Temperatuur standardite töökohal. Sanitaartehnika reeglid ja normid

Vastavalt töökoodeks, peab tööandja andma oma alluvatele mitte ainult ohutuse, vaid ka tingimusi, mille alusel vastavust ohutusnõuetele. Eelkõige temperatuur töökohal standardid, sai riiklikul tasandil. Töökoodeks artiklid 209 ja 212 reguleerivad nõuded loodud sündmusi, mis vastab hügieeni- ja majapidamises ja sanitaartingimused.

Mida ütleb seadus?

Nimelt tervise standarditele, mis kehtivad niiskust ja temperatuuri tootmise ja bürooruumid. Kõik vajalikud arvud sisalduvad SanPiN 2.2.4.548962. See on peamine dokument, mille kohaselt normaalsete töötingimuste, eelkõige tuleks ette - niiske tingimused, temperatuuri standardite toas ja muud olulised tegurid.

Suurenenud kraadi välisõhu võib pidada üks tugevamaid tegureid, mis vaevavad jõudlust. Mainis sanitaarnormid kindlaks, et temperatuur ruumis suvel ei tohiks olla üle 25 ° C Suhteline niiskus ei ole õigust langeda alla 40%. See on vajalik näiteks väärtused soojustamine ajal tööpäeva või vahetuse võimalik.

Kõnealuste tingimuste täitmist ei vii kõrvalekalded heaolu töötajate ja loob vajalikud tingimused normaalse töö. Tagamine optimaalse mikrokliima tootmisruumides tingimata nõuab, et tööandja poes või kontoris seadmed kütte ja ventilatsiooni-ja kliimaseadmete.

Seadus ei häiri!

Puudumine või tõrge ühegi nimetatud süsteemide viib lubamatut liig temperatuuri ja ohustab töötaja tervist. See iseenesest on vastuolus seadusega.

Samal ajal töötajate jagunevad kategooriatesse. Näiteks töötajate kontorite sanitaarnõuete liigitatakse A. Kui temperatuur ületab töökohal ületab teatud arvu nad on õigus tööaja vähendamine tingimuste mida kirjeldatakse allpool.

Nõutav kliima näitajad jaos esitatud seitse SanPiN. Temperatuur töökohal, ei ole õige, võib põhjustada vähendada õiguslikku tööpäeval. Tööandja on kohustatud samal ajal organisatsiooni komitee, mille ülesandeks on mõõta oma tuppa.

Ja mis siis?

Selle tulemused uuringu protokolli. Seal on andmete ja võrreldes normatiivsed. Lühendamine tööpäeva toimub põhjal järjekorras vastavalt esitatud nõuetele SanPiN. Dokumendis seega peab sisaldama viidet andmeprotokollist temperatuuri mõõtmised.

Seda tehakse, et kaitsta töötajate vastu kehavigastustega tõttu jahutus- või ülekuumenemist. Tuleb meeles pidada, et õiguslikust seisukohast peame eristama mõiste ajakulu töökohal ja ühe vahetuse pikkus või päevatööd.

Nagu eespool lugeda SanPiN, töökoha temperatuur peab olema selline, mille olemasolu inimesed antud tootmist vastavalt hügieeninõuetele. Kuid need põhinevad artikli 212 LC RF.

Mida saab teha

Nagu meetodeid selle probleemi lahendamiseks tuleks kaaluda täiendavaid puruneb, varasema töötajate lahkumine kodudesse, nende teistes töökohtades, varustus ja vahendid puhkuse.

Kui tööandja keeldub neid nõudeid täita, siis saab laadida samaaegselt kahte eest. See on esiteks rikkumise sanitaareeskirjad (temperatuur standardid tootmise ei vasta reguleeriv näitajad). Teiseks otseselt eirata tööseadusandlust, kui töö inimesed liiguvad ei sobi sellesse keskkonda.

Tühikäigul tööandja selles olukorras ja keeldumine anda töötajatele muud töökohta, kuid ebasoodsates tingimustes on võrdne kestvuselt päevas tööpäeval (nihe). On võimalik rääkida ületundide eest tööandja poolt töötajatele koos kõigi sellega kaasnevate õiguslike ja rahaliste tagajärgedega.

