minu unistus personal. Valik.

Suurim peavalu juht igal tasandil - personali valiku. Tundus, et kogemus, intuitsiooni, teadmiste - on kõik, mida vaja, et oleks valida hea, mõistlik töötaja. Aga tegelikkus näitab - lõkse nii palju.

Värbamine - oluline osa iga ettevõte ja on vaja arvestada, et inimesed on erinevad. Aga tõesti head kandidaadid peaksid olema kaks peamist omadused - headus ja hoolsust. Keegi ei nõustu ja öelda: kuidas on professionaalne pädevus, ausus, täpsus? Ja see on ka õige. Aga intervjuu käigus õpid? Kokkuvõte ainult "kuiva" dokument ning kandidaadi teeme kõik võimaliku, mida sa teinud positiivse otsuse.
Kindness on eriti oluline, kui tulevikus töö on seotud inimestega. Kandidaat peab armastama inimesi põhimõtteliselt!

Paljud praktikud rõhutavad intervjuu. Aga see on tõsi? Hoolimata sellest, mida vabade ametikohtade ja milline on olukord. Samal ajal tuleb aru saada, et intervjuu isik ise on juba stressirohke, nii et miks teha asja hullemaks?

Umbes teadmisi. Tead palju inimesi töötab profiili pärast lõpetamist? Te saate õpetada midagi ja keegi, ja mis kõige tähtsam, jälle raske.

Vaata, kas inimesed mõiste "headus" lihtsalt piisavalt tuttav. Märkus tema emotsioone, näoilmed. See inimene on avatud, ilma vaeva naeratada. Mitte verbaalne omadused - avatus poos, rahulik hääletoon, otsese ja selge vaade. Kindlasti küsida pere, lapsed, sõbrad. Juba need vastused on sul võimalik hinnata oma headust. Ei hea mees ei armasta keegi, kuid ise.
Aste hoolsuse on võimalik hinnata kvaliteeti kokkuvõtte. Hoolikalt kontrollida dokumendi! Õigekiri, sõnavara, kirjavahemärkide. Candid vead ja puudused - esimene märk hooletusest ja laiskusest. Märkus välimus: riided, soeng, kingad ja väike tarvikud - kõik see siis peaks olema hea ots. Kui isik on hooletu ise, mida öelda oma töö kvaliteeti?

Võtke aega, et hoolikalt analüüsida vestlus pärast vestlust kandidaat. Pöörama erilist tähelepanu sõnad, mida kasutatakse verbe ja parasiit. See näitab teile, millist psühho mees ees, ja kas ta suudab vastata, milline oma tööd. Kui inimene meeldib töötada koos kõnekujundeid kasutatud verbid "usuvad", "eeldada", "oota" jms, on ebatõenäoline, et see sobiks teile töötaja reklaami osakond.