SeadusNõuetele vastavuse

Täiendav palgaastmele tõusmise avaliku sektori töötajate

Avalikus sektoris, kõige sagedamini tasunud põhipalk sõltuvalt kvalifikatsiooni ja töötaja ametikohast. Kuid töölepingu määratakse tavaliselt ja palgatoetus, sõltuvalt teatud tegurid.

Kohe vaja mainida, et sellised toetused võivad olla kompenseeriv motiveerimisest. Mis vahe on neil? Esimesel juhul võib olla lisatasu eest kahjulike töötingimuste rakendamise kiiret ja olulist tööd, mis ei ole sätestatud ametijuhendis töötaja ja teised. Soodustada makse, nagu nimigi ütleb, peaksid edendama ja soodustama töötaja kvaliteediga tegevust. See võib olla toetused töökogemus, haridustase, kõrge kvalifikatsioon, kraad ja teised.

Sellised täiendused palgad ei ole kohustuslik, kuid ettevõtja võib maksta neid iga saavutus, sõltuvalt töö spetsiifikast.

Näiteks õpetajad klassiruumis juhtimine, saavad täiendavat makstavate milline täiendav töö maht, ja kui ta võitis professionaalne konkurents, pea võib lisaks määrata preemiaid või põhisumma (makstud kord) või kindlaksmääratud aja jooksul (mis on täpsustatud, et ). Kui tulemused on halvenenud, juht võib vähendada või tühistada see makse täielikult.

Kui toetust antakse tööde teostamise ei kuulu töötaja ametlik juhiseid, kuigi maksete võib olla kuni lõpuks neid töid, kuid tavaliselt mitte rohkem kui üks aasta. Kui toidulisand määratud ja edasi on vaja teha uus tellimus ta.

Kõige levinum on palgalisade kahjulike töötingimuste, samuti öötöö. Enamasti summa need maksed on jäetud ülema. See võib olla teatud protsent panused ja fikseeritud summa kokku lepitud töötaja ise. Peamine eesmärk need maksed - meelitada töötajaid. Sel juhul range tööseadused sätestavad töötingimused, mille alusel eraldada täiendavaid rahalisi vahendeid maksta.

Töötajatele sotsiaalsfääri (õpetajad, raamatukoguhoidjad, arstid, ja nii edasi. D.) kohaliku või föderaalse eelarve dekreediga ametnikud erinevatel tasanditel aeg-ajalt lisamakseid stiimul määratud. Sellised maksed makstakse ilma jätma kõik nimetatud dekreedi, olenemata soove pea otse asutusele, kus töötajad töötavad. Need maksed võivad olla piirkondlikud või üleriigilised tasandil.

Väärib märkimist, et mitte nii väga ammu avalikus sektoris vastuvõetud palk ühe arvestusviisi, kuid alates 2007. aastast on organisatsioon on tõlgitud valdkondlike palk, nii et võimalus korraldada töö, mis põhineb töö spetsiifikast läbi. Praegu tulu riigitöötajate koosneb fikseeritud palga ja maksete mitmesuguseid. Süsteem saastekvootide ja preemiad on välja töötatud iga institutsiooni sõltumatult, keskendudes soovitusi esitatud õigusaktid selles valdkonnas. Sagedamini kui ei, siis võetakse arvesse töökogemust (makstud lisatasu kogemus), töötaja kvalifikatsioon, haridus ja muude sarnaste näitajate. Seega, seda kõrgem kvaliteet töötaja töötab, seda suurem palgatoetus võib saada.

Selline hüvitis võimaldab juhtidel julgustada töötajaid parandada töö kvaliteeti, mis on üsna oluline paljudes valdkondades eelarve ja töötajad parandada oma oskusi ja materiaalse heaolu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.