Ise kasvataminePsühholoogia

Sõbralik emane personal, kuidas olemas see

Kihistu meeskonna - see on üks tähtsamaid valdkondi ettevõtte, kes soovivad edu. Valik töötajad on väga vastutusrikas ülesanne. Eesmärk meeskonna hoone - vähendada reservi realiseerimata potentsiaali, mis on tingitud ebakõla isikuomadused või võimet töötada töötajate. Täna lihtsalt puudutada sarnasel teemal ja rääkida konfliktid naiste võistkond. Muidugi, iga ettevõte on arusaamatusi kolleegide, kuid teha kõik võimalik, et vähendada neid.

Müüt või tegelikkus?

kas sõbralik naiste võistkond on? Ei, kahjuks see on rohkem väljamõeldis kui tegelikkus. Kumb meeldivat ega oli ta üksi, tulevad meeskond, siis sageli juhtub seletamatu metamorfoos. Näiteks tavaline elu, ta ei meeldi kuulujutt ja hukka mõista teisi, kuid rõõm hakkab läbirääkimisi armastata kolleegidega. Seda nähtust peetakse väga sagedased.

Üldjuhul meeskond on mitu inimest, kes on õhutajad kohtuotsuseid ja kuulujutud. Ja kuidas nad näevad? Enamasti see keskealine naine, kes töötas tehases palju aega ja seega peavad end hästi kursis kõigi küsimustega. Väliselt on nad tavaliselt raske ja enesekindel.

Kui "kaevama" sügavamale, näeme, et elu nende naiste üsna igav, töö nad igav, ja probleemid koos abikaasa või lastega, nad ütlevad, rohkem kui piisavalt. Seda sellepärast, et nende mured nad lõbustada end nad saavad luua konflikte meeskond. On väga oluline, et ei kuulu nende mõju. Kord "sõbralik" naiste võistkond, siis kohe näha. Lõppude lõpuks, nad aktiivselt tutvustada teile kõigile, ilma kõhkluseta, ütleb kõike, kellele te just esitatakse. Need daamid on juba kindel teile kõigile nad ütlesid mulle kõik, nii et sa ei tohiks olla aus nendega.

reeglid ellujäämise naistele sellises ühiskonnas,

Sa võid õppida kõiki harjumusi meeskond (või vähemalt teeselda). Aga selline tegevus ei too edu. Sageli uustulnukad üritab sobituda meeskond, muutes selle üheks kõige levinum viga: nad muuta oma tõekspidamisi, pälvides seoses eakaaslased, kuid enam kinni ise. Parem muidugi, mitte teha. Psühholoogid soovitavad käituda järgmiselt:

  1. Ärge proovige midagi kellelegi tõestada. See on väga tänamatu töö. Ikka liiga uudishimulik kolleegid taga suss "tõde". Nii et ärge proovige neid veenda teisiti, ja ei solvunud! Lõppude lõpuks, need inimesed ei ole muutunud.
  2. Vältida konflikte Gossip Girl. Nagu praktika näitab, kui direktor ei selle nähtuse vastases võitluses, on tõenäoline, et ta toetab. Me ei ütle, et ei ole vaja kaitsta oma ideid, kuid mõttetu konfliktid meeskond peaks "pääse", samuti inimesi, kes üritavad lahti siduda neid. Püüa olla suurem kui see! Proovi argumente ja tõendada nende puhul selgelt, ainus viis, kuidas saate võita seoses isegi need inimesed, kes arutavad taha.
  3. Üldjuhul need meeskonnad on eriline kontroll uustulnuk, kutsudes esile konflikti temaga. On ebaselge, kes leiutas selle reegli, kuid see tegutseb paljud ettevõtted juba aastakümneid. Märkate seda nähtust sa lihtsalt kui mingit põhjust üldse liituvad kogenud kolleegid, öeldes, et sa teed midagi valesti, kui vaja. Kuigi need samad töötaja ei pruugi mõtet midagi teie piirkonnas. Võib-olla direktor ise kutsub esile teile. Kui sul ei ole läbi kukkuda, siis leiavad, et on testitud ja on saanud täieõiguslik osa "sõbralik" naiste võistkond.
  4. Teine katse algajale ühinevad ja kogunemised töötajate hulgas. Kui sa annad neid, siis saan valmis rünnakut, kuid tema sõbranna põhjusel. Sa öelda, et teil on eraldatud rühmast. Aga kui teie vaimse setup vastu selliseid üritusi ja pidustusi, see ei ole vajalik, et minna kõik maitsed. Ärge kartke minna vastu kõigile. Taas ma keskenduda Peaasi: Ole võimalik kaitsta oma uskumusi. Näiteks, kui te ei joo alkoholi, kuid ettevõtte kolleegid juua alkoholi, ei vaadata "must lammas", siis midagi head oma enesehinnangut ei ole eesmärk.

Mida teha?

Püüa leida kompromiss. Igal meeskond võib leida nii plussid ja miinused. Nii et rohkem tähelepanu pöörama väärikust ja ei tegele negatiivid. Siis olla meeskonna lihtsam ja töö hakkab mõnu. Alati kinni ennast ja teisi ning ei sekku määrdunud intriigid.

Naine sõbralik personal ja meest

Esmapilgul võib tunduda, et üks mees, kes töötab tüdrukute seas ja naisi, kes sattus tõeline paradiis. Aga ei ole nii lihtne, sest seal on palju "gotchas." Sõbralik emane töötajad - see ei ole paradiis, vaid pigem vastupidi. Töö mees see "lilleaed" mõnikord ei ole väga lihtne. Kuid olgem kõik korras.

Väga sageli mees naiste võistkond leiab ebamugav, sest tüdruk saab ta kas lihtsalt ignoreerida või teha Man ühine vaenlane.

Kuidas see võimalik on? Kuidas muuta selline suhtumine?

Esiteks, teil on vaja ravida kõike nii palju kui võimalik korrektselt ja lugupidavalt. Mitte mingil juhul ei ole edastamise saada isiklik.

Teiseks veidi hiljem, kui juba natuke tuttav selle, pead iga naine valida oma lähenemisviis. Kasutama vana "instrumentide" kujul komplimente või isegi väike flirt (ainult ärge üle pingutage, muidu võib see põhjustada veelgi ebameeldiv olukord).

Negatiivne hetk töötab sellises ühiskonnas

Naine töötajad ei saa ette kujutada ilma intiimne vestlused. Arutledes kõike, mida kasvab aias, tema abikaasa viimistlus nõbu. Püüa vältida neid vestlusi. Kui teil on endiselt seotud selline arutelu, näitavad üles huvi, kuid ei tee järeldusi ja ei jaga teistega teavet.

Mida ei tee mees daamid meeskond, kui ta tahab eemale intriig?

Siin on mõned nõuanded, esindajad tugev pool inimkonda, kes on meeskond, täiesti moodustavad naised ja tüdrukud:

  • Ära seisa küljel üks sõdivate poolte jääda neutraalseks. Ainus viis, kuidas saate "pääse ta."
  • Kui te ei vana elanikud üritavad kehtestada oma seisukohast, kuula teda, ja isegi nõus, kuid igal juhul ei lase neil, nad ütlevad, et istuda kaelas.
  • Hoidke isikuandmeid ise. Vastus kõigile küsimustele lühidalt ja täpselt. Tõlgi vestlus teises suunas. Näiteks suure huvi isiku haarata initsiatiivi ja küsida vestluskaaslase oma uue auto, laps või armastatud koer.
  • Sa arutavad selja taha? Ära pööra tähelepanu, mis toimub, jääda positiivseks.
  • Kui keegi ei meeldi midagi meeskonda, siis lihtsalt ei suhtle temaga. Nii on lihtsam.

järeldus

Me proovisime praakima, mida on sõbralik emane personal. Nagu näete, see ei ole nii suur asi, sest see võib tunduda esmapilgul. Selle artikli oleme andnud mitmeid vihjeid nii meestele kui naistele, et nad saaksid kuidagi läbi saada uue töökoha. Loodame, et teil on võimalik sattuda naise sõbralik personal, foto, mille töötajate hakkate ei ole negatiivne, ja ainult positiivseid emotsioone. Lõppude lõpuks, nii mees ja naine võib töötada koos esindajad selle grupiga. Kuid siin, nagu igas ühiskonnas, on mõned reeglid, mille järel te tunnete nii meeldiv kui nende töökohal.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.