Käitumist strateegiate vastuolus

Vastavalt konflikti, reeglina mõista kokkupõrge vastupidine arvamust, huvisid ja nii edasi. Konflikt võib põhjustada palju probleeme, kuid see võib ka olla positiivne mõju praegusele teatud tingimustel olukorda.

Käitumismudelid konflikti võivad olla erinevad. Inimesed on palju üksteisest erinevad. Muidugi, konfliktsituatsioonide kõik käituvad erinevalt. Psühholoogia teadma põhilisi strateegia käitumine konflikti. Nad võivad olla kasulikud, kuna nad aitavad veelgi arvutada isiku käitumine on sarnases olukorras.

Strateegia käitumine vastuolus

Me räägime isik või grupp inimesi orientatsioon suhtes toimuvas konflikti.

Käitumist strateegiaid konflikti saab järgmiselt:

- kõrvalekalle ta. Paljud inimesed ei talu konfliktsituatsioone ning püüda vältida neid igal võimalikul viisil. Sageli teeselda, et konflikt ei ole olemas. Üldjuhul nad seda eitada, isegi kui see on ilmselge. Vältida konflikti lootuses, et see kaob iseenesest, st ilma kokkupõrke vastaspoolele ilma suhte selgitus ja komplikatsioone. See taktika võib põhjustada asjaolu, et inimese elu oleks väljakannatamatu. Alumine rida on, et konflikti vaid harvadel juhtudel on lõpule oma;

- kohandades. Sageli inimesed ei taha konflikti, vaid selle lahendamiseks avatud, püüdes teha järeleandmisi teiselpool, ja seega siluda olukorda. Sageli nad hakkavad hooletusse oma huve. Partei, mis püüab kohaneda saab ka teeselda, et probleemi ei ole, aga erinevalt eespool kirjeldatud strateegia käitumine vastuolus, püüab astuda samme, et muuta oma elu. See strateegia võib olla õigustatud üksnes siis, kui poleemikat ei ole nii oluline kui suhted rivaal;

- koostöö. See strateegia võimaldab teil leida väljapääs konfliktisituatsioonist abil avatud arutelu olukorra. Mõlemal pool seda arutelu on sama võimalus esitada ja üritada tõestada oma seisukohta. See strateegia on tõhus ainult siis, kui pooled püüavad analüüsida argumente üksteisest, mitte ainult avaldada oma arvamust. Noh, kui nad ühiselt proovida leida lahendus, mis aitaks piisavalt välja olukorda. Enamasti pooled kasutasid konkurentsi kui poleemikat neile on võrdselt tähtsad;

- vastasseisu. Kumbki pool sel juhul nõuab oma arvamust ja ei taha loovutada kõik positsioonid. Mate agressiooni ainult lisades õli tulle ja teeb konflikti intensiivsem, emotsionaalne, tugev. Pooled võivad tegutseda teineteist abiga asutused, psühholoogiline surve ja nii edasi. Vastased kergesti pöörduda füüsilist jõudu. Sageli osalejate tunne näib, et nad lahendada tähtsam küsimus, kui see tegelikult on. Kadu selline konflikt võib vaadelda kui isiklikku ebaõnnestumist. Vastasseisu algab reeglina siis, kui mõlemad pooled on hakanud panna oma huvid kõrgemale teiste omadest. Tulemuseks võib olla püsivalt kahjustatud suhted ja võimetus edasi sotsiaalse suhtluse omavahel;

- kompromiss. Sel juhul konflikti lahendamise on tingitud järeleandmisi, et mõlemad pooled nõus. Tegelikult ei ole võitjaid ega kaotajaid. Kompromiss ei ole parim taktika käitumine konflikti, kui liikmed võivad sadama sisemine pahameelt, mis varem või hiljem avalduda.

Strateegia käitumine konflikti on erinevad. See on kasulik mõelda veidi ja veeta enesevaatluseks sellest, kui sa välja konflikti.