinäitajaid süsteem - parim valik, kui soovite, et tõhusalt hinnata tulemuslikkust ettevõtte või organisatsiooni näidata, kui hästi töö iga töötaja või kogu osakonnas. Kasutada seda tüüpi süsteemi on väga kasulik ja kättesaadav kõigile, see võimaldab ettevõttel tõhusalt korraldada töö, võtke see uuele tasemele.

Tuleb meeles pidada, et edukas struktuuri ja korralduse ettevõtte aitab kiire tõus ja edu selle edasist arengut. Rakendades vihjeid selle artikkel olete kindel, et saavutada edu!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.