Arvutamisel keskmine palk ja selle funktsioonide tekkepõhise

Palk - tasu tehtud töö eest. Selle suurus sõltub, milliseid oskusi töötaja mida tööde keerukusest, selle tingimused, kogus ja kvaliteet. Palka ka hüvitist, preemiaid, lisatasusid (lisatasu) ja lisamakseid.

keskmine palk arvutus toimub samal viisil ette nähtud tööseadustiku.

Arvutamisel keskmine kuupalk arvestab kõiki makseid, mis on määratletud ühtse palgasüsteemi, teostab tööandja, ükskõik mis allikast kasutati neid makseid.

Kui eri töömeetodite arvutamise keskmise palga kindlaks, alustades tegelikust kogunenud töötaja palgad ja tegeliku tootmise. keskmine palk arvutamisel arvestatakse viimase 12 kuu enne perioodi, mil töötaja on keskmine palk. Tuleb meeles pidada, et kalendrikuu on periood alates esimesest kolmekümne (kolmekümne esimesel) vastava numbri kuud avatud kõigile, sealhulgas veebruaris esimese 28 (29) number.

Palgafond valemiga:

H = P / R,

kus P - on tööjõukulu;

R - keskmine töötajate arv.

Arvutamisel keskmine päevapalk eest puhkusetasu ja hüvitise kasutamata puhkuse toimub samamoodi nagu siis, kui keskmine palk viimase 12 kuu jagades summad kogunenud palk 12 ja seejärel jagada 29,4 (keskmine summa päeva) .

Tööleping on veel arvutamisel keskmine palk. Kui see on ette nähtud ajal kohaliku normatiivaktide, kuid ainult siis, kui see ei halvenda töötaja staatus.

Tüübid maksed, mida kohaldatakse vastaval tööandjate hulka:

• palk teenitud tariifide palku kulutatud aja;

• palkade kogunenud töö protsendina tuludest;

• palk kogunenud töö täitmise tükk-määrad;

• Palk sai ei ole rahas;

• jootraha;

• jt.

Kui arvutatakse palgad ei ole kunagi arvesse võtta heaolu maksed või muud soodustused, näiteks rahaline abi või maksmise kommunaalteenused, haridus, reisimine, vaba aeg, toidu ja muid makseid.

Juhul kui töötaja ei ole saanud tegelikult kogunenud palka või isegi tegelikult töötatud päeva ei olnud, siis selline tulu on määratud palgasummade eelmise perioodi võrdne lahendamise.

Mitmel juhul keskmine kuutöötasu töötajate täiskohaga töötanud määr kõigi tööaja ja läbi tööjõu määr ei saa olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatud föderaalseaduse.

Arvutused palgal - aeganõudev töö mille lahendamine nõuab hoolikat ja spetsiifilisi oskusi raamatupidamises.