SeadusRiigi ja õiguse

Vallandamine koondamise pensionär: kasu, kasu

Mis areng kaasaegse meie riigi majandusest, sest ebastabiilsus, pidev tõusud ja mõõnad, tööandjate Vene Föderatsiooni lihtsalt äärmuslikke meetmeid, et päästa ettevõtted, nende normaalse toimimise ja hooldamise tervisliku seisundi.

Sest üks peamisi ja võib-olla isegi väikseim prioriteet sellistel juhtudel sisaldama vähendatud personali. On ebapopulaarne seas tavakodanikud harjutuse siiski täiesti põhjendatud ja seaduslik ning aitab vähendada sularaha kulude ettevõte. Ja kohustuslik vallandamise kontekstis kärped esimese olema töötajad, kes võivad olla juba pensionile.

Muidugi, vähendada töötaja-pensionär esindab uusimat ebameeldiv, ning tundub ebaõiglane teda ja isegi mingil määral ebaseaduslik. Kuid tuleb, et see võib tööandja sageli minna selliseid meetmeid. Seetõttu kaalume hiljem selles artiklis, kuidas vallandamise pensionäri koondamine. Maksed tuginedes sellistele isikutele ja ei kõrvale meie tähelepanu.

Õigusraamistik

Vallandamine põhjustel koondamise pensionäre, maksed, mis on tehtud samal ajal vallandatud, reguleerib tööõigusele. Kõige olulisem dokument, mis määratleb õigused ja kohustused töötajate ja tööandjate - see on töökoodeks Venemaa. Ja see on selgelt öeldud, et vanuse faktor ei saa kuidagi olla aluseks töötaja töölt. Põhjus lõpetamise töölepingu saa olla tingimus, et saavutada teatud vanuses töötaja.

Kuid mõnes teises artiklis, ettenähtud ülalnimetatud Kood näeb ette, et tööandja õigus katkestada töölepingu alusel muudel põhjustel, mis ei ole vastuolus õigusaktidega meie riigis. Niisiis, vanusepiir jätkata töötamist kodanike registreeritud teistes Federal Law, eriti riigiteenistujate ja isikud, kellel teatud ametikohtadel. Seetõttu vallandamise pensionäri koondamise laekuvate see antud juhul nendel juhtudel on täpselt sama protseduuri rastorzheniyuya töölepingu kodanike teiste aegade.

Kohustuslik etteteatamist vähendamine

Niisiis, nagu selgus kõrgem süütamise pensionäridele personali vähendamise viiakse läbi vastavalt eeskirjadele, mida kohaldatakse kõigi töötajate suhtes. Tööandja peab teavitama töötaja oma, on jõudnud pensionäri olemasoleva otsuse lõpetada tööleping temaga vähemalt kaks kuud enne tegelikku rakendamist seda lahendust. Samal ajal, see teade tuleb edastada isiklikult konkreetse isiku, mis puudutab olukorda. Vähendamine kuulub töötaja peab dokumenteerima oma teadlikkust sellest. Järgima nimetatud eeskirjade, töötaja sisestades kärpimine tuleb kirjutada kviitungi.

Kui see on võimalik pakkuda teises kohas, siis tuleks kasutada

Omakorda tööandja vastavalt seadustele meie riigis, on kohustatud andma tulekahju töötajad vabade töökohtade nimekirja, mis on kättesaadav ettevõtte. Ka tööandjad ei tohiks unustada, et äsja moodustatud vabade ametikohtade, mis vabastas pärast protseduuri, teate ametnik valmistub vallandamist. Need positsioonid tuleks pöörata ka sellele, mida käsitada võimalusi tulevase töökoha.

Ennetähtaegse lõpetamise pensionäri personali vähendamise

Tuginedes kõigile sama õigusakti, tööandja, töötaja hoiatuse oma otsusest lõpetada teda kõigi võimalike töösuhete saab teha seda hoiatust soovitus selle töötajad on alguses vallandamist. Muidugi, tööandja võttis ära selle õige, oma osa tulekahjuga seotud töötajad peaksid järgnema kõik vajalikud ettenähtud tagatised töökoodeks.

Teostada see lihtne tegevus tuleb ka täitnud kõik tingimused sätestatud kehtivates õigusaktides meie riigis. On arusaadav, et algataja ennetähtaegse lõpetamise tööleping ja kõik seotud käesoleva lepingu kohustatud täitma töö on tööandja, mitte töötaja koondati töötajaid. Töötaja omakorda on kohustatud kirjalikult väljendada kokkuleppel seda asjaolu asjaolusid.

Olukorras, kui lõpuks etteteatamisaeg ei ole veel saabunud, kuid töötajad on juba leidnud endale uue töökoha, on ta kohustatud kirjalikult teavitama oma olemasolevaid asutusi kavatsusest tööleping lõpetada. Kui kõik eespool nimetatud tingimusi, peab tööandja täielik õigus varakult rebend töösuhe töötaja.

Ennetähtaegse vabastamise eest pensionär ei pea täitma

Vähendab töötajad ei ole kohustatud oma tööandja vajavad teiste variantide trenni vallandamine. Termin kohustuslik pre-cut kaevandamise, mis tavaliselt moodustab kaks nädalat isik, kes on täitnud kõiki tingimusi töölepingu, kooskõlas kehtivate õigusaktidega meie riigis, tühistatakse automaatselt.

Mis maksed pannakse pensionärid kell kärpimine?

Tööseadusandlus Vene Föderatsiooni kaitseb huve nii tööandjate ja töötajate. Seega, kui tööandja annab pensionärina vallandamise koondamise, peab hüvitama kahju ta ka kohustatud seda. Reeglid, mis on kohustatud esitama tööandjale eest nimetatud toetust, nagu on sätestatud tööseadusandlust.

Täpsemalt hüvitist koondatud pensionär peab olema võrdne selle suurus keskmine palk. See arvutatakse proportsionaalselt seoses Järelejäänud aega lõpuni lõppemist etteteatamisaeg. On ekslik arvata, et ainult lahkumishüvitist makstakse pärast koondamise jätta pensionärid. Samuti töökoodeks annab teistele hüvitistele, mis pannakse selline töötaja.

Mis pensionärina võib oodata järgmise makse?

Selline töötaja kohta järgmist tüüpi rahalise tasu:

  1. Lahkumishüvitist. Seda makstakse viimasel tööpäeval.
  2. Makse ajal otsiperioodile uut töökohta. Nad on sõlmitud viimase kahe kuu töö.
  3. Maksed sõltuvad vastu otsus tööturuteenuse (makstud puhul nende eest, kolmandal kuul).

Pensionär ei pruugi olla töötu

Seetõttu põhineb kogu eespool nimetatud teavet, võib öelda, et inimesed, kes on jõudnud pensioniikka, meie riigis on vallandatud täpselt samal viisil ja vastavalt samadele eeskirjadele, vallandamine teiste vanus töötajate kategooriatele.

Omakorda tööturuteenuse on pidanud vajalikuks, et selgitada kodanikele, et see ei ole põhjust eitada pensionärid aitavad leida tööd, kuid kasu on taotlejate kategooria ei tehta. See tähendab, et pensionär ei saa seista Employment Service registreeritud tööotsing, kuid seda ei saa pidada töötute ja asjakohase abi riigilt.

järeldus

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Kui tööandja on kohustatud pakkuma lõpetamise pensionär koondamise makse, saab ta kohustatud nõudma teda vastavalt üldsätete nende töötajate, sõltumata vanusest. Kohtuvaidlustega, olid tulemusena töötaja pahameelt poole oma endist juhti, lõpeb fiasko eest hageja. Lõppude lõpuks, kui vallandamise koondamise, hüvitiste maksmise pensionäridele on läbi viidud kooskõlas seadusega, kohus on tööandja poolel.

Kuid koos selle, on olemas spetsiaalne artikkel töökoodeksi mis käsitleb kirjeldatud kategooriate töötajaid. Ta täpsustab, et pensioniea tõstmine võib kuidagi olla lõpetamise põhjuseks töötaja kogu töösuhteid. Pigem pensioniea võib mängida trumbid kätte sellise töötaja, sest see artikkel näitab, et kõrgharidusega töötajate tootlikkust ja kõrgemat kutsekvalifikatsiooni on vastavalt suurem õigus jätkata oma töölepingu. Seetõttu pensioniea igal juhul ei tohiks pidada takistuseks tulevaste kutsetegevuse nimetatud isikute ja jätkamine toimimist töösuhteid. Kategooria töötajate suhtes, nagu eespool mainitud, üldmenetluse vallandamise töötajat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.