Toetused ja lisamakseid palk. Lisatasu eest kahju. Töötajad boonus süsteemi

Paljud venelased õigesti huvitatud küsimusele, mida lisatasusid ja täiendavaid palka. Mõned inimesed toetuvad nad, ning seega on need spetsialistid sellise "boonuseid" on tuttav otse. Aga nüüd paljud mõiste on ebaselge. Noh, see on vajalik, et süveneda selles suhtes, ja ütlen teile rohkem teada kõike, mis puudutab teda.

Koodeks

Toetused ja lisamakseid palk vaja. Kuid mitte kõik töötajad. Praeguseks ei ole kõik hästi kursis tööseadustiku. Aga seal on ette nähtud toetused ja lisamakseid. Me peaksime ka rääkida, mis on kaalul.

Vastavalt 149. artikkel TC iga tööandja on kohustatud tellima oma töötajatele soodustused, kui nad tegutsevad karmides, ohtlikes või ebatervislik tingimused. Neile võib hõlmata nii karm kliima. Või teostatud pidevalt tänaval. Neil tingimustel hulka öötöö (välja arvatud vahetusgraafikutega). Kui inimene töötab nädalavahetustel ja riigipühadel on ka kaaluda. Arvesse võtta, ning kombineerides mitmeid ennustusi korraga või tööde teostamiseks kvalifikatsiooni. See on põhinimekirja kõik elemendid, ja ülejäänud on määratud juba sõlmitud tööandja ja töötaja lepingut. Aga mõned nüansid on lisaks eespool. On neid on väärt mainimist.

Souto

Niisiis, tuleb märkida, et iga tööandja peab läbi viima nn Souto (eriline hindamine töötingimused), siis palkas inimesed jagatakse oma töö. Suurendamine tegurid (st see, mis määrab, kui suur on lisatasu ja lisatasud palk) on määratud põhjal Souto.

Töötajad täiesti kindel toidud valmistatakse. Nende hulgas - keevitajad, valukojad, tuumaenergia, terasest töötajate ja kaevurite. Minimaalne et nad saavad - 4 protsenti kogu palk, aeg ja toodangu määr. Aga tegelikult makse võib olla rohkem. Tööandjal on täielik õigus seda määra suurendada (kuid ainult pärast konsulteerimist ametiühingud või tööjõust).

piirkondlikku koefitsienti

Igaüks teab, kui suur meie riik on. Ja Venemaa on valdkondi, kus elada ja töötada uskumatult raske. Ja kõik, sest karmid kliimatingimused. See on põhjus, miks need õigusaktid on olnud aega, et anda erihüvitisele ja lisamakseid palk need spetsialistid, kes töötavad sellistes kohtades.

Suurim osakaal makstud spetsialistid, lavastatud kuskil Kaug-Põhjas. Seal on palju tööd - ettevõtetes või polaarne jaamades. Siin on vaid Tõusva suhte nagu ülalpool, on rakendatav ainult põhipalgast. see ei kehti auhinna. Ja see ei mõjuta maksete arvutamisel haiguslehe või puhkusetasu.

Mis valdkondades on Kaug Põhja? See Kamtšatka, Habarovsk ja Krasnojarski krai. Samuti lisada Jakuutias Komi, Tõva Karelia, Tšuktši ringkond, Tjumen, Arkhangelsk, Magadan ja Irkutsk ja Murmanski piirkonnas. Ja muidugi, saare Sahhalini. Seal ei ole mitte ainult huvi arvesse võtta, vaid ka kogemus on erinev. Aasta kulutatud Sahhalini töötaja poolt välja antud töökoodeks, peetakse pool.

Töömahtu

Arvestades tüüpi lisatasud ja toetused, ei saa me rääkida sellest, kuidas Vene Föderatsiooni julgustada ületunnitöö.

Niisiis, kui firma välja, et mille tundub, et töökoormus töötajate suureneb, peab tööandja tingimata määrama lisatasu eest selle töö eest. Loomulikult, kõik see on näidustatud ka eespool nimetatud dokument.

Sealhulgas, kui firma, kes on haige ja selle asemel panna teine inimene kohustub täitma oma töö ajal tema haiguse ja panna lisatasu. Pärast kõike seda - extra vahetuses, palju tundi ja isikliku aja töötaja. See on kohustuslik kõigile tuleb maksta. Kui tööandja keeldub tasu täiendavaid vahendeid, on töötajal kõik õigused kohustuste rikkumise. Ja vaidlusi saab lahendada ühenduse tööinspektsioon.

Ja millised on mõõtmed lisatasu ja lisatasu on eespool nimetatud kohtuasjas? Iga tund, vahetustega, ja nii edasi. G. Paide kooskõlas koefitsient 1,5-2. Selle määr sõltub, millist profiili kuulub ettevõttele.

Peamine ajend

Nende preemiate ja toetuste süsteem hõlmab ka kohustuslik. Ja hea juhtide kunagi unustada stiimul (nimetatakse ka boonused). Sellised maksed on kõige võimsam ja tõestatud motivatsiooni töötajaid. Auhind mitte ainult näitab, et tööandja hinnata töö spetsialist. See on ikka märk, et töötaja pingutused ei asjata, ja tootlikkuse saab veelgi suurenenud.

Näevad stimuleeriva või mitte, lahendada peas. Aga mida nad on, me näitame.

On stiimuleid juhendamist (st kui spetsialist on võtnud oma ülesandeks õpetada algaja ja järgivad teda). Täitmise kava - kui inimene on ületanud kiirust tööd kuu, kvartal jne Award kvalifikatsiooni, isikuomadused, aastase saavutused - .. Kõik see on ka koht, kus olla.

Igaüks teab, et palk ei ole Venemaa kõrgeima, et stiimul oleks hea tasu neile, kes tõesti väärivad seda. Õpetajad täiendavat haridust, arstid avaliku haiglad, riigitöötajate, valvurid ja teised spetsialistid - see on keegi me ei tohiks unustada.

Klassifikatsioon töötingimuste: 1. ja 2. kategooria

See teema tuleks kaaluda, sest see tingimustel summa kindlaksmääramiseks sellise tasu, täiendava makse kahju.

On kolm kategooriat. Esiteks - see on optimaalsed töötingimused. Need, kus töötaja ei ole kahjulikku mõju. See tähendab, et neid peetakse ohutuks.

Teine kategooria - lubatud töötingimused, mille kohaselt töötaja tunneb mõju ohtlike ja kahjulike tegurite. Neid võib pidada näiteks juhul, riigi ekspert keha hüvanguks töötavate taastus toodangu pühade ajal.

3 ja 4 klassi

Kolmas kategooria. See kahjulike töötingimuste, kus töötajad ei ole tugev mõju tööohtudega. Ja samal ajal inimkeha nõuab palju aega taastuda. Nendeks ja millistel tingimustel võib töötaja saada kutsehaiged läbivad funktsionaalsete muutustega organismis.

Neljas kategooria on viimane, see hõlmab väga ohtlike töötingimustega. Need peetakse tööolude kus inimene töötab kahjustamise oht tervisele või isegi surra. See kategooria hõlmab allmaatööl, kuumas poed, naiste töö tekstiilitööstuses ja nii edasi. D. Nad peaksid täiendada suurimate kahju.

Lühidalt z /

Kõik inimesed teavad, et kõrge palk Venemaal - see on midagi, mis võtab kaua aega ja pidevat pingutust. Kahtlemata täna taseme s / n on suurem (võrreldes eelmise aasta), kuid sisuliselt ei muuda, sest nüüd riigi kriisi.

Keskmine palk, statistika kohaselt on umbes 30 tuhat rubla seni, kuid tegelikult palju vähem. Moskva - jah, aga kui me võtame arvesse erinevates piirkondades, siis kõik ei vaata nii roosiline. Vähemalt näiteks on umbes 6000 rubla kuus. See on populaarne. Kamtšatka ja Magadan, on see näitaja umbes 16-17000. Hõõruge.

Üldiselt, kui see ei ole parim olukord palgad Venemaal, kuid kõik tuleb kohandada.

Kuidas arvutada?

Me peame teadma, teooria, kuid nüüd seisab nagu näiteks ja näidata, kuidas kõik on arvutatud. Üle see oli palju räägitud määr lisatasu. See on sageli viidatud kui skoor. See on võrdne teatava protsendina.

Seega võtta näiteks koefitsiendiga 2. See on 4% co-maksa ametipalga. See tähendab, et kui inimene saab kuu jooksul 45000 rubla või ületab seda, siis ta ikka lisatakse igakuiselt 1800 rubla. Aga see, kui töötingimused ei ole eriti ohtlik ja raske. See juhtub, et tegelik summa võrra on 10. See võrdub 24% pealt. Ja kui inimene saab töökoha 90 rubla kuus (tõenäoliselt töötavate inimeste ohtlik ja halb kõikide näidustuste tingimused, tekib töö vähe raha), lisaks sellele, peal see makstakse täiendavalt 21 600 rubla.

Matemaatika on lihtne, lihtsalt, et sa oled "oma" huvi peaks olema tuttav positsiooni organisatsioonis, kus te töötate.