Teisele tööle üleviimise: liiki tõlge

Selles maailmas, midagi on püsiv. Sama kehtib töötada. Seetõttu teisele tööle üleviimise tuleb vaadelda pideva etapi tööprotsessi isik. Ei ole vaja karta või vältida. Lisaks tõlge on võimalik ainult töötaja nõusolekuta.

Rääkides keelest teaduse, seejärel üle teisele tööle - see on ajutine või püsiv muutus tööhõive, tööjõu funktsiooniks töötaja või struktuuriüksuse, kus ta töötas töötaja (tuleb lepingus märgitud).

Nagu eespool mainitud, on ajutine üleviimine teisele tööle ja stabiilne. Viimaste hulka kuuluvad näiteks liiki tõlge :

• teisele tööle (ja mõnikord positsiooni kohta) endise tööandja;
• samal tööd, kuid erineva territooriumil koos endise tööandja;
• ja lõpuks üle sama või teise töö ka teise tööandja.

Tõlge töötaja teisele tööle läbi nõusolekul, kes tõlgitud ja hukati tööandja. See, et on välja antud alusel töötaja ja tööandja allkirjastatud muudatused olemasolevasse tööleping. Selline et antakse töötajale allkirja vastu. Lisaks töövihikus töötaja tundub asjakohane rekord läbi tõlge. Muide, teisele tööle üleviimise sama asutuse (teise positsiooni või eriala või asukoht) ei peeta siire ja seega ei nõua kirjaliku nõusoleku tõlkida. Lisaks tööandja ei ole lubatud otsuse saata töötaja töö, mis on vastunäidustatud temale vastavate meditsiiniline seisund.

ajutine üleviimine

See üleminek toimub ainult poolte kokkuleppel. Teisendada pead koostada leping määrates tähtaja üleandmise jooksul mitte rohkem kui üks aasta. Samuti teostatakse ajutise üleviimise asendamiseks ajutiselt äraoleva töötaja erinevatel põhjustel. Muidugi tingimusel, et töötaja jaoks asendatav õiguslikult avatud hoida teatud aja jooksul. Huvitav, kui lõpuks lepingu tähtaeg üleandmise töötaja ei naasta samale töökohale ja jätkab tööd uues asukohas, tõlge muutub püsivaks.

Ka ajutine tehakse ülekandeid, sest inimtegevusest tingitud katastroofide või füüsiline tähemärki vääramatu jõu. See võib olla tulekahju, üleujutus, nälg, maavärin, tööõnnetus- ja nii edasi ... Kui eelnimetatud juhtudel võib töötaja üle teisele tööle ilma eelneva kirjaliku nõusolekuta. Aga tõlke eespool periood ei ületa kolmkümmend kalendripäeva.

Ajutine üleviimine uuele töökohale kehtib rasedatele. Enamasti põhjal meditsiinilistes aruannetes ja kirjalikul taotlusel naiste üle teisele tööle, kus ei ole kahjulikku mõju tootmistegurite. Sel juhul rasedate seaduse alusel säilitatud nende keskmine töötasu nende endine töökoht. Pealegi, kui tulevikus ema ei andnud ajutise töö tähiste, võidakse ta vabastada töölt, kuid tema palk säilib.