Teema tööõigus

Labor - inimtegevuse rakendamise vaimsete ja füüsiliste võimete isiku vastu võtta vaimne või materjali kaupu. Labor on võimalik nii individuaalne ja sotsiaalne, vaid õigusriigi kehtib üksnes tegevuse sotsiaalse koostöö.

Objekti, meetod ja süsteem tööõiguse

Tööõigus - Õiguslik tööstuse suhete reguleerimisel töötajate ja tööandja, samuti muude töösuhete nendega otseselt seotud. Tööstuse määratleb õigused ja kohustused kõigi eranditult teemasid tööõigusega seotud, samuti vastutab täitmatajätmine või rikkumise mingeid õigusi, mis ühendab omavahel huvides üksuste, riigi ja ühiskonna.

Teema tööõigus - suhe avalikkuse tootmisega seotud tegevusi. Eelkõige see suhe tööhõive ja tööhõive edendamiseks tööandjaga vastastikmõju töötaja ja tema juhendaja tingimustel lepingu kohaselt tööjõu organisatsioonide vastastikuse vastutuse (materjali) tööandja ja ori, vaidluste lahendamiseks, osalemine ametiühingud, ja nii edasi. D.

Teema tööõiguse iseloomustab asjaolu, et suhted on homogeenne, neil on sotsiaalne ja majanduslik ühendus ja muud sümptomid. Iga haru õiguse on objekt, mis määrab ära meetodite määrus, samuti põhimõtete ja funktsioonid. Kõik põhilised põhimõtted, meetodid suhtes tööõiguse määratletud tööseadused ja eeskirju.

Meetod tööõiguse on seatud erinevate konkreetsete kuidagi reguleerida tööstuse käitumist, et muuta seda suunda, mis on mugav riigi ja ühiskonna. Tunnused meetod: õigussubjektsuse osalejad; järjekorras esinemise, lõpetamine ja õiguslikke muudatusi; milline on kohustused ja õigused ning vahendeid, et tagada nende rakendamine.

Ulatus tööõiguse suunatud rakendamise toimimisviise. Näiteks kombinatsioon tüüpi reguleerimise tööd; lepingulise suhte iseloomu töötaja ja tööandja; võrdsuse lepingu osapooled, vastastikuse esitamist teatavate sisekorraeeskirja järjekorras; Töötajate regulatsiooni kaasatud tööjõu (näiteks läbi tööjõu kollektiivid ja ametiühingud); töötajate kaitse õiguste juriidiline dokument. On ka teisi viise, kuidas rakendada meetodeid, kuid neil ei ole universaalne jaotus.

Süsteemi tööstuse õige töö on klassifitseerimise standardid tööstuses homogeenseid rühmi, nende asukohti struktuuri. Erinevad eeskirjad, mis reguleerivad suhteid tööl, jagada mitmesse gruppi. Esimene kindlaks peamised ühise küsimusi valdkonnas tööõiguse regulatsioon ja teine reguleerib erakülg suhe. Spetsiaalsete osa tööõiguse hulka institutsioonide nagu Instituut tööhõive; tööaja; koolitus; lepingu; töökaitse jne

Teema tööõiguse ja selle allikad

Tööõiguse allikad - tulemused tegevuse riigiorganite valdkonnas lahendamise töösuhteid. Määruse toimub töökoodeksi Vene Föderatsiooni põhiseaduses Venemaa (põhiseadus) ja teiste föderaal seadused, määrused ja eeskirjad, tegude omavalitsuse valdkonnas ning teiste reguleerivate õigusaktidega. Aga töökoodeks ja muud õigusaktid ei kehti sõjaväelased; alusel töötavate isikute tsiviilõigusliku lepingu; liikmed Company juhatuse; teistele isikutele.