SeadusNõuetele vastavuse

Seadusandlik menetlus. Uurimine tööõnnetus

Tootmisprotsessis ühe ettevõtte töötajale võib mõjutada, mille viib sageli väga kurb tagajärjed. Paljud inimesed teavad, et sellisel juhul vastutab direktor organisatsioon. Aga vähesed teavad, mida skeemi arvesse selliseid küsimusi. Selline olukord, nagu mistõttu töötaja on saanud kehavigastuse suhtes kohustusliku menetluse. See peab olema ettenähtud vormis ja on range kord. Uurimine tööõnnetuste ja eeskirjad - teema see artikkel.

aktuaalsus

Protseduurid uurib tööõnnetusi on kokku võetud allpool. Aga kõigepealt peame ütlema, et see teema on väga oluline tänapäeva ühiskonnas tööjõu. Tööõnnetused täna Vene organisatsioonid - äärmiselt kõrge. Kriis majandussektoris on negatiivne mõju keskkonnale ja tööhõivele. Võibolla see on ka asjaolu, et paljud ettevõtted täna, ei ole õige distsipliini ja korra.

Uurimine tööõnnetus - probleem, mis pühendavad oma monograafias paljud vene autoritele. Spetsialistid valdkonnas tööõigus viitavad sageli seotud küsimusi arutatud see artikkel püüdes tugevdada julgeolekut tööhõivet ning parandada süsteemi ja vältida tagajärgi kõrvaldada õnnetusi. Läbi analüüs tööõnnetuste järgmisi tegureid tuvastati eeldavad hädaolukordade:

  • nõrgenemine tööandja tähelepanu vajadusele parandada ja ajakohastada tootmisprotsessi;
  • tingimuste rikkumise remontijad;
  • puudused käitumise tehnoloogiliste protsesside;
  • puudujääke õigusliku ja reguleeriva alustega.

Eesmärkide ja sihtide

Kord uurimise tööõnnetuste - see on sündmus, mis on järgmised eesmärgid:

  • määrata õnnetuse põhjus;
  • selgitada meetmed, et lahendada tegurid, mis tõi kaasa toimunud sündmus;
  • määrata toimepanijad rikkumise;
  • tuua süüdlased kohtu ette;
  • väljastada saastekvootide mõjutatud.

väga mõiste "juhus" ja kuidas parandada selle tagajärjed on olemas TC. Põhikiri kõnealuse sündmuse nagu intsidenti, kus kindlustatud töötaja sai vigastada, kes täidavad oma tööülesandeid.

See ei ole oluline, kus see juhtus: territooriumil tööandja, samas järgmise aasta ettevõtte autode või seinad tahes muu organisatsioon. Kannatanu võib vigastada ja teine ettevõtja, täites korraldusi oma ülemusele. Igal juhul selgelt kehtestatud kava peab olema kord uurib tööõnnetusi. Lühidalt võib öelda, et õnnetusjuhtumi tagajärjel võib olla ajutine või alaline puue ametnik ja isegi surma. Nii sellises olukorras on seaduses sätestatud meetmeid, et tööandja peab tingimata võtma.

Kes võib mõjutada ettevõtte?

Tootmisprotsessis võivad olla seotud mitte ainult töötajate, kellega tööandja on sõlminud töölepingu. Kohapeal on ka esindajad järgmistesse kategooriatesse:

  • isikutel, kes läbisid koolituse;
  • õpilased associated praktikas;
  • isikute saadetakse ettevõttele eesmärgil tööteraapia;
  • Süüdimõistetute töösse kaasatud.

Millised on inimohvreid?

Määratlemine sündmus, mis kuulub kategooriasse õnnetuste, on ka oma tellimuse. Uurimine tööõnnetuse algab fakti tuvastamise õnnetuse. Vigastused võivad olla põhjustatud:

  • Kahju teise isiku;
  • erinevate termolöökide;
  • põletusi;
  • raske või kerge külmumist;
  • uppumine;
  • elektrilöögi;
  • kiiritus või pikne;
  • plahvatuse;
  • õnnetus;
  • hävitamine hoone.

Tunnused uurimise

Tänu sotsiaal-majandusliku, sanitaar- ja sisalduvaid ennetusmeetmeid tervise ja ohutuse, risk kaotada töövõime töötajate ettevõtte vähendatakse miinimumini. Muidugi, kui tegemist organisatsiooni tööprotsessi, kus kõik reeglid on täheldatud.

Aga isegi täiesti kavas kaotada hädaolukordade võimatu töötada. Tagajärgede likvideerimiseks selliste sündmuste püstitavad vastavad tellimusele. Uurimine Tööõnnetuse järgib õigustatud huve ohver. Alates ebasoodsate tegurite see kaitseb kogum erieeskirjad kindlustus. Need määrused on kasutanud korral puude.

Kord uurimise tööõnnetuste hõlmab tegude toimepanemise mis vastavad tööõigusele. Põhilised sätestatud nõuetele Art. 227-231 LC RF. Reeglid uurimisel töövõime seost haiguse ja mõju tootmistegurite sisalduvad põhikirjas.

tööandja kohustused

Tootmisprotsessi käigus jaamas Tööandja peab tagama töötajate ohutuse operatsiooni seadmete, hoonete ja ehitistega. Tuleb tagada ohutus protsesse ja vahendeid ning tooraine, mida kasutatakse organisatsiooni. Õigus- ja haldusaktide ettenähtud dokumentide rakenduseeskirjad rahaliste vahendite, mis on võimelised kollektiivseks ja individuaalseks töötajate kaitse. Ka need sisaldavad nõudeid järgima tööohutus kõikides töökohtades, ilma eranditeta. Tööandja peab järgima töö ja ülejäänud töötajad. Rikkumine võib viia järsu halvenemise tervist töötaja, et järgnev uurimine kahtlemata võetakse arvesse. See on vastutus tööandja on ka:

  • ostmise ja kohaletoimetamise erilist rõivaste, jalatsite ja isikukaitsevahendite (pesemine ja neutraliseeriva aine töötajatele seotud tööga ohtlik ja kahjulik töötingimusi);
  • ohutu meetod koolituse töö ja esmaabi õnnetuse korral;
  • takistab tootmisprotsessi näo, mitte eelnevalt koolituse tööohutuse ja töötervishoiu;
  • regulaarne kontroll kasutamine töötajat, pakkudes kollektiivse ja individuaalse kaitse;
  • organisatsiooni erakorralise meditsiinilise läbivaatuse, kui vajalik;
  • eemaldamist töötaja alates tootmisprotsessi korral, et ta ei ole läbinud kohustusliku eksami üks meditsiiniasutustes;
  • säte täitevvõimu organid ja töötajad ametiühingute kontrolli kõik dokumendid, mida nad vajavad töötamiseks ja uurimise;
  • võtta õigeaegselt meetmeid, et vältida ja teiste õnnetuste;
  • uurida kõiki õnnetuste ja intsidentide levida erinevate kutsehaigusjuhtumite ettekirjutatud viisil TC;
  • tervishoiuteenuste osutamine ja ennetava hoolduse ja sotsiaalkindlustuse töötajaid.

Järgima kõiki neid reegleid vastutab tööandja. Juhul sündmusena, mille ajal on ohver, ta võtab järgmised meetmed:

  • korraldada esmaabi töötaja või pakkuda neile arsti poole, kui vajalik;
  • kõrvaldada traumaatiline tegurid, seega kaitseks ohu muudele töötajatele;
  • jätta muutmata olukord, kus vahejuhtum aset leidis (kui see ei ohusta tervist teised).
  • lukustusseadistus (pildistada teha videosalvestus):

töötajate õiguste

Järjekord uurimise tootmise kerge õnnetuse ohver võimaldab töötajal osaleda selle sündmuse. Otsus, mis tehakse, võib ta alati pöörduda Tööinspektsiooni või ametiühingu organite. Lisaks iga töötaja peab teadma, et tema tööandja vastutab erakorraliste sündmuse ajal, mil ta vigastada täitmisel tööülesandeid. Selliste olukordade hulka aset leidnud õnnetusjuhtumite tööreisil või kuidas tahes muu organisatsiooni nimel manustamist. Tagajärgede likvideerimiseks sõiduki õnnetused, mis kasutab tööandja tööstuslikul otstarbel, mis on osa tema ülesandeid. Isegi väikesed vigastused, et sellise sündmuse korral on ettevõtte töötajad, nõuavad erilist tähelepanu - vastavalt skeemile, kus on kirjeldatud protseduuri uurimiseks kergetööstuse õnnetus.

Vastavalt intsidente, mis nõuavad kohustuslikku läbivaatamist vastavalt seadusele, et mõista vajadust igal juhul on isegi veidi kahju ühe töötaja ja toimunud mitte ainult hetkel täidavad mingeid töökohustusi, kuid kõik muud tööga seotud olukorras protsessi. Töötaja võib vigastada tervendamise tööstusseadmete, eririietus samas duši pärast töövahetuse varem. Vigastused võivad omandada ja ületunde. Kõik sellised olukorrad nõuavad edasist uurimist. See on põhjus, miks igal töötajal peaks kindlasti end kurssi nende sätete normatiivne ja õigusaktide, näiteks:

1. uurimise kord õnnetuste töökohal.

2. Töötajate õigusi mõjutatud täitmisel tööülesandeid.

Suhtlemispuudus tootmise

Areng kutsehaigused, mis mõjutavad inimesi kaasatud ohtlikku tööd, ei nõua mingeid erilisi uurimise. Siiski võivad nad põhjustada ka töövõimetuse. Tegurid, mis põhjustavad haiguse: käitumuslikud, bioloogiliste, keemiliste, füüsikaliste. Sageli ei kannata ühe töötaja saab neilt, kuid vähe. Aga uurimine ei ole sätestatud sarnases olukorras. Kutsehaigused on arstitõendiga asutustele. Tööandja kohustused hõlmavad organisatsiooni erakorralise meditsiinilise läbivaatuse.

Kogemata, mille tagajärgi Ettevõtte juhtorganid vastuta, on:

  • enesetapp
  • loomulikku surma;
  • trauma kuriteod töötaja.

Sel juhul, kui töötaja oli tootmise purjus ja vigastada tõttu purjus, süüdi selles tööandja. Et ta peab, nagu juba eespool mainitud, ei ole selliseid töötaja töölt. Kui ta ei tee seda õigeaegselt, tagajärjed ja ta kannab vastutust ka. See on uurimismenetlus tööõnnetuste. Venemaa - riik, kus tervis on kaitstud ja töö iga kodanik. Vähemalt nii see on kirjutatud põhiseadus. Tööandjad usaldatud suur vastutus, mis sest mentaliteet ja siseriiklikud eripärad Vene kodanikud, tundub kohati väljakannatamatu. Võibolla see on ka teine põhjus kõrgetasemeline trauma tootmise saali.

Raskusest õnnetuse

Valige võib olla kahte kategooriasse. Menetlused uurimiseks raskete tööõnnetuste eelneb tootmise üks vigastuste töötajate, mille tulemusena puude või surma. Muudel juhtudel on seotud lihtne kategooriasse.

Märgid gravitatsiooni saada, milline kahju ja komplikatsioone, mis on seotud selle kahju. Kui ohver olnud krooniliste haigustega ning kui õnnetuse tagajärjel süvendas tema tervislik seisund, sellest ka registreeritud tavalisem põhjus uurimist. Otsustades raskusastmest kahju tervisele on samuti oluline aeg, mis kulub töötaja tagasi oma töövõime. Raske tervisekahjustuse või surma korral isiku töökohas tema tööandja olema kriminaalkorras vastutusele, kui juhtum oli tingitud põhiõiguste rikkumise.

Mis on uurimismenetlus tööõnnetuste? Esiteks, see peab sõlmida raskusastmest. Soovi korral esindaja uurimiskomisjoni või tööandja tervishoiutöötajad, kus kuni kolm päeva võib olla ohver, pakkuda spetsiaalne dokument. Neile heakskiidu kokkuvõte. Pange tähele, et kiirabi töötajad ei ole sellist võimu. Nad ainult esmaabi anda ja mitte sertifikaadid antakse välja.

Kliinilistes ekspert komisjon kindlaks õnnetuse raskust ja selle tagajärjed. Isegi väikesed rikkumised tervisele peab olema tagatud. Sest lihtne juhtudel on järgmised:

  • kahju, mille järel töötaja kaotab töövõimetuse perioodi kuni kuuskümmend päeva;
  • võimetus töötada mitte rohkem kui 20% (ohver saab teha tööd, mille mahu vähenemise kutsetegevuse 1/5 eelmise koormuse).

Nagu paljud teised bürokraatlikke protseduure, tavakodanikule on raske mõista uurimise kord tööstuslik õnnetus. Dokumendid kaasatud arvesse Sel juhul sisaldab mitmeid konkreetseid sõnu ja termineid. Seetõttu on soovitav iga tööpäeva isiku uurida juriidilised dokumendid, et vältida oma õiguste rikkumise korral õnnetus.

Raske haigusi kestev tervisehäire ja nn püsiva puude, munejatel keel, mis tähendab midagi nagu puude.

esmatähtsate meetmete

Et õppida, kuidas tegutseda tööandja õnnetusjuhtumi puhul, öeldi eespool. Samuti tuleb märkida, et pärast intsidenti ta peaks nii palju kui võimalik teatama ohvri sugulased kiiresti. Telefoninumbrid lähedasi sõpru iga töötajat peatoimetaja peaks olema kättesaadav see hädaolukorras.

Kerge avarii tuleb teatada ametiühingu ja tööohutus osakond. Tee peab tööandja kahekümne nelja tunni jooksul.

etapp

Kord õnnetuste uurimist tootmisega seotud, võib jagada mitmeks etapiks. Esiteks tööandja teavitab asjaomaseid asutusi hädaolukordades. Seejärel uurimiskomisjoni, mille järel eksperdid kindlaks õnnetuse põhjus ja selle suhted tootmises. Lõplik etapp - ja totaalne kliirens uurimise ja esitab selle statistilise aruande.

Komisjonil peaks olema mitu inimest (vastavalt seadusele - vähemalt kolm). Nende hulgas peab olema isik, kes tagab uurimise erapooletuse ja professionaalsuse. Nad võivad olla töökaitse spetsialist või ametiühingu liikmed. Uuenenud komisjon saab juhtida nii tööandja kui ka tema esindaja. Komisjoni koosseis tuleks siiski dokumenteerida, nimelt - heaks kiita ettevõtte juhataja korraldus. Uurija ei saa olla administratiivne isik, kelle plaanil juhtus.

Lisaks tööandjale ja iseseisvale isikule, kes võib olla lepingulisel alusel tööle võetud spetsialist, peab isik viibima ohvri huvides esindavas komisjonis.

Samuti peaks olema teadlik, milline tööõnnetuste uurimise kord peaks toimuma juhul, kui juhtum toimus ühe töötajaga, kelle juhataja saatis teisele organisatsioonile. Komisjon on kohustatud sellest oma tööandjale, kelle territooriumil erakorraline sündmus aset leidis, teavitada oma otsusest. Uurimine viiakse läbi täpselt siis, kui vahejuhtum toimus. Vastutus on ainult ohvri tööandja.

Juhtum, mis tekitas töötajatele traumaatilisi vigastusi ja mille kohta tööandja ei teata õigeaegselt asjaomastele ametiasutustele mingil põhjusel, peab ohvri taotlust ühe kuu jooksul pärast taotluse esitamist. Aegumistähtajal ei ole sellist asja.

Rühmaõnnetus

Sellisel juhul peab tööandja deklareerima tööinspektsiooni, prokuratuuri, täidesaatevorganite, ametiühingute tööpäeva jooksul. Töörühma õnnetuse uurimise kord näib peaaegu samasugune kui ühe töötaja surma põhjustanud tõsise intsidendi või intsidendi lahendamise kava.

Kui laeva juhtumil esineb ebaõnne, on sellest juhtumist teavitada transpordiprokuratuuri. Kalalaevastiku laeva kahjustatud töötaja tööandja on kohustatud esitama teavet kalapüügiga tegelevatele asutustele.

Vene, Valgevene ja Ukraina tööõigus

Vene Föderatsiooni õnnetuse uurimise kord on palju sarnane skeemidega, mida praktikas kasutatakse SRÜ riikide ettevõtetes. Erinevused esinevad reeglina ainult koostistes. Iga tööandja peaks tundma kõiki kohtuasja arutamiseks vajalikke juriidilisi dokumente ja artikleid. Vastavalt Ukraina tööseadusele on kõige olulisem neist järjekord 1232. See näeb ette erinevate õnnetusjuhtumite, kutsehaiguste ja õnnetusjuhtumite arvestuse pidamist ettevõttes. Tööõnnetuste uurimise kord nr 1232 on dokument, mille alusel peab tööandja tegutsema intsidendi korral, kus üks tema töötajatest on vigastatud, või töötajate rühm.

Mis puutub Valgevene tööõigusse, siis on Venemaa tööõiguses veelgi erinevusi. Hädaolukorras on ette nähtud sarnane menetlus õnnetuse uurimiseks tööl. RB-l on selles osas praktiliselt samad õigusaktid nagu Vene Föderatsioon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.