7 märke, et sa ei tohiks usaldada oma kolleege

Keegi on immuunsed kohtumine kahe näoga inimesed. Eriti masendav, kui teie kolleegid. Lõppude lõpuks, nagu inimesed ei põhjusta mitte ainult negatiivseid emotsioone, vaid ka kahjustada tema karjääri. Üldjuhul rühmad, millest mõned on sarnased töötajad, on väga konkurentsivõimeline ja rõhu vahel töötajate pidev kuulujutte ja vähese koostöö. Pakume teada saada, mida teised märgid viitavad sellele, et te ei usalda oma kolleegidega.

armukadedus

Kõik meist on kohanud inimesi, kes ei anna ülejäänud edu teistele. Eriti ebameeldiv, kui teie kolleeg on kadedad. Sest nad usuvad, et teised inimesed on ebaõiglaselt kiitust boss on parimad töötajad ja nende palk on kõrgem. Kui nad ei ole peatunud ajal oma suhteid nendega saab pingelised, on ebatõenäoline, et positiivne mõju atmosfääri meeskond ja töö kvaliteeti. Eksperdid soovitavad veenda selline isik, et olete kade teda ühes aspektis või teise. Sel juhul on ebatõenäoline, et muuta oma negatiivsus oma suunas. Aga igal juhul on soovitav proovida eemale selliseid inimesi.

ebaausus

See on hea põhjus mitte usaldada kolleegid, kas pole? Kui te regulaarselt süüdistab keegi valetab või omastades teise töö tulemuslikkust, siis see inimene võib nimetada ebaõiglane. Pea meeles, et isegi kui see ei mõjuta otseselt teid, need inimesed on osutunud ebausaldusväärseks. Seetõttu ei saa tugineda sellise personali tulevikus, sest sa ei saa usaldada oma huvide valetas.

kuulujutt

Muidugi, me kõik aeg-ajalt osa uudiseid ja kuulujutte oma sõpradega tööl. See on täiesti normaalne. Kui üks teie kolleegidest sõna otseses mõttes saada muret kuulujutte ja arutelu teised, see on halb märk. Sellised kuulujutud võib kahjustada mainet ja inimeste tundeid, nii vältima sekkumist nende levitamine. Samuti ärge unustage, et kui arutatakse keegi, te ei ole immuunne, et keegi hakkab kuulujutte sinust selja taha. Seega, kui keegi otsustas jagada teiega infot oma kolleegidega, proovige lõpetada katse. Lõppude lõpuks, isegi muutub teadmatu kuulaja saab kahjustada teie suhe teistega.

intrigeeriv

Kindlasti olete kokku puutunud või kuulnud sõpradele, kes on valmis minema palju vaeva, et pugema tööl. kolleegid intrigeeriv algab tavaliselt väike. Seega võivad nad hakata andma teiste inimeste ideid omaks. Või nagu inimesed saavad kogemata unustage saata teile kutse ametisse e-posti teel, mille tulemusena sa igatsed oluline sündmus ja saada noomituse boss või klient. Kui olete märkida sarnaseid sümptomeid oma meeskond, siis peab olema väga ettevaatlik ja ettevaatlik. Esiteks, sa peaksid teadma, et need inimesed käituvad niimoodi, sest nad kardavad sind. Nad näevad sind reaalset ohtu oma karjääri. Nii et proovige neid ignoreerida nii palju kui võimalik: ärge püüdke ehitada sõbralik suhteid nendega, ja ei jaga olulist teavet (muidugi mõistlikkuse piires). Samuti ärge kartke teatada oma boss kõigist provokatsioon oma osa.

Podlizyvanie ülemustele

Muidugi, head suhted boss on väga oluline. Kuid mõned inimesed lähevad liiga kaugele, et saada asukohast pead. Samal ajal nad muutuvad reaalne imeda-up, keskendumise asemel tõeliste tulemuste saavutamisele oma töö. Nii kolleegid ei saa usaldada. Lõppude lõpuks, nad suudavad teha midagi muutunud lemmik boss. Mida teha, kui teie meeskond lõpetas pugema? Eksperdid soovitavad lihtsalt ignoreerida ja loodan, et teie boss on piisavalt targad, et aru saada, mis oma töötajatele on väärtuslik tõepoolest.

ülemäärase draama

Kindlasti olete kohanud inimesi, kes käituvad nii, nagu nad on kangelased seriaal või reality show. Mõnikord võib isegi olla lõbus, kuid mitte siis, kui tegemist on töökollektiivi. Sellised töötajad saavad lihtsalt nimetatakse mürgine. Lõppude lõpuks, töö siis ilmselt ei ole aega, et kuulata nende kaebuste ja kogemusi. Nii lihtsalt proovida, et vältida osalemist arutelu oma elu täis dramaatilisi sündmusi.

Vähene tähelepanu tasakaalu töö ja isikliku elu

Sellised inimesed tavaliselt ei soovi haiget oma karjääri. Kuid te tõenäoliselt ei meeldi see, kui juht või kolleeg on kindel, et olete valmis ohverdama isiklikku elu nimel tööd. Muidugi, mõnikord me peame jääma kontoris või võtta täiendavaid kohustusi. Kuid see ei tohiks muutuda normiks.