Lahkumishüvitisele vähendades samal ajal riigi

Majanduskriis ei anna elada rahus. Ettevõtete, organisatsioonide, ettevõtete või üksiküritajad, kes on tekkinud majandusraskused, ei leidnud muud väljapääsu sellest olukorrast, algab tohutu kärpimine. See protseduur on lisatud mitte ainult suur dokument, vaid ka üsna tõsine rahavoog.

On teada, et Vene töökoodeks kaitseb töötajate õigusi. Seega, kui riigipea vähendamine ei saa lihtsalt sõita tänavale töötaja. Tööseadustikku määratakse kindlaks protseduur vallandamise töötajat.

Esiteks eesseisvast vähendamise riikliku peab tööandja kirjalikult ja allkirja vastu hoiatada töötajat mitte hiljem kui kaks kuud enne vallandamist.

Teiseks, see on võimatu jätta kõigile. Koondamise korral ei kuulu üksikemad, rasedad, haiged töötajad, ametiühingu liikmed nõusolekuta ametiühingu komitee või kes on puhkusel jne Lisaks on teatud grupp inimesi, kes on ära jätkamist töö ajal kokkutõmbumine. See kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid, pere mehed, kes on kaks või enam ülalpeetavate kes sai vigastusi või kutsehaiguse tööandja ja teistes kategooriates.

Kolmandaks all töökoodeks, kõik töötajad vallandatud ilma jätma makstakse lahkumishüvitist juures vähendada personali.

Seetõttu on vaja täpselt teada, kellele ja kuidas hüvitiste maksmise ajal kokkutõmbumine. Lisaks vähendamise peab olema kohal, muidu jätta töötaja võib taotleda tööandja kohtusse ja tagasi.

Kui teie organisatsioon on tõesti vähendada töötajate arvu, päeval töölt töötajatele makstakse kõik nende õigused seaduse alusel raha: palkade ja hüvitiste kasutamata jäänud puhkuse eest kasutada töötaja ja lahkumishüvitiste vähendades samas töötajate.

Kuidas seda arvutatakse? Tööseadustikku kohustab juht maksma hüvitist töötajaid koondama vähendada mille suurus on võrdne keskmine kuutöötasu. Lisaks kogu tööperioodi, mis ei tohiks olla rohkem kui kaks kuud, vallandatud töötaja makstakse keskmisest kuupalgast. Kui töötaja pärast vallandamine jooksul 2 nädalat, võtke ühendust tööhõiveameti, kuid ei suutnud leida tööd teda, keskmine tulu ja võib maksta kolmanda kuu.

Lahkumishüvitisele vähendades samal ajal riigi määratakse järgmiselt: laekunud aruandeperioodil aega jagatakse tööpäevade arvu. Kuna keskmine palk arvutatakse päev. Siis korrutatakse päevade arvuga on ajavahemik, mille jooksul töötaja saab arvutamist.

Hüvitiste arvutamine tundub väga lihtne asi, sest see lihtne matemaatiline vajalikud arvutused. Aga tegelikult, see võib anda erinevaid tulemusi. Näiteks, kui palju puhkus või nädalavahetus arvutamisel kuu töötaja saab palju väiksema summa.

Muuda arveldusperioodi võib olla järgmistel juhtudel:
- kui töötaja organisatsioonis ei töötanud 1 aasta. Siis ainult siis, kui see kehtetuks, kui isik tegelikult töötatud organisatsioonis;
- kui töötaja võttis töökoha samal kuul vähenes. Ja siis tõesti töötas neid nüüd peetakse arvestusperioodil.

Otsustades keskmine tulu ei sisalda aega, mil töötaja lühendatud:
- haige või saanud rasedus- ja sünnituspuhkust;
- olin jätnud, omal kulul või ärireis;
- Ma ei tööta süül pea;
- Ma peetakse esimene pluralistliku ja alles siis oli lubatud riigiasutuste;
- streigi ajal ei tööta, kuigi ta seda ei osalenud;
- olin maksnud täiendavaid päevi hoolitseda laste, kes on puudega isikud;
- Ma töötasin osalise tööajaga , ja teised.

Absoluutselt kõik töötajad saavad lahkumishüvitist vähendades samas olekus, see tähendab, isegi need, kes näiteks on puhkusel hooldamise väike laps. See makstakse töötajatele, vähendades samal ajal, ei kuulu füüsilise isiku tulumaksust ja ühtne sotsiaalmaks.

Muidugi, mitte iga firma on hea meel, et saada raha, et pensionile töötajat. Kuid sel juhul kokkuhoid harva tasub end ära. Lõppude lõpuks, võib töötaja pöörduda kohtusse ning kohtunike enamus juhtudel on küljel vallandatud.