ÄriKüsi ekspert

Riikliku reguleerimise tööturu

Tekkimist tõsiseid majanduslikke ja sotsiaalseid tagajärgi töötuse viinud vajadust valitsuse sekkumine tööelus. Selle tulemusena sai võimalikuks muuta töösuhte teostada nende reguleerimise ja piiravad turujõud. Kuna element, see loodi võimas riik õigusliku reguleerimise tööturul, mille kaudu reguleeritakse töösuhte (tööaeg, kord töölevõtmise ja vallandamise, andmise päevi jne) rahvusvahelisel ja riiklikul tasandil.

Reguleerimine riigi tööturu kahel kujul - aktiivse (tööhõive suurendamine, uute töökohtade loomine ja ületamine töötuse tõttu ümberõppe ja töötajate koolituse) ja passiivne (töötushüvitiste maksmist).

Riikliku reguleerimise tööturu seadnud endale järgmised eesmärgid:

· Pakkumine täistööhõive, mis takistavad arengut tsükliline tööpuudus, rikkumata seejuures nn tavaline töötuse määr, mis määratakse selle suurus struktuuri- ja hõõrdumise vorme.

· Loomine tööturule on võimalik kohandada erinevatele välistele ja sisemistele muutustele majanduses.

Kui me räägime peamine suund on viimastel riigi tööturu reguleerimise teeb kõik selleks, et saavutada täielik tööhõive. Selleks kohaldatakse meetmeid, nagu organisatsiooni ümberõppe ja ümberõpe töötutele, soodustades investeeringuid majandusse, tööhõive- teenuseid, edendada väikeste ja pereettevõtted, ehitus, rahvusvahelist koostööd, et lahendada probleeme tööhõive, seotud küsimuste arutamiseks rahvusvahelisele tööjõu rände .

Riikliku reguleerimise tööturu murede ja toetust neile, kes kaotasid töö. See sotsiaalse kaitse on passiivne vorm riigi poliitika. Isikud, kes ühel või teisel põhjusel ei saa tööd, riik tagab tasuta arstiabi ja osutamise sotsiaalse toetuse vormis materiaalset abi, töötu abiraha ja mõned muud kasu.

Kas on vaja riigi, eriti õigusliku reguleerimise tööturul? Mõista, analüüsida plusse ja miinuseid avaliku poliitika. Reguleerimine riigi tööturu põhjustab asjaolu, et Töölepingute sõlmimine ei esine vabas vormis ja vastavalt seadusele. Alles hiljuti, tööandja juhul, kui ei ole tehtud ametlikku töölepingu võib oma äranägemisel määrata palkade ja töötingimuste. Kontrolli sellise teo on piiratud õiguse töötingimusi ja miinimumpalga. Muidugi, selline asjaolu on pluss riikliku reguleerimise. Kuid teisest küljest, toetajad määrus öelda, et see seadus suurendab tööandjate kulusid viimase otsa ei saa olla paindlik. Nii tekitas tööpuuduse, mis on eriti kõrge mõnedes piirkondades. Selle põhjuseks on see, et kehtestatud kõrge palgataseme ja töötingimused on täidetud üksnes töötajad ise, ülejäänud kahjumlik organisatsioonidele ja ettevõtetele. Selle tulemusena mineviku vältida rentides neid inimesi, kellel ei ole hea "tulemusi." Nende See näitab, et inimesed, kes ei ole töötanud pikka aega või ei ole vajalik kvalifikatsioon, jäävad töötuks. Seega riik tööturu reguleerimise ei tohiks vaadelda ainult positiivsest küljest.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.