Teooria sotsiaalse vahetuse: sisuliselt ja põhisätted

Sotsiaalne vahetada teooria on teaduslik, eriline lähenemine põhineb mõiste sotsvzaimodeystviya, mis viitab järgmise protsessi: iga osaleja saab kasu meetmete tulemusi kõigi osalejate dialoogi.

Rõhku pannakse komisjoni kõnealuste õigusaktide et tuua märkimisväärset kasu. See võib olla nii materiaalse tasu, kui ka mittemateriaalseid. Lisaks osalejatele see protsess sageli valida sümboolne kasu - märk austust ja prestiiži, positiivseid emotsioone , ja nii edasi.

sotsiaalse vahetuse teooria määratleb tunnused motivatsiooni inimesed, kes teevad asju, mis on kasulikud teistele. Asjaolu, et selgitus peitub juuresolekul ootused säästva idee, et nende tegevus on vastuseks saada olulist kasu teise isiku tegude eest.

Seega mõiste sotsiaalse vahetuse väidab, et protsessi kaudu indiviiditi interaktsiooni on vajalik, et osalejad ootavad kinnitust ootustele. Selle tulemusena fikseeritud käitumismuster, sotsiaalsete tahkude mis ühendab mõtetes iga süsteemi erimeetmed suhtena "stiimul - vastus".

Mudel teadlased, kes järgivad seda põhimõtet oli teooria sotsiaalse vahetuse Homans, selle asutaja, tunnustatud Ameerika sotsioloog.

Tema peamine töö, ta suutis tuvastada järgmist regulatsioonid ja seadused, selgitab isikliku käitumise, et igaüks tahab säilitada oma sotsiaalset vahetada.

Esiteks, seda rohkem betooni inimtegevus on au sees, seda rohkem ta kipub seda toimingut teostada.

Teiseks, kui mõned stiimul viinud konkreetse meetme, mis premeerida, kui ta korrata üksikute püüan korrata kett meetmete.

Kolmandaks, kõige väärtuslikum tulemus inimtegevustes aitab tagada, et ta püüab teha toiminguid, mille eesmärk on saavutada sarnane tulemus.

Neljandaks sagedamini varem üksikute saanud mingit kompensatsiooni, seda vähem tähtis on kordamine seda.

Viiendaks, kui üksikute ei ole saanud oodatud tasu ise, siis ta püüab näidata demonstratiivselt agressiivne käitumine, ja selle tulemusena on rohkem väärt kui töötasu on laekunud. Aga kui nad saavad tasu sverhozhidaemogo, inimesed kipuvad tegema demonstratiivselt lojaalne käitumist, mis on väga atraktiivne tulemus.

Sotsiaalne vahetada teooria väidab, et kuna kõik isikud püüavad säilitada ja uuendada koostöö kasu neile ja vältida negatiivsete mõjude nad moodustavad stabiilse inimestevahelised suhted, mis jagavad struktuuri.

Nad on moodustunud põhjal otseste (kahepoolsete) või vahetumat. Lisaks juuresolekul võimalikud teostused vahendatud või generaliseerunud vahetada.

Täpsemalt saab lugeda näiteks õppeprotsessi. Seega on kasulik, et õpilastel omandada teadmisi ja oskusi klassiruumis ja õpetaja omandab kasu tunnustades tema staatus ja enesejaatust. See - otsene sotsiaalne vahetada.

Kui me räägime kaudse vahetada, siis tuleb märkida, et töö, mida õpetaja saab palka maksab õpilastele. See ei ole oluline, me räägime eelarve rahastamise, või umbes koolitus lepingulisel alusel.

Üldiselt sotsiaalse vahetuse teooria hõlmab kõiki eranditult inimtegevuse sfäärides suhtlemist.