Kuidas hoolitseda ise

Mida tavalised töötajad olukorra normaliseerimiseks valdkonnas nende õigusi ohutu ja mugav töötingimusi? Juhul kui temperatuur standardite töökohal ei ole täidetud, siis soovitatakse esitada kaebuse samal ajal organite Rospotrebnadzor ja tööinspektsiooni. Haldusmenetluse seadustiku annab sellistel juhtudel seoses juriidiliste isikute trahvi, mille suurus on samas järjekorras nagu kulude, nõudes Töökohad fänn ja kliimaseade.

Nagu te teate, meie inimesed on harjunud töötama mis tahes tingimustes. Mõnikord see mõjutab seda, mil määral võib reegleid rikkunud temperatuuri tingimustes töökohal. Inimesed peavad töötama, hambad värinast külma või sõna otseses mõttes lämbumine alates väljakannatamatu soojust. See kehtib vaimse ees töötajate läbiviimise terve päeva "tsiviliseeritud" kontoris. Labor protsessi selliselt ebasobivates tingimustes sai nii tuttav, et inimesed enam ei mõtle rikkudes nende seaduslikke õigusi.

Temperatuur standardite töökohal

Muidugi, töökohtade ja tegevuste võib suuresti varieeruda. Pangatöötaja elab ühes seade, laaduri või kraana operaator - täiesti teised. Selle punktisumma töötatud standardid iga elukutse.

Igasugune seonduvad ühe kategooria, mille on välja toodud vajalikud mikrokliima tingimustes ja lubatud temperatuurivahemik. Kahjuks leiavad nad kõik ühes artiklis on võimatu. Seetõttu keskendume tingimused kontoritöötajad.

Mida me peaks teadma?

Ehk keegi seda teavet kõlab esmakordselt. Kas teadsite, et kui te olete sunnitud töötama temperatuuril, mis ei vasta kehtestatud standarditele, teil on täielik õigus vähendada oma tööaega?

Ilmselt paljud loevad neid ridu, vaid itsitama. Igaüks selles riigis teab, mis see on -, et saavutada õigusriigi ja õigluse, sealhulgas töökohal. Siiski valduses see teave võimaldab "kiik õige", vajaduse korral otsib võimalusi vaba aega tagasi koju varakult, või isegi esitada küsimus tööandja kohta ületunnitöö, kui me sundida teda vastama temperatuuri norme töökohal kontoris ei tööta.

Igas organisatsioonis on alati aktiivne "selgroog" töötajate püüab õiglust kirjalikult kaebusi ja igasuguseid survet juhtimisel. Loodame, et see teave aitab neid selles küsimuses.

Relvastatud termomeeter

Niisiis, temperatuuri mõõtmiseks oma töökohal. See ei tohiks olla rohkem kui 23-25 ° C. Me räägime suvel. Kui see on talvel, need numbrid 22 kuni 24 °. Seega termomeetri tuleks viia kooskõlla õhuniiskus, lubatud mille väärtus - 40 kuni 60%.

Loomulikult võib temperatuur erineda soovitud kindlal lubatud väärtust, mis on 1 või 2 kraadi, kuid mitte rohkem. Kogu tööpäeva temperatuuri muutus ei tohiks olla rohkem kui 4 kraadi.

Kui need tingimused on täidetud, siis on vaja töötada kontoris täis 8 tundi. Kui temperatuur päeval jõudis 29 ° C (st ületas lubatud 4 ° C), siis on õigustatud tuleb oma nõuet, mis võimaldab teil jätta töö alguses täpselt tund.

30-kraadine kuumus, teil on õigus töötada mitte rohkem kui 6 tundi. Kui termomeeter ületab 32,5 ° C, teoreetiliselt, teil on õigus töötada enam kui tund.

Kui külm

Sarnane olukord - koos töö külmadel talvepäevadel. Kui termomeeter vaid 19 kraadi, kestus tööpäeva -7 tundi 18 kraadi - 6. Selle täpne temperatuuri mõõtmine on võetud kõrgusega umbes ühe meetri kaugusel põrandast.

Küsimus - kas tooksid praktilist kasu, range mõõtmine koos nõuetele tööandja ranget järgimist eeskirjade ja määrustega? Asjaolu, et viimane on tõenäoliselt tulusam kui kulutada paigaldamine konditsioneer või kütteseadme asemel regulaarne maksmise rikkumise eest koos seotud probleemideta.

Seega, kui hindate oma tervist, ärge kartke asutustele. Teie eesmärk - tagada, et temperatuur standardite töökohal peetakse kinni. Kui omate sisalduv teave, mille eesmärk on kaitsta keskmine töötaja juriidilised dokumendid ja näidata õige püsimine on realistlik saavutada õiglust